FP Hospitalière Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 14 jours
Responsable Pôle Travail
Établissement Public Départemental de Clairvivre (ouvre un nouvel onglet) — Établissement Public Départemental de Clairvivre
Localisation
Dordogne (24), France (24)
Publication
15 octobre 2026
Date limite
15 novembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Le poste et ses enjeux
En qualité de responsable du pôle travail, vous pilotez vos services dans une dynamique de transformation et d'innovation.
Vos missions s’articulent autour des activités suivantes :
- Structurer et piloter le développement opérationnel et commercial du pôle travail conformément au projet d’établissement
- Garantir les résultats (taux de remplissage, objectifs qualité, volume activités, chiffre d’affaires, rentabilité financière) par des actions de terrain concrètes
- Garantir la qualité de l’accompagnement médico-social
- Mettre en œuvre et suivre les projets du pôle, en cohérence avec la plateforme de services, afin de proposer des solutions adaptées aux besoins des personnes accompagnées et en lien avec les exigences du marché du travail
- Développer des partenariats avec les entreprises, les acteurs institutionnels et les associations, pour favoriser l’insertion par le travail
- Piloter et optimiser les ressources humaines et budgétaires allouées au pôle, en assurant une gestion efficace et durable
- Garantir la qualité du service rendu à l’usager
- Assurer le suivi et l'évaluation des actions et des projets en lien avec la Direction de la Performance
- Développer une offre interne pour accompagner le développement de nouveaux dispositifs (ASE/IMPRO/SESAD PRO)
Ces missions s'exercent dans le respect du projet d'établissement, du cadre réglementaire, des valeurs institutionnelles et des bonnes pratiques professionnelles, tout en tenant compte des contraintes budgétaires. Vous serez appuyé pour cela par l’ensemble des acteurs des autres directions de l’établissement : les ressources humaines, matérielles et de la performance.
Compétences attendues
Le poste et ses enjeuxEn qualité de responsable du pôle travail, vous pilotez vos services dans une dynamique de transformation et d'innovation.Vos missions s’articulent autour des activités suivantes :- Structurer et piloter le développement opérationnel et commercial du pôle travail conformément au projet d’établissement- Garantir les résultats (taux de remplissage, objectifs qualité, volume activités, chiffre d’affaires, rentabilité financière) par des actions de terrain concrètes- Garantir la qualité de l’accompagnement médico-social- Mettre en œuvre et suivre les projets du pôle, en cohérence avec la plateforme de services, afin de proposer des solutions adaptées aux besoins des personnes accompagnées et en lien avec les exigences du marché du travail- Développer des partenariats avec les entreprises, les acteurs institutionnels et les associations, pour favoriser l’insertion par le travail- Piloter et optimiser les ressources humaines et budgétaires allouées au pôle, en assurant une gestion efficace et durable- Garantir la qualité du service rendu à l’usager- Assurer le suivi et l'évaluation des actions et des projets en lien avec la Direction de la Performance- Développer une offre interne pour accompagner le développement de nouveaux dispositifs (ASE/IMPRO/SESAD PRO)Ces missions s'exercent dans le respect du projet d'établissement, du cadre réglementaire, des valeurs institutionnelles et des bonnes pratiques professionnelles, tout en tenant compte des contraintes budgétaires. Vous serez appuyé pour cela par l’ensemble des acteurs des autres directions de l’établissement : les ressources humaines, matérielles et de la performance.
Profil attendu
PROFIL RECHERCHÉ
- Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projets ou de structures dans un autre ESAT ou dans un environnement technique, industriel ou commercial.
- Une expérience dans le secteur du handicap et de l’insertion professionnelle serait un réel atout.
- Diplôme de niveau bac +4/5 en management, gestion, sciences sociales, ou équivalent serait apprécié.
- Compétences techniques : solide compréhension des enjeux lies aux activités de production, a l’insertion professionnelle et a l’accompagnement par le travail ; maitrise des outils de gestion de projet dans des domaines variés (blanchisserie, agricole, …).
- Aptitudes managériales : excellentes capacités de gestion d'équipe, leadership et sens du relationnel.
- Aptitudes à mobiliser les professionnels et à apaiser les situations complexes.
- Qualités personnelles : sens de l’écoute, capacite d'adaptation, vision stratégique et rigueur, capacités réflexives, capacité d’analyse et de rendre compte.
- Autres qualités : sensibilité/appétence a travailler avec un public en situation de handicap ; loyauté, intégrité.
Informations complémentaires
CONDITIONS D'EMPLOI
Statut d’agent de la Fonction Publique Hospitalière, CDD/CDI/Mutation
Poste à temps plein au forfait jour, localisé sur Salagnac (24)
Déplacements réguliers sur les antennes
Salaire selon niveau de qualification et expérience
Possibilité de loger sur place
Prise de poste au 1er janvier 2027
MODALITÉS DE CANDIDATURE
Les personnes intéressées peuvent adresser leur candidature (CV, lettre de motivation et diplômes) par courriel à Mme BLOCH Prunelle, Directrice Générale de l’établissement, à l’adresse suivante : [email protected]
Date limite de candidature : 15/11/2026
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Renseignements auprès de Laure LESCURE, Directrice des Ressources Humaines et Matérielles par téléphone au 05 53 62 23 00 ou par mail à l’adresse suivante : [email protected]
Métier de référence
Cadre dirigeant d'un établissement public
Comprendre ce poste
Le responsable de pôle travail occupe une fonction de cadre dirigeant au sein d'un établissement public médico-social. Dans le secteur du handicap, les pôles travail (ateliers, activités de production, prestations pour les entreprises) constituent un support essentiel de l'accompagnement par le travail : ils permettent aux personnes accompagnées d'exercer une activité professionnelle adaptée tout en bénéficiant d'un suivi médico-social. Le poste combine ainsi pilotage opérationnel, responsabilité économique et exigence d'accompagnement des personnes, dans une logique de service public de proximité en Dordogne.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est classé en catégorie A et ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique hospitalière, ce qui implique un recrutement sur dossier et entretien plutôt qu'un concours. Le statut de cadre dirigeant suppose une capacité à assumer des responsabilités de direction, de gestion budgétaire et de coordination d'équipes. Les perspectives d'évolution passent généralement par la mobilité entre établissements médico-sociaux ou vers des fonctions de direction plus large au sein de la FPH.
Conseils pour candidater
- Documenter concrètement vos résultats chiffrés (taux de remplissage, chiffre d'affaires, rentabilité) : le recrutement porte sur des objectifs de performance, et des indicateurs précis dans votre CV seront déterminants.
- Montrer votre compréhension de l'accompagnement médico-social et de l'articulation entre exigences de production et objectifs d'insertion, en citant des situations où vous avez concilié les deux.
- Préparer des exemples de partenariats engagés avec des entreprises ou des acteurs institutionnels, en précisant votre méthode de négociation et les résultats obtenus.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2441118Fonction publique hospitalière