FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 13 jours
Adjoint au chef du bureau – RHG1 (F/H)
Direction des Services Judiciaires (ouvre un nouvel onglet) — Direction des Services Judiciaires
Localisation
Paris (75), France (75)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Publication
16 octobre 2026
Date limite
20 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle (RHG1) met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines concernant les 23 000 fonctionnaires des services judiciaires.
Le bureau est placé sous la responsabilité d’un chef de bureau, assisté de deux adjoints au chef de bureau qui ont chacun un portefeuille de compétences.
L’adjoint au chef de bureau remplace le chef de bureau en son absence, pour l’ensemble de ses attributions et participe très activement à l’activité du bureau (participation à l’ensemble des commissions administratives paritaires et conseils de discipline, participation aux diverses réunions organisées par les différents services de la direction des services judiciaires et également des autres interlocuteurs institutionnels…).
En sa qualité d’adjoint au chef de bureau, il assure la supervision de différents pôles, eux-mêmes placés sous la responsabilité d’un chef de pôle.
Il assure la préparation des dossiers présentés en commissions administratives paritaires, en lien avec le chef de pôle concerné, et peut être amené à présenter des dossiers lors de ces instances. Il participe également aux arbitrages lors des campagnes de mobilité. Il vérifie l’analyse de situations individuelles (disciplinaires, administratives…).
Il est l’encadrement intermédiaire entre les cadres A chefs de pôle et le chef de bureau.
Il est chargé d’harmoniser la pratique des différents pôles de gestion (sur les procédures internes de traitement des demandes similaires) en lien avec l’autre adjoint au chef de bureau.
Il doit être également proactif afin de fluidifier les relations avec le secrétariat général dans la gestion des corps interministériels et afin d’harmoniser les pratiques avec les corps particuliers.
Il rédige de nombreuses notes, circulaires, dépêches et réponses dans tous les domaines relevant de la compétence du bureau.
A ce titre, il est plus particulièrement chargé de certains dossiers RH tels que la mise en œuvre des recrutements par le biais des CNOI, l’établissement des annexes financières des concours et examens professionnels, l’établissement des taux de promotion, l’étude des dossiers de rupture conventionnelle, le suivi des contrats d’objectifs avec les ressorts, des sureffectifs et des gels d’emploi…
Compétences attendues
Le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle (RHG1) met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines concernant les 23 000 fonctionnaires des services judiciaires.Le bureau est placé sous la responsabilité d’un chef de bureau, assisté de deux adjoints au chef de bureau qui ont chacun un portefeuille de compétences.L’adjoint au chef de bureau remplace le chef de bureau en son absence, pour l’ensemble de ses attributions et participe très activement à l’activité du bureau (participation à l’ensemble des commissions administratives paritaires et conseils de discipline, participation aux diverses réunions organisées par les différents services de la direction des services judiciaires et également des autres interlocuteurs institutionnels…).En sa qualité d’adjoint au chef de bureau, il assure la supervision de différents pôles, eux-mêmes placés sous la responsabilité d’un chef de pôle.Il assure la préparation des dossiers présentés en commissions administratives paritaires, en lien avec le chef de pôle concerné, et peut être amené à présenter des dossiers lors de ces instances. Il participe également aux arbitrages lors des campagnes de mobilité. Il vérifie l’analyse de situations individuelles (disciplinaires, administratives…).Il est l’encadrement intermédiaire entre les cadres A chefs de pôle et le chef de bureau.Il est chargé d’harmoniser la pratique des différents pôles de gestion (sur les procédures internes de traitement des demandes similaires) en lien avec l’autre adjoint au chef de bureau.Il doit être également proactif afin de fluidifier les relations avec le secrétariat général dans la gestion des corps interministériels et afin d’harmoniser les pratiques avec les corps particuliers.Il rédige de nombreuses notes, circulaires, dépêches et réponses dans tous les domaines relevant de la compétence du bureau.A ce titre, il est plus particulièrement chargé de certains dossiers RH tels que la mise en œuvre des recrutements par le biais des CNOI, l’établissement des annexes financières des concours et examens professionnels, l’établissement des taux de promotion, l’étude des dossiers de rupture conventionnelle, le suivi des contrats d’objectifs avec les ressorts, des sureffectifs et des gels d’emploi…
