FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 16 jours

CHARGÉ DE COOPÉRATION (H/F) PROJET SOCIAL DE TERRITOIRE

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Savoie (73), France (73)

Publication

13 octobre 2026

Date limite

14 novembre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

En Maurienne, au coeur d’une des plus belles vallées alpines, la Communauté de communes Haute Maurienne Vanoise (CCHMV) regroupe 10 communes (17 villages) s’étageant entre 920 et 1800m, au pied du Parc national de la Vanoise, sous le col de l’Iseran et le long de la frontière franco-italienne. Ce territoire de montagne, riche de nombreux patrimoines (humains, culturels, naturels), est desservi par l’autoroute A43 et se situe à 4h de Paris et 1h de Turin grâce à la gare TGV de Modane. La CCHMV est un acteur essentiel dans la vie quotidienne des habitants, des entreprises et des visiteurs du territoire. Pour la mise en œuvre de sa politique sociale, la CCHMV s’est dotée, depuis 2019, d’un Centre Intercommunal d’Action Sociale (CIAS HMV) qui pilote et assure la mise en œuvre de ses compétences et politiques dans le domaine de l’action sociale (Enfance / Jeunesse / Familles / Soutien à la parentalité ; Personnes âgées et Cuisine centrale). Dans ce cadre, la CCHMV recrute un Chargé de Coopération (H/F) – Projet social de territoire. -Participation à l’élaboration et au pilotage du Projet Social de Territoire (PST) -Accompagnement à la réalisation des objectifs prioritaires du Projet Social de Territoire -Développement et animation de la contractualisation des partenariats et de la coopération territoriale -Animation des réseaux de professionnels en lien avec les chargés de coopération thématiques -Favoriser la participation des habitants et la co-construction des politiques publiques -Communiquer autour des actions et projets menés -Contribuer à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre

Compétences attendues

En Maurienne, au coeur d’une des plus belles vallées alpines, la Communauté de communes Haute Maurienne Vanoise (CCHMV) regroupe 10 communes (17 villages) s’étageant entre 920 et 1800m, au pied du Parc national de la Vanoise, sous le col de l’Iseran et le long de la frontière franco-italienne.Ce territoire de montagne, riche de nombreux patrimoines (humains, culturels, naturels), est desservi par l’autoroute A43 et se situe à 4h de Paris et 1h de Turin grâce à la gare TGV de Modane.La CCHMV est un acteur essentiel dans la vie quotidienne des habitants, des entreprises et des visiteurs du territoire.Pour la mise en œuvre de sa politique sociale, la CCHMV s’est dotée, depuis 2019, d’un Centre Intercommunal d’Action Sociale (CIAS HMV) qui pilote et assure la mise en œuvre de ses compétences et politiques dans le domaine de l’action sociale (Enfance / Jeunesse / Familles / Soutien à la parentalité ; Personnes âgées et Cuisine centrale).Dans ce cadre, la CCHMV recrute un Chargé de Coopération (H/F) – Projet social de territoire.-Participation à l’élaboration et au pilotage du Projet Social de Territoire (PST)-Accompagnement à la réalisation des objectifs prioritaires du Projet Social de Territoire-Développement et animation de la contractualisation des partenariats et de la coopération territoriale-Animation des réseaux de professionnels en lien avec les chargés de coopération thématiques-Favoriser la participation des habitants et la co-construction des politiques publiques-Communiquer autour des actions et projets menés-Contribuer à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre

Profil attendu

-Master 2 en développement territorial / Gestion de projet / Analyse et conception de l’intervention sociale -Diplôme d’état d’ingénierie sociale ou diplôme équivalent -Expérience souhaitée -Maîtrise des outils informatiques + Pack Office Vous avez : -Capacités à mobiliser les acteurs -Méthodologie d'élaboration et conduite de projet -Capacités à animer des réunions -Qualités rédactionnelles -Capacités de synthèse -Capacités à travailler de manière polyvalente et transversale -Propension à s’adapter aux évolutions et être force de proposition pour définir les modalités de ces changements Vous êtes : -Dynamique -Rigoureux et méthodique -Autonome -A l’écoute -Discret, capacités de neutralité

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Informations complémentaires

Grade d'Attaché et Attaché principal (catégorie A) Régime indemnitaire Supplément Familial de Traitement le cas échéant Titres restaurant CNAS & amicale du personnel Participation employeur complémentaire santé et prévoyance CANDIDATURE : Sylvie PALMANO, service Ressources humaines [email protected] À l’attention de Monsieur le Président de la CCHMV CONTACT : Mathilde GELOT, Responsable Pôle Actions Sociales CCHMV 06 73 58 45 42 [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

Le chargé de coopération sur un projet social de territoire intervient à l'interface entre une collectivité, ses partenaires institutionnels et les acteurs de terrain. Dans un établissement public de coopération intercommunale doté d'un centre intercommunal d'action sociale, il contribue à définir et faire vivre les orientations en matière d'enfance, de jeunesse, de familles, de soutien à la parentalité et d'accompagnement des personnes âgées. Au quotidien, les missions typiques consistent à réaliser des diagnostics de besoins, animer des instances de concertation, coordonner des projets avec des partenaires variés et suivre la mise en œuvre des actions. Ce rôle de coordination transversale est central pour l'efficacité des politiques sociales locales, en particulier dans les territoires de montagne où l'éloignement et la dispersion de la population rendent la cohérence de l'action publique plus délicate.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que le recrutement peut s'effectuer par mutation, détachement ou contrat selon les profils. La catégorie A correspond aux emplois de conception, de direction et d'encadrement, impliquant généralement un niveau de formation de niveau bac+3 minimum et une forte autonomie dans le pilotage de projets. Dans la fonction publique territoriale, les perspectives d'évolution passent notamment par la promotion interne, la mobilité vers des postes à responsabilités plus élevées ou la préparation de concours de catégorie A.

Conseils pour candidater

Documenter concrètement vos expériences de conduite de projet social ou territorial, en précisant les étapes suivies, les partenaires mobilisés et les résultats obtenus, afin de répondre à l'exigence de méthodologie d'élaboration de projet.
Illustrer vos capacités d'animation de réunions et de mobilisation des acteurs par des exemples précis de concertations menées, y compris avec des publics ou partenaires aux intérêts divergents.
Préparer un exemple de rédaction ou de synthèse (note, bilan, diagnostic) montrant votre capacité à restituer clairement des informations complexes, qualité attendue dans ce type de poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O073261013000013Fonction publique territoriale