FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 16 jours

Chargé de recrutement et de mobilité interne (h/f)

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Alpes Maritimes (06), France (06)

Expérience

Confirmé

Publication

13 octobre 2026

Date limite

12 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Gérer et organiser les procédures de gestion de l'emploi au sein du service. Recrutement : · Participer au jury de recrutement ; · Participer à la gestion administrative des saisonniers ; · Participer à des salons de l'emploi ; · Etablir les notes de mobilités internes pour les créations et les renouvellements de contrat ; · Conseiller les directions dans la définition de leurs besoins en lien avec la GPEEC. Mobilité interne et accompagnement des agents : - Recevoir et conseiller les agents souhaitant évoluer professionnellement ou étant en situation d'usure professionnelle ; - Réaliser des entretiens d'accompagnement tout au long de la carrière de l'agent ; - Identifier les compétences transférables ; - Construire des parcours de mobilité dans le cadre du service facilitation ; - Mettre en relation les agents avec les services recruteurs ; - Accompagner la réorientation professionnelle des agents en lien avec l'équipe pluridisciplinaire. Gestion prévisionnelle des emplois et compétences : - Participer à la mise à jour des fiches de postes et la cartographie des métiers ; - Réaliser des analyses sur les métiers en tension ; - Identifier les besoins futurs en recrutement ; - Suivre les indicateurs RH liés au recrutement et à la mobilité.

Compétences attendues

Gérer et organiser les procédures de gestion de l'emploi au sein du service.Recrutement :· Participer au jury de recrutement ;· Participer à la gestion administrative des saisonniers ;· Participer à des salons de l'emploi ;· Etablir les notes de mobilités internes pour les créations et les renouvellements de contrat ;· Conseiller les directions dans la définition de leurs besoins en lien avec la GPEEC.Mobilité interne et accompagnement des agents :- Recevoir et conseiller les agents souhaitant évoluer professionnellement ou étant en situation d'usure professionnelle ;- Réaliser des entretiens d'accompagnement tout au long de la carrière de l'agent ;- Identifier les compétences transférables ;- Construire des parcours de mobilité dans le cadre du service facilitation ;- Mettre en relation les agents avec les services recruteurs ;- Accompagner la réorientation professionnelle des agents en lien avec l'équipe pluridisciplinaire.Gestion prévisionnelle des emplois et compétences :- Participer à la mise à jour des fiches de postes et la cartographie des métiers ;- Réaliser des analyses sur les métiers en tension ;- Identifier les besoins futurs en recrutement ;- Suivre les indicateurs RH liés au recrutement et à la mobilité.

Profil attendu

Savoir-faire : · Organiser, planifier et prioriser son activité ; · Rechercher des informations, notamment réglementaires ; · Maitriser les processus de recrutement. Savoirs : · Concepts et outils fondamentaux de la GPEEC ; · Connaissance des procédures administratives ; · Connaissances de la fonction publique ; · Très bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, logiciels métier) ; · Connaissance en Psychologie du travail. Savoir être : · Discrétion et confidentialité exigées ; · Organisation et rigueur ; · Esprit d'équipe ; · Polyvalence ; · Autonomie dans l'organisation du travail avec une grande réactivité ; · Capacité d'écoute ; - Empathie.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur

Informations complémentaires

Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le chargé de recrutement et de mobilité interne intervient au sein du service des ressources humaines d'un établissement public de coopération intercommunale, où il pilote les procédures de gestion de l'emploi. Ses missions combinent l'accompagnement des services recruteurs dans la définition de leurs besoins, la conduite des processus de recrutement et l'accompagnement individuel des agents qui souhaitent évoluer ou se réorienter. Le poste s'inscrit ainsi dans une logique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, qui vise à adapter les effectifs aux missions du territoire. Il contribue directement à la continuité et à la qualité des services rendus aux habitants.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui suppose une connaissance des règles statutaires propres à chacun de ces statuts. Positionné en catégorie B, il implique la mise en œuvre de procédures administratives encadrées et une part d'autonomie dans leur exécution. Dans la fonction publique territoriale, les parcours de mobilité sont variés, et les expériences en gestion RH peuvent conduire vers des postes à responsabilité plus étendue ou vers des spécialisations en GPEEC.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre connaissance des procédures de recrutement dans la fonction publique, en précisant les types de contrats ou de cadres d'emploi que vous avez déjà traités.
Valorisez les situations où vous avez accompagné des agents dans leur parcours professionnel ou leur réorientation, en illustrant votre approche de l'écoute et de la confidentialité.
Préparez des exemples concrets de gestion de priorités et de dossiers simultanés, car l'organisation autonome et la polyvalence sont au cœur du poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O006261013001038Fonction publique territoriale