Chargé(e) de développement RH- Secteur GPMC

Comprendre ce poste

La gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) vise à anticiper les besoins en effectifs et en compétences d'un établissement hospitalier. Au sein du secteur GPMC, la personne recrutée contribue à structurer la cartographie des métiers, à tenir à jour les fiches de poste et à fiabiliser les données RH dans les différents outils de pilotage. Le rôle implique également un travail d'interface avec les encadrants, notamment pendant la campagne annuelle d'entretiens professionnels, dont elle suit l'avancement et les indicateurs. Au-delà de l'opérationnel, elle produit des analyses et diagnostics RH destinés aux décideurs, ce qui en fait un appui direct au pilotage de l'établissement.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique hospitalière, sur un emploi de catégorie B, ce qui correspond à des fonctions d'application et de technicité supérieure. Le recrutement s'opère sur la base de la candidature et de l'examen du profil, sans concours spécifique à ce stade selon l'annonce. Les perspectives d'évolution au sein de la FPH passent généralement par la mobilité interne, les parcours de formation et, pour les agents qualifiés, l'accès à des postes de catégorie A dans la filière administrative ou RH.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant toute expérience dans un établissement de santé ou dans la gestion des emplois et compétences, même partielle, car la connaissance du milieu hospitalier est explicitement attendue.
• Appuyez votre candidature sur des exemples concrets de tableaux de bord ou de tableaux croisés dynamiques réalisés sur Excel, en précisant les données traitées et les décisions qu'ils ont éclairées.
• Préparez-vous à évoquer votre façon de travailler avec des encadrants non spécialistes des RH, la pédagogie que vous mobilisez pour les accompagner dans les entretiens professionnels.