FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 16 jours

Directeur d'EPIC - CAP GRAND NEVERS

Etablissements publics locaux (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics locaux

Localisation

Nièvre (58), France (58)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

13 octobre 2026

Date limite

12 novembre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

Au service de 14 communes qui composent son territoire, Nevers Agglomération représente le groupement intercommunal le plus important du Département de la Nièvre avec près de 70 000 habitants. Porteur d’une dynamique d’innovation et d’attractivité, Nevers Agglomération bénéficie d’un environnement exceptionnel où qualité de vie, tourisme, patrimoine, loisirs et culture offrent de nombreuses opportunités. Les élus de Nevers Agglomération ont réaffirmé l’importance qu’ils portaient au cadre de vie de leur population et à l’accueil de ceux qui résident pour des séjours de plus ou moins longue durée. En particulier, l’attractivité du territoire doit être abordée avec ses différents aspects - Patrimonial - Equipements structurants (Port de plaisance, Aéroport, Nevers Agora) - Politique innovation (SIIVIM, Inkub Agora Business) - Attractivité économique (Territoire d’industrie, WIN) - Politique touristique - Ambassadeurs porteurs de l’attractivité Les politiques de développement portées par Nevers Agglomération ont ainsi permis de mettre l’accent sur l’attractivité, l’évènementiel et le tourisme au travers de la création de nombreux lieux d’accueil et de divers programmes d’animations sur le territoire. Dans la perspective d’animer et coordonner les actions mises en œuvre sur ces politiques publiques, Nevers Agglomération a créé le 1er juillet 2025 « Cap Grand Nevers », son Etablissement Public Industriel et Commercial. Cette nouvelle structure, créée initialement sur la compétence tourisme, a pour vocation, le pilotage des programmes et politiques publiques qui pourraient être transférées par Nevers Agglomération dans les domaines mentionnés précédemment avec une mise en commercialisation et une exploitation de sites majeurs du développement du territoire. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o058261013000209-directeur-epic?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Au service de 14 communes qui composent son territoire, Nevers Agglomération représente le groupement intercommunal le plus important du Département de la Nièvre avec près de 70 000 habitants.Porteur d’une dynamique d’innovation et d’attractivité, Nevers Agglomération bénéficie d’un environnement exceptionnel où qualité de vie, tourisme, patrimoine, loisirs et culture offrent de nombreuses opportunités. Les élus de Nevers Agglomération ont réaffirmé l’importance qu’ils portaient au cadre de vie de leur population et à l’accueil de ceux qui résident pour des séjours de plus ou moins longue durée. En particulier, l’attractivité du territoire doit être abordée avec ses différents aspects - Patrimonial - Equipements structurants (Port de plaisance, Aéroport, Nevers Agora)- Politique innovation (SIIVIM, Inkub Agora Business)- Attractivité économique (Territoire d’industrie, WIN)- Politique touristique- Ambassadeurs porteurs de l’attractivitéLes politiques de développement portées par Nevers Agglomération ont ainsi permis de mettre l’accent sur l’attractivité, l’évènementiel et le tourisme au travers de la création de nombreux lieux d’accueil et de divers programmes d’animations sur le territoire.Dans la perspective d’animer et coordonner les actions mises en œuvre sur ces politiques publiques, Nevers Agglomération a créé le 1er juillet 2025 « Cap Grand Nevers », son Etablissement Public Industriel et Commercial.Cette nouvelle structure, créée initialement sur la compétence tourisme, a pour vocation, le pilotage des programmes et politiques publiques qui pourraient être transférées par Nevers Agglomération dans les domaines mentionnés précédemment avec une mise en commercialisation et une exploitation de sites majeurs du développement du territoire.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o058261013000209-directeur-epic?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Compétences et formation : une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire en EPL GIP, EPIC ou tout autre établissement public sera un atout complémentaire à la formation. Niveau de formation obligatoire : Etudes supérieures en économie, développement local, école de management ou de commerce - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement ; - Connaissance des acteurs, des institutions et des réseaux stratégiques relevant du développement local, de l’économie locale et de la gestion d’un EPIC ; - Maîtrise des enjeux du développement territorial, maîtrise de l’ingénierie de projets de développement touristique. Savoirs : Capacités d’impulsion et d’animation Intelligence relationnelle et fibre commerciale fortement appréciée Maîtrise de l’outil informatique (word, excel, …) Prise de parole en public Gestion de projets et animation d’un collectif de travail Capacité à fédérer et animer Capacité à savoir rendre compte : reporting, tableau de bord etc. Expériences de la gestion de services publics délégués ainsi que de la gestion de régies de dépenses et de recettes Compétences en organisation d’évènements Maîtrise des outils de communication.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. A

Informations complémentaires

Informations complémentaires : • Poste à Temps complet (39h) à pourvoir dans les meilleurs délais • Par voie contractuelle, contrat de droit public d’une durée de 3 ans • Salaire : selon expérience professionnelle, avec référence à la grille indiciaire de la fonction publique (Catégorie A de la filière administrative) + Régime indemnitaire • Participation Employeur à la prévoyance santé et garantie maintien de salaire (sous conditions) ; • Télétravail possible selon les nécessités de service • Déplacements, réunions en soirée Contacts Renseignements administratifs : Julien GERARD, Nevers Agglomération, Gestionnaire Ressources Humaines, recrutement [at]agglo[tiret-du-6]nevers[point]fr, 03.86.61.81.60 (standard) Renseignements sur le poste : Sylvie CANTREL, Présidente de l'EPIC Cap Grand Nevers, 06.18.06.25.31

Cadre juridique

Art. R133-11 du Code du Tourisme - Il s'agit d'un emploi de direction d'un office de tourisme géré sous la forme d'un service public administratif. Le recrutement se fait obligatoirement par contrat de droit public, d'une durée de trois ans renouvelables.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit au sein d'un établissement public à caractère industriel et commercial chargé de porter le développement et l'attractivité d'un territoire regroupant 14 communes autour de Nevers. Le métier consiste à concevoir et piloter des actions de développement local : accompagnement des acteurs économiques, valorisation du patrimoine et du tourisme, animation de dispositifs d'innovation et coordination avec les partenaires institutionnels. Dans le service public local, cette fonction fait le lien entre les orientations politiques des élus et leur traduction opérationnelle sur le terrain.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui implique une procédure et des conditions d'accès variables selon le statut retenu. Le poste relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, correspondant à des fonctions de conception, de direction ou d'encadrement, avec un niveau d'autonomie et de responsabilité élevé. Les perspectives d'évolution se situent notamment vers des postes de cadre supérieur ou de direction au sein d'établissements publics ou de collectivités.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de développement territorial ou de gestion d'établissement public, en précisant les projets menés, les partenaires mobilisés et les résultats obtenus, la durée de 3 à 5 ans étant un atout explicite.
Appuyez votre lettre de motivation sur une connaissance argumentée du territoire nivernais et de ses enjeux (attractivité, tourisme, économie industrielle), en montrant la compréhension des projets cités.
Préparez vos démonstrations sur les finances publiques locales et le pilotage budgétaire d'un EPIC, compétences fréquemment évaluées lors des entretiens pour ce type de fonction.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O058261013000209Fonction publique territoriale