FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 15 jours
Chargé de recrutement (h/f) - Drancy
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Seine Saint-Denis (93), France (93)
Publication
14 octobre 2026
Date limite
13 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Intitulé du poste : chargé(e) de recrutement
Service : Direction des Ressources Humaines
Missions : Mettre en œuvre le processus de recrutement et assurer la gestion des postes de travail
Sous la responsabilité du chef de service.
Instruire les demandes de recrutement
- Analyser les besoins de recrutement en lien avec le budget
- Instruire les demandes de recrutement
Communiquer sur les postes vacants et analyser des candidats
- Assurer la communication sur les postes vacants : rédiger et mettre en ligne les offres d'emploi sur les supports adaptés, participation à des salons/manifestations extérieures, lien avec les partenaires et structures externes, sourcing de candidats.
- Analyser les candidatures et des profils des candidats
- Organiser et conduire des entretiens téléphoniques et physiques de recrutement
Suivre les recrutements et mobilités internes
- Formaliser les mérites comparatifs de candidats de la short-list
- Effectuer des simulations de salaire
- Organiser le recueil des avis hiérarchique et de la décision du Maire
- Constituer le dossier de recrutement et vérifier les éléments du dossier
Vivier et partenaires
- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures
- Constituer un réseau de partenaires (joboards, écoles…)
GPEC :
- Entretenir le vivier de fiches de poste
- Gérer les postes de travail (création et modification de poste)
- Participer à la gestion du tableau des effectifs
Gérer les stages (étude des candidatures, recherche d’un service d’accueil, constitution des dossiers, conventions)
Compétences attendues
Intitulé du poste : chargé(e) de recrutementService : Direction des Ressources HumainesMissions : Mettre en œuvre le processus de recrutement et assurer la gestion des postes de travailSous la responsabilité du chef de service.Instruire les demandes de recrutement- Analyser les besoins de recrutement en lien avec le budget- Instruire les demandes de recrutementCommuniquer sur les postes vacants et analyser des candidats- Assurer la communication sur les postes vacants : rédiger et mettre en ligne les offres d'emploi sur les supports adaptés, participation à des salons/manifestations extérieures, lien avec les partenaires et structures externes, sourcing de candidats.- Analyser les candidatures et des profils des candidats- Organiser et conduire des entretiens téléphoniques et physiques de recrutement Suivre les recrutements et mobilités internes- Formaliser les mérites comparatifs de candidats de la short-list- Effectuer des simulations de salaire- Organiser le recueil des avis hiérarchique et de la décision du Maire- Constituer le dossier de recrutement et vérifier les éléments du dossierVivier et partenaires- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures - Constituer un réseau de partenaires (joboards, écoles…)GPEC :- Entretenir le vivier de fiches de poste- Gérer les postes de travail (création et modification de poste)- Participer à la gestion du tableau des effectifsGérer les stages (étude des candidatures, recherche d’un service d’accueil, constitution des dossiers, conventions)
Profil attendu
Catégorie du poste : B
Savoir (connaissances et/ou diplômes)
- Statut général de la Fonction public et code du travail (droit public et droit privé)
- Connaissance de l’organisation de la collectivité
- Techniques d’entretien
- Connaissance des métiers de la collectivité
- Méthodes et techniques de descriptions des postes
Savoir-faire (capacités, expérience)
- Capacité à comprendre les besoins de la collectivité
- Conduire un entretien de recrutement
- Capacité à effectuer des simulations salariales
- Maitriser les outils informatiques et les réseaux sociaux
- Capacité d’analyse et de synthèse
Savoir-être (qualités personnelles)
- Rigueur
- Réactivité
- Sens de l’organisation
- Esprit d’équipe
- Discrétion
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
Informations complémentaires
Fournir obligatoirement un CV et une lettre de motivation.
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée.
Cadre juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé du recrutement
Comprendre ce poste
Le chargé de recrutement intervient au sein de la direction des ressources humaines d'une collectivité territoriale, où il assure la continuité du service public en pourvoyant les postes nécessaires au fonctionnement des services municipaux. Son rôle couvre l'ensemble de la chaîne du recrutement, depuis l'analyse du besoin exprimé par un service jusqu'à la sélection finale des candidats. Au quotidien, il arbitre entre les demandes des directions et les contraintes budgétaires, rédige les annonces, sélectionne les profils et conduit les entretiens. Il participe ainsi directement à la capacité de la collectivité à recruter des agents qualifiés et à gérer les mobilités internes.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui implique une bonne maîtrise des deux régimes d'emploi. La catégorie B correspond à un niveau d'encadrement intermédiaire et de technicité, avec des perspectives d'évolution au sein de la filière administrative ou vers des postes de responsable RH, selon les parcours de formation et les concours éventuellement préparés.
Conseils pour candidater
- Documentez concrètement votre expérience en recrutement, en précisant le volume de postes traités, les types de profils et les outils utilisés, afin de démontrer votre capacité à mener la procédure de bout en bout.
- Préparez une argumentation sur le droit de la fonction publique territoriale et sur les différences entre titularisation et contrat, car ces notions structurent la quasi-totalité des décisions de recrutement dans ce cadre.
- Mettez en avant votre sens de l'analyse budgétaire et votre capacité à réaliser des simulations salariales, compétences explicitement attendues, en illustrant si possible par un exemple chiffré tiré de votre parcours.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O093261014000472Fonction publique territoriale