Profil attendu
Connaissances
Connaissances de base des statuts de la fonction publique
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie)
Gestion des deux SIRH Harmonie et LOLFI (à acquérir)
Savoir-faire
Goût du travail administratif
Sens de l’organisation et de la polyvalence
Aptitude au travail en équipe
Réactivité
Grande rigueur
Savoir-être
Discrétion professionnelle
Qualités de communication
Offres de formation associées à votre prise de poste
Une formation interne sera organisée par le chef de bureau
Conditions d'exercice
Composition et effectifs du service
Le bureau, composé de 57 agents, est réparti en 7 pôles et 1 service :
· Le pôle de l’encadrement supérieur
· Le pôle de la gestion des personnels de catégorie A hors cadres greffiers
· Le pôle de la gestion des personnels de catégorie B
· Le pôle de la gestion des personnels de catégorie C
· Le pôle de gestion des cadres greffiers
· Le pôle des positions administratives des fonctionnaires
· Le pôle disciplinaire
· Le service des dossiers des fonctionnaires
Votre hiérarchie
Vous serez placé sous l’autorité du chef de bureau, lui-même placé sous l’autorité du sous-directeur des ressources humaines des greffes.
Vos interlocuteurs métiers
- Les bureaux de la sous-direction des ressources humaines des greffes : le bureau de la gestion prévisionnelle des emplois, le bureau des statuts et de la déontologie, le bureau des recrutements et de la formation, le bureau de la qualité de vie et des conditions de travail des magistrats et des agents des juridictions, le bureau des affaires générales et des personnels contractuels
- Les bureaux de la sous-direction des ressources humaines de la magistrature
- Les services RH du Secrétariat Général
- Les services administratifs régionaux (principalement les responsables de la gestion des ressources humaines)
- Le cabinet de la direction des services judiciaires.
Informations complémentaires
RIFSEEP 2
Poste soumis à entretien préalable
Organisation du travail :
Télétravail possible à raison de deux jours par semaine
Restauration :
Restaurant administratif sur site – Cafétéria
Accessibilité en transport / Parking :
Transports publics : RER E Station Rosa Parks/Tramway T3 bis Station Rosa Parks/Métro 7 Corentin Cariou/Metro 12 Aubervilliers / Parking
Personnes à contacter :
Madame Charlotte ANCESCHI
Cheffe du bureau des carrières et de la mobilité professionnelle
[email protected]
Métier de référence
Responsable des ressources humaines
Comprendre ce poste
Ce poste s'inscrit au sein du bureau des carrières et de la mobilité professionnelle, chargé de la gestion des ressources humaines d'environ 23 000 fonctionnaires des services judiciaires. L'adjoint au chef de bureau seconde son responsable, le supplée à l'occasion et encadre plusieurs pôles d'activité, chacun dirigé par un chef de pôle. Le quotidien combine la préparation des dossiers soumis aux commissions administratives paritaires et aux conseils de discipline, la participation à des réunions internes à la direction et avec des interlocuteurs institutionnels. Ce rôle contribue directement à la continuité et à l'équité de la gestion des carrières dans une administration au service de la justice.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires de la fonction publique comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie de mobilité et la voie contractuelle sont toutes deux possibles selon le profil du candidat. Il relève de la catégorie A, qui correspond aux fonctions de conception, d'encadrement et de pilotage, avec des perspectives d'évolution vers des responsabilités de chef de bureau ou de cadre supérieur des ressources humaines dans le versant d'État.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant toute expérience en gestion administrative de personnels, notamment la préparation de dossiers disciplinaires ou de commissions paritaires, qui correspond directement aux attendus du poste.
- Renseignez-vous sur les statuts généraux et les règles propres aux personnels des services judiciaires avant l'entretien, car les connaissances de base sont attendues dès la prise de poste.
- Valorisez votre capacité d'adaptation aux logiciels de gestion RH : bien que les SIRH Harmonie et LOLFI soient à acquérir, une expérience sur un outil similaire constituera un atout concret.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2438386Fonction publique d'État