Référent Santé et Accueil Inclusif - COMMUNE DE GERZAT
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Puy de Dôme (63), France (63)
Publication
14 octobre 2026
Date limite
13 novembre 2026
Domaine
Médical et paramédical
Secteur
Sante & Social
Missions principales
La Commune de GERZAT recherche Référent Santé et Accueil Inclusif (h/f)
Vos missions seront celle prévues à article R.2324-39 du décret Décret n o 2021-1131 relatif aux assistants maternels et aux établissements d’accueil de jeunes enfants
« Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe de l’établissement en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique ;
« Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l’encadrement des enfants les protocoles prévus au II de l’article R. 2324-30 ;
« Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l’établissement ou le service ;
« Pour un enfant dont l’état de santé le nécessite, aider et accompagner l’équipe de l’établissement ou du service dans la compréhension et la mise en œuvre d’un projet d’accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l’enfant en accord avec sa famille
« Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels
« Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes mentionné à l’article L. 226-3 du code de l’action sociale et des familles, en coordination la directrice de l’établissement, au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être et à l’information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations
« Contribuer, en concertation avec la directrice de la crèche, à l’établissement des protocoles annexés au règlement de 31 août 2021 JOURNAL OFFICIEL DE LA RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Texte 14 sur 100 fonctionnement prévus au II de l’article R. 2324-30 du présent code, et veiller à leur bonne compréhension par l’équipe ;
« Procéder, si nécessaire pour l’exercice de vos missions et avec l’accord des titulaires de l’autorité parentale ou représentants légaux, à son initiative ou à la demande de la directrice de la crèche, à un examen de l’enfant afin d’envisager si nécessaire une orientation médicale ;
Poste à 40 heures annuelles
Compétences attendues
La Commune de GERZAT recherche Référent Santé et Accueil Inclusif (h/f)Vos missions seront celle prévues à article R.2324-39 du décret Décret n o 2021-1131 relatif aux assistants maternels et aux établissements d’accueil de jeunes enfants « Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe de l’établissement en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique ;« Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l’encadrement des enfants les protocoles prévus au II de l’article R. 2324-30 ;« Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l’établissement ou le service ; « Pour un enfant dont l’état de santé le nécessite, aider et accompagner l’équipe de l’établissement ou du service dans la compréhension et la mise en œuvre d’un projet d’accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l’enfant en accord avec sa famille « Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels « Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes mentionné à l’article L. 226-3 du code de l’action sociale et des familles, en coordination la directrice de l’établissement, au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être et à l’information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations « Contribuer, en concertation avec la directrice de la crèche, à l’établissement des protocoles annexés au règlement de 31 août 2021 JOURNAL OFFICIEL DE LA RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Texte 14 sur 100 fonctionnement prévus au II de l’article R. 2324-30 du présent code, et veiller à leur bonne compréhension par l’équipe ;« Procéder, si nécessaire pour l’exercice de vos missions et avec l’accord des titulaires de l’autorité parentale ou représentants légaux, à son initiative ou à la demande de la directrice de la crèche, à un examen de l’enfant afin d’envisager si nécessaire une orientation médicale ;Poste à 40 heures annuelles
Profil attendu
Diplômes/Formation :
Médecin avec expérience auprès du jeune enfant
Diplôme d'Etat de puéricultrice
Diplôme d’Etat d'Infirmier avec diplôme universitaire en matière de santé du jeune enfant, ou expérience minimale de trois ans comme infirmier auprès du jeune enfant
Savoir
Connaissance du développement de l'enfant
Connaissance en matière de diététique alimentaire du jeune enfant
Connaissance médicale maladies infantiles
Connaissance des soins infirmiers
Dispositifs et acteurs de la santé publique
Réglementation en matière d'hygiène et sécurité
Savoir-faire
Sens du travail en équipe
Sens de l’organisation
Maitrise outil informatique
Savoir-être
Sens de l’écoute
Sens des responsabilités
Relation empathique
disponibilité
Qualités relationnelles aussi bien avec les enfants qu'avec les adultes
Aisance relationnelle et rédactionnelle
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Médecin de 1ère classe, Puéricultrice
Informations complémentaires
Si vous vous reconnaissez dans ce poste, la Ville de Gerzat attend votre candidature. CV et lettre de motivation à adresser à :
Mairie de GERZAT
A l’attention de Monsieur Vincent GILLET
Directeur Général des Services
Place de la Liberté
63360 GERZAT
Ou par mail : [email protected]
Pour tous renseignements complémentaires vous pouvez contacter Carmen MORALES, Responsable du service au 04.73.25.55.41
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
*Infirmière / Infirmier*
Comprendre ce poste
Ce poste de référent santé et accueil inclusif s'inscrit dans le cadre des établissements d'accueil du jeune enfant gérés par la commune de Gerzat. Il vise à garantir que la santé des enfants accueillis et l'inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique soient prises en compte dans le fonctionnement quotidien de la structure. Au quotidien, la personne exerçant cette fonction conseille la direction et les équipes, présente les protocoles de soins et contribue à l'adaptation des pratiques aux besoins de chaque enfant. Elle joue ainsi un rôle de relais entre les soins, la prévention et l'accueil éducatif, au service des familles et des professionnels de la petite enfance.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, relevant de la catégorie A de la fonction publique territoriale. Cette catégorie correspond à des fonctions de conception, de coordination et d'expertise, ce qui implique une autonomie technique et un rôle de conseil auprès de l'encadrement. Les perspectives d'évolution peuvent passer par la mobilité au sein de la fonction publique territoriale ou par la préparation de concours et d'examens professionnels.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant une expérience concrète auprès du jeune enfant, en précisant les situations de santé ou de handicap rencontrées et la manière dont vous avez travaillé avec les équipes et les familles.
- Justifier explicitement du diplôme requis (diplôme d'État de puéricultrice, ou d'infirmier complété d'un diplôme universitaire en santé du jeune enfant, ou trois ans d'expérience minimum), en joignant les attestations correspondantes.
- Préparer des éléments sur la connaissance des protocoles d'accueil individualisé et de la réglementation en hygiène et sécurité, car ces points seront probablement abordés lors de l'entretien.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O063240502000753Fonction publique territoriale