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PostePublic
FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSport & JeunesseIl y a 15 jours

MÉDIATEUR/MÉDIATRICE DE PROXIMITÉ H/F - MAIRIE DE ST-EGREVE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Isère (38), France (38)
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
14 octobre 2026
Date limite
15 novembre 2026
Domaine
Animation, jeunesse et sports
Secteur
Sport & Jeunesse

Missions principales

Missions de la Direction Education Jeunesse Prévention (DEJP) : La DEJP anime, co-construit et assure le pilotage du Projet Educatif de Territoire (PEDT) et la déclinaison opérationnelle de la politique éducative sur le territoire de la Ville de Saint-Egrève. La Direction est organisée autour de 5 services : Petite Enfance, Entretien-Restauration, Enfance-Éducation, Vie Scolaire, Jeunesse et d’une mission Prévention de la Délinquance. Le déploiement du PEDT s’inscrit dans un travail partenarial avec les acteurs socio-éducatifs et les acteurs locaux. Il se décline par la mise en œuvre d’actions éducatives. Rôle du Service auquel est rattaché le poste : La mission prévention de la délinquance pilote le plan d'action pluriannuel de prévention et de sécurité défini dans le cadre du CLSPD (conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance) et les actions de médiation sociale ancrée autour du lien à la population et du bien vivre-ensemble. 1/Mettre en œuvre une médiation sociale de proximité basée sur « l’Aller Vers » : Assurer une présence de proximité rassurante dans l’espace public : parcs publics, entrées-sorties écoles, espaces de jeux, terrains sportifs, évènements ville ou associatifs… Orienter et mettre en relation les habitants avec les lieux ou structures adaptés à leurs besoins. Prévenir et gérer certaines situations conflictuelles : mettre en œuvre des outils de gestion des conflits en temps réel et en temps différé, Rédiger les comptes-rendus hebdomadaires des présences sur l’espace public intégrant les remontées des usagers 2/Participer à la mise en place d’actions de médiation et de prévention : Participer à une veille sociale et technique de l’espace public, en lien avec le dispositif GUSP : recenser d’éventuels dysfonctionnements de l’espace public pour les relayer et faciliter leur traitement. Entretenir et développer le réseau de partenaires avec les acteurs locaux : associations sportives, unions de quartier, commerçants, services municipaux... Repérer les collectifs et groupes d’habitants souhaitant s’investir dans des dynamiques collectives favorisant le vivre-ensemble Intervenir en soutien aux activités du service jeunesse-prévention.

Compétences attendues

Missions de la Direction Education Jeunesse Prévention (DEJP) :La DEJP anime, co-construit et assure le pilotage du Projet Educatif de Territoire (PEDT) et la déclinaison opérationnelle de la politique éducative sur le territoire de la Ville de Saint-Egrève. La Direction est organisée autour de 5 services : Petite Enfance, Entretien-Restauration, Enfance-Éducation, Vie Scolaire, Jeunesse et d’une mission Prévention de la Délinquance.Le déploiement du PEDT s’inscrit dans un travail partenarial avec les acteurs socio-éducatifs et les acteurs locaux. Il se décline par la mise en œuvre d’actions éducatives.Rôle du Service auquel est rattaché le poste :La mission prévention de la délinquance pilote le plan d'action pluriannuel de prévention et de sécurité défini dans le cadre du CLSPD (conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance) et les actions de médiation sociale ancrée autour du lien à la population et du bien vivre-ensemble.1/Mettre en œuvre une médiation sociale de proximité basée sur « l’Aller Vers » :Assurer une présence de proximité rassurante dans l’espace public : parcs publics, entrées-sorties écoles, espaces de jeux, terrains sportifs, évènements ville ou associatifs…Orienter et mettre en relation les habitants avec les lieux ou structures adaptés à leurs besoins.Prévenir et gérer certaines situations conflictuelles : mettre en œuvre des outils de gestion des conflits en temps réel et en temps différé,Rédiger les comptes-rendus hebdomadaires des présences sur l’espace public intégrant les remontées des usagers 2/Participer à la mise en place d’actions de médiation et de prévention :Participer à une veille sociale et technique de l’espace public, en lien avec le dispositif GUSP : recenser d’éventuels dysfonctionnements de l’espace public pour les relayer et faciliter leur traitement.Entretenir et développer le réseau de partenaires avec les acteurs locaux : associations sportives, unions de quartier, commerçants, services municipaux...Repérer les collectifs et groupes d’habitants souhaitant s’investir dans des dynamiques collectives favorisant le vivre-ensembleIntervenir en soutien aux activités du service jeunesse-prévention.

Profil attendu

DUT carrières sociales, licence professionnelle métiers de l’animation, DEJPS / BPJEPS animation et réseau, formation de médiation sociale de proximité, formation travailleurs sociaux... Connaissances de l’environnement territorial et notamment des politiques publiques de prévention et de tranquillité publique Connaissances des outils d’animation et de médiation sociale Compétences relationnelles fortes et notamment de gestion de conflit Maîtrise des outils de bureautique

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur

Informations complémentaires

36h/semaine, ouvrant droit à des jours de RTT Aménagement du temps de travail possible (1 demi-journée non travaillée par semaine ou 1 journée tous les 15 jours) Télétravail possible 1 jour/semaine Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire = environ 2 194.15 euros +prime annuelle+ prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail) Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 104,04 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...) Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...) Accompagnement dans la montée en compétences (formations) Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Animatrice / Animateur enfance-jeunesse

Comprendre ce poste

Le médiateur de proximité intervient au sein de la mission prévention de la délinquance de la Ville de Saint-Egrève, rattachée à la Direction Éducation Jeunesse Prévention. Il s'agit d'un maillon de la politique locale de tranquillité publique, dont l'objectif est de favoriser le lien entre les habitants et d'apaiser les tensions du quotidien dans l'espace public. Au quotidien, la fonction combine présence sur le terrain, écoute, dialogue avec les publics et orientation vers les partenaires socio-éducatifs et institutionnels. Le poste s'inscrit ainsi dans une logique de prévention plutôt que de répression, au service du bien-vivre ensemble.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique territoriale, sur un emploi de catégorie B. Ce niveau suppose des fonctions d'encadrement intermédiaire ou d'expertise technique, et une autonomie dans la conduite d'actions. Les perspectives d'évolution au sein de la filière animation ou de la filière sociale existent, notamment par la voie des concours internes et de la promotion professionnelle.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant des expériences concrètes de gestion de conflits ou de médiation, en décrivant des situations précises et les méthodes employées, la compétence relationnelle étant un critère central du profil.
  • Démontrez votre connaissance des politiques de prévention et de tranquillité publique, en vous renseignant sur le CLSPD et le plan d'action local avant l'entretien.
  • Valorisez votre maîtrise des outils bureautiques et de la rédaction de comptes rendus, utiles pour le suivi des actions et le travail en partenariat.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O038261014001004Fonction publique territoriale

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