FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 15 jours

Chargé de mission - accompagnement RH - BRH - DNUM

Secrétariat général - Service du numérique (ouvre un nouvel onglet) — Secrétariat général - Service du numérique

Localisation

Paris (75), France (75)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

14 octobre 2026

Date limite

20 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Placé(e) sous l’autorité du chef du bureau et de son adjoint, vous avez la charge du pilotage et de la mise en œuvre de l’accompagnement RH au sein de la DNUM en binôme, permettant notamment d’accompagner les responsables dans la gestion de situations individuelles et les agents de la DNUM. Vous accompagnez : • le chef de pôle recrutement et fidélisation en prenez en charge la gestion et le suivi de situations individuelles complexes ; • la chefferie de bureau dans la gestion des situations sensibles et pré-disciplinaires. • les managers de la DNUM dans l’appréhension de leurs missions managériales (recrutement des meilleurs talents titulaires ou contractuels, campagnes d’évaluation, de revalorisation, gestion des situations conflictuelles…). Cela se traduira notamment par l’animation d’ateliers RH spécifiques et de la mise en place de procédures formalisées, de même que d’actions de communication ciblées. Vous assurez les entretiens RH de suivi de prise de fonction et de départ des agents. Vous mettez en place des indicateurs de suivi de votre activité et êtes force de proposition dans l’amélioration de l’offre d’accompagnement du bureau RH. Vous êtes un interlocuteur privilégié du SRH dans la gestion des situations individuelles complexes (situations administratives) mais également dans l’impact des process de la chaîne RH sur l’activité du bureau RH de la Dnum. Par ailleurs, vous participez aux travaux menés par la DINUM, et tissez des partenariats ministériels, notamment en participant aux groupes de travails interministériels visant à rendre plus attractifs les métiers du numérique (ex : start-up d’Etat du numérique, metiers.numérique.gouv.fr).

Compétences attendues

Placé(e) sous l’autorité du chef du bureau et de son adjoint, vous avez la charge du pilotage et de la mise en œuvre de l’accompagnement RH au sein de la DNUM en binôme, permettant notamment d’accompagner les responsables dans la gestion de situations individuelles et les agents de la DNUM.Vous accompagnez :• le chef de pôle recrutement et fidélisation en prenez en charge la gestion et le suivi de situations individuelles complexes ;• la chefferie de bureau dans la gestion des situations sensibles et pré-disciplinaires.• les managers de la DNUM dans l’appréhension de leurs missions managériales (recrutement des meilleurs talents titulaires ou contractuels, campagnes d’évaluation, de revalorisation, gestion des situations conflictuelles…).Cela se traduira notamment par l’animation d’ateliers RH spécifiques et de la mise en place de procédures formalisées, de même que d’actions de communication ciblées.Vous assurez les entretiens RH de suivi de prise de fonction et de départ des agents.Vous mettez en place des indicateurs de suivi de votre activité et êtes force de proposition dans l’amélioration de l’offre d’accompagnement du bureau RH.Vous êtes un interlocuteur privilégié du SRH dans la gestion des situations individuelles complexes (situations administratives) mais également dans l’impact des process de la chaîne RH sur l’activité du bureau RH de la Dnum.Par ailleurs, vous participez aux travaux menés par la DINUM, et tissez des partenariats ministériels, notamment en participant aux groupes de travails interministériels visant à rendre plus attractifs les métiers du numérique (ex : start-up d’Etat du numérique, metiers.numérique.gouv.fr).

Profil attendu

Connaissances Contexte du marché de l’emploi - Maîtrise Procédures de gestion des RH - Expertise Savoir-Faire Etre autonome - Maîtrise Travailler en équipe - Maîtrise Faire preuve de rigueur - Maîtrise Faire preuve de pédagogie, de persuasion - Maîtrise Conduire des négociations/concertations - Expertise Savoir-Etre Faire preuve de discrétion Votre expérience professionnelle antérieure souhaitée dans le domaine Ce poste conviendrait particulièrement à un fonctionnaire de catégorie A ayant déjà une expertise dans le domaine RH et présentant une appétence pour le domaine du numérique

Conditions d'exercice

Organisation du travail télétravail possible Restauration Fondation d'aguesseau (M3), Sogeres (Millénaire 2) Parking Possible Accessibilité en transport RER E Rosa Parks, T3b, M12 Front populaire, M7 Corentin Cariou puis navette fluviale, bus 35 et 239

Informations complémentaires

Groupe RIFSEEP 3 Vos contacts et modalités de candidatures Nom : Mme BENDJABALLAH Amel Mail : [email protected] Nom 2ème contact : Mme Sandrine RODRIGUEZ Mail 2ème contact : [email protected] Les modalités de votre recrutement Déroulement du processus d’embauche à la DNUM : 1) Envoi de votre CV + Lettre de motivation 2) Entretien(s) 3) Poursuite du recrutement en cas de validation de la candidature à l'issue de l'entretien

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Le chargé d'accompagnement RH de proximité intervient au sein d'un bureau des ressources humaines qui sert une direction du numérique de l'État. Il fait le lien entre la fonction RH centrale et les managers ainsi que les agents, en traitant aussi bien des situations individuelles complexes que des sujets collectifs. Au quotidien, cela recouvre la conduite d'entretiens de prise de fonction et de départ, l'appui aux chefs de service face à des situations sensibles ou pré-disciplinaires, et l'animation d'ateliers destinés aux encadrants. Pour le service public, cette fonction contribue à la qualité du management et à la sécurisation des décisions RH.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui permet à la fois une mobilité interne et le recours à des profils extérieurs. Il relève de la catégorie A de la fonction publique de l'État, correspondant à des fonctions de conception, d'encadrement ou d'expertise. Les perspectives d'évolution se situent notamment vers des postes de responsable RH de proximité, de chef de bureau RH ou de conseiller en ressources humaines dans d'autres directions ministérielles.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des cas concrets de gestion de situations individuelles ou conflictuelles, en précisant votre rôle, les procédures mobilisées et les résultats obtenus.
Démontrez votre connaissance du cadre statutaire et des procédures RH de la fonction publique d'État, ainsi que votre intérêt pour l'environnement numérique, par exemple via des projets de modernisation RH ou d'outils de gestion.
Préparez des exemples d'animation d'ateliers ou de formations, car la capacité à persuader et à pédagogiser est centrale dans ce poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2439641Fonction publique d'État