FP Hospitalière Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 9 jours
ADJOINT DES CADRES GESTION ADMINISTRATIVE DES PATIENTS - SECTEUR FACTURATION
Centre Hospitalier de Valence (ouvre un nouvel onglet) — Centre Hospitalier de Valence
Localisation
Drôme (26), France (26)
Publication
14 octobre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Activités
Mission principale : contrôle de l’activité GAP
→ Veille réglementaire sur la facturation
→ Créer des requêtes COGNOS sur les règles de facturation pour diminuer les anomalies sur les dossiers, extractions de données pour indicateurs et statistiques métiers GAP en lien avec la responsable de service
→ Exécuter des requêtes journalières et mensuelles pour la qualité des dossiers non facturés et le suivi de la facturation
→ Suivre les flux de facturation, les rejets B2, PESV2
→ Réaliser et suivre des tableaux de bord d’activité : dossiers créés, dossiers en anomalies, dossiers non facturés et activité externe
→ Suivre les contentieux
→ Contribuer au contrôle interne et à la sécurisation des recettes du CH de Valence
→ Participer aux procédures qualités et à leurs mises à jour règlementaires
Mission secondaire : paramétrages du logiciel métier HEXAGONE
→ Paramétrer le logiciel métier de la GAP, structure, UF et lits, mouvements d’entrée/sortie, médecins, mutuelles, caisses, actes et tarifs de prestation en lien avec la responsable de service
→ Tester et mettre en œuvre les nouvelles versions informatiques AGFA pour la GAP
→ Former les agents aux logiciel métier et applications en lien avec la Responsable de service et l’ADCH CARH
→ S’assurer des changements de chambres dans le logiciel TMM, en lien avec le régisseur et le régisseur suppléant
Mission en lien avec l’ADCH CARH et la Responsable de service : Management d’équipe / encadrement
→ Animer, mobiliser et organiser le travail des équipes
→ Accompagner la mise en place de projets
→ Gérer les conflits de premier niveau
→ Participer aux recrutements
Compétences attendues
ActivitésMission principale : contrôle de l’activité GAP→ Veille réglementaire sur la facturation→ Créer des requêtes COGNOS sur les règles de facturation pour diminuer les anomalies sur les dossiers, extractions de données pour indicateurs et statistiques métiers GAP en lien avec la responsable de service→ Exécuter des requêtes journalières et mensuelles pour la qualité des dossiers non facturés et le suivi de la facturation→ Suivre les flux de facturation, les rejets B2, PESV2→ Réaliser et suivre des tableaux de bord d’activité : dossiers créés, dossiers en anomalies, dossiers non facturés et activité externe→ Suivre les contentieux→ Contribuer au contrôle interne et à la sécurisation des recettes du CH de Valence→ Participer aux procédures qualités et à leurs mises à jour règlementairesMission secondaire : paramétrages du logiciel métier HEXAGONE→ Paramétrer le logiciel métier de la GAP, structure, UF et lits, mouvements d’entrée/sortie, médecins, mutuelles, caisses, actes et tarifs de prestation en lien avec la responsable de service→ Tester et mettre en œuvre les nouvelles versions informatiques AGFA pour la GAP→ Former les agents aux logiciel métier et applications en lien avec la Responsable de service et l’ADCH CARH→ S’assurer des changements de chambres dans le logiciel TMM, en lien avec le régisseur et le régisseur suppléantMission en lien avec l’ADCH CARH et la Responsable de service : Management d’équipe / encadrement→ Animer, mobiliser et organiser le travail des équipes→ Accompagner la mise en place de projets→ Gérer les conflits de premier niveau→ Participer aux recrutements
Profil attendu
Savoir-faire :
→ Maitrise de l'informatique, des outils bureautiques, logiciels métier, requêteur de données
→ Gestion de projets
→ Aptitude au management : animation d’équipes et de réunions, transmission des savoirs et pédagogie (formation des équipes), évaluation
→ Capacité relationnelle, d’accueil, d’écoute, de communication et de synthèse (équipe, collaborateurs et usagers)
→ Capacité organisationnelle, d’analyse et discernement
Savoir-être (compétences comportementales) / Qualités requises
→ Rigueur
→ Disponibilité
→ Discrétion
→ Esprit d’équipe
→ Gestion du stress et des situations complexes
Prérequis
Adjoint des cadres hospitaliers ou faisant fonction
Bac+2
Conditions d’emploi
Horaires du lundi au vendredi - horaires en 7h42 ; rappel en cas de plan SIVIC, plan blanc
27 jours de congés annuels et 20 jours de RTT (si faisant fonction 15 jours RTT)
Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière
Poste permanent (catégorie B) à 100% à pourvoir dès que possible - Recrutement statutaire - Titulaire ou contractuel de la fonction publique
Candidatures à adresser dès que possible
" Les + "
Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux
Accès à la crèche du CHV
Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable
CGOS et Amicale : achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances, ...
Métier de référence
Responsable sectorielle / sectoriel
Comprendre ce poste
Ce poste s'inscrit dans la gestion administrative des patients d'un établissement de santé, où la facturation des séjours et des actes conditionne directement les recettes de l'hôpital. Le titulaire du poste assure le contrôle de l'activité et la fiabilité des données administratives, en veillant au respect des règles de facturation et à la qualité des dossiers. Les missions combinent un travail d'analyse, de suivi de flux et d'extraction de données, avec une dimension de contrôle interne. Le poste relève aussi de l'administration des outils métier, dont le paramétrage du logiciel de gestion administrative des patients.
Le recrutement dans ce cadre
Le recrutement est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique hospitalière, ce qui permet à des profils issus de différents parcours d'accéder au poste. La catégorie B correspond à un niveau d'encadrement intermédiaire et implique une responsabilité sur un périmètre fonctionnel défini, sans fonction de direction générale. Dans la FPH, la catégorie B ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de cadre et de responsable de service, notamment par la voie des concours internes et de la promotion.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant toute expérience concrète de requêtage ou d'extraction de données (outils décisionnels, tableaux de bord, indicateurs d'activité), en précisant les volumes traités et les résultats obtenus.
- Documentez votre connaissance de la réglementation de la facturation hospitalière (T2A, rejets, flux informatisés) et de la sécurisation des recettes, qui constitue un point d'attention majeur du poste.
- Illustrez vos capacités d'animation ou de transmission de savoirs par des situations précises de formation d'équipe ou de conduite de projet, car l'encadrement est explicitement attendu.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2439716Fonction publique hospitalière