FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 15 jours

Chargé de recrutement et formation (h/f) - Drancy

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Seine Saint-Denis (93), France (93)

Publication

14 octobre 2026

Date limite

13 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Intitulé du poste : chargé(e) de recrutement et formation Missions : Mettre en œuvre le processus de recrutement. Gérer les actions de formations. Service : Ressources Humaines Sous la responsabilité du chef de service Instruire les demandes de recrutement Communiquer sur les postes vacants et analyser des candidats - Assurer la communication sur les postes vacants : rédiger et mettre en ligne les offres d'emploi sur les supports adaptés, participation à des salons/manifestations extérieures, lien avec les partenaires et structures externes, sourcing de candidats. - Analyser les candidatures et des profils des candidats - Organiser et conduire des entretiens téléphoniques et physiques de recrutement Suivre les recrutements et les mobilités internes - Formaliser les mérites comparatifs de candidats de la short-list - Effectuer des simulations de salaire - Organiser le recueil des avis hiérarchique et de la décision du Maire - Constituer le dossier de recrutement et vérifier les éléments du dossier - Entretenir le vivier de fiches de poste - Gérer les postes de travail (création et modification de poste) Formation : - Organiser et suivre les formations inter et intra - Assurer le suivi individualisé des agents dans le cadre des formations statutaires obligatoires - Accompagner les agents dans leurs inscriptions en formations individuelles - Effectuer et suivre les demandes de dispenses de formation - Assurer la gestion administrative des actions de formation : saisie des attestations sur les différents outils, contrôle et classement, mise à jour des dossiers individuels. Garantir la fiabilité, la traçabilité et la mise à jour des données formation dans le logiciel métier. - Contribuer activement à la constitution des dossiers de promotion interne Stage : - Gérer les demandes de stages conventionnés (constitution du dossier, recherche du service d’accueil, accueil des stagiaires, contact avec les établissements scolaires des stagiaires)

Compétences attendues

Intitulé du poste : chargé(e) de recrutement et formationMissions : Mettre en œuvre le processus de recrutement.Gérer les actions de formations.Service : Ressources HumainesSous la responsabilité du chef de serviceInstruire les demandes de recrutementCommuniquer sur les postes vacants et analyser des candidats- Assurer la communication sur les postes vacants : rédiger et mettre en ligne les offres d'emploi sur les supports adaptés, participation à des salons/manifestations extérieures, lien avec les partenaires et structures externes, sourcing de candidats.- Analyser les candidatures et des profils des candidats- Organiser et conduire des entretiens téléphoniques et physiques de recrutement Suivre les recrutements et les mobilités internes- Formaliser les mérites comparatifs de candidats de la short-list- Effectuer des simulations de salaire- Organiser le recueil des avis hiérarchique et de la décision du Maire- Constituer le dossier de recrutement et vérifier les éléments du dossier- Entretenir le vivier de fiches de poste- Gérer les postes de travail (création et modification de poste)Formation :- Organiser et suivre les formations inter et intra- Assurer le suivi individualisé des agents dans le cadre des formations statutaires obligatoires- Accompagner les agents dans leurs inscriptions en formations individuelles- Effectuer et suivre les demandes de dispenses de formation- Assurer la gestion administrative des actions de formation : saisie des attestations sur les différents outils, contrôle et classement, mise à jour des dossiers individuels. Garantir la fiabilité, la traçabilité et la mise à jour des données formation dans le logiciel métier.- Contribuer activement à la constitution des dossiers de promotion interneStage :- Gérer les demandes de stages conventionnés (constitution du dossier, recherche du service d’accueil, accueil des stagiaires, contact avec les établissements scolaires des stagiaires)

Profil attendu

Catégorie du Poste : B Savoir (connaissances et/ou diplômes) - Statut général de la Fonction public et code du travail (droit public et droit privé) - Connaissance du cadre réglementaire de la formation et des procédures - Connaissance de l’organisation de la collectivité - Techniques d’entretien - Connaissance des métiers de la collectivité - Méthodes et techniques de descriptions des postes Savoir-faire (capacités, expérience) - Planifier des actions de formation - Conduire un entretien de recrutement - Capacité à effectuer des simulations salariales - Maitriser les outils informatiques - Capacité d’analyse et de synthèse Savoir-être (qualités personnelles) - Rigueur - Réactivité - Sens de l’organisation - Esprit d’équipe - Discrétion

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

Informations complémentaires

Fournir obligatoirement un CV et une lettre de motivation. En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé du recrutement

Comprendre ce poste

Le chargé de recrutement et de formation intervient au sein du service Ressources Humaines d'une commune, où il contribue à l'ensemble du cycle de vie des agents, depuis l'arrivée d'un nouveau collaborateur jusqu'à son accompagnement professionnel. Au quotidien, il instruit les demandes de recrutement, diffuse les offres sur les postes vacants, analyse les candidatures et conduit des entretiens. Il assure également le suivi administratif des recrutements et des mobilités internes, ainsi que la planification des actions de formation. Cette fonction est essentielle au fonctionnement des services municipaux, car elle permet de pourvoir les postes dans des délais maîtrisés et de maintenir les compétences nécessaires à la continuité du service public local.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la sélection s'effectue sur dossier et entretien, sans concours. Relevant de la catégorie B de la fonction publique territoriale, il suppose une maîtrise technique et une autonomie dans la mise en œuvre des procédures. Les perspectives d'évolution existent notamment vers des fonctions de gestionnaire RH plus expérimenté, de responsable de service ou de formateur, selon les parcours de carrière et les concours internes accessibles.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre expérience concrète des procédures de recrutement (rédaction d'offres, tri de candidatures, conduite d'entretiens), en citant des volumes ou des contextes précis.
Préparez-vous sur le cadre juridique du statut général et du code du travail, en vous appuyant sur des exemples de situations traitées, notamment en matière de contrats et de mobilités.
Illustrez vos capacités de simulation salariale et de planification de formations avec des outils informatiques maîtrisés (tableurs, logiciels RH), en précisant votre usage réel de ces outils.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O093261014000527Fonction publique territoriale