FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 13 jours

Gestionnaire RH (SGCD81) référente mobilité pour les agents de la DDT

Préfecture du Tarn (ouvre un nouvel onglet) — Préfecture du Tarn

Localisation

Tarn (81), France (81)

Télétravail

Oui

Publication

16 octobre 2026

Date limite

17 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales -Référent mobilité pour les agents de la Direction Départementale des Territoires (DDT 81) issus du Ministère de la Transition écologique (MTE) , du ministère de l’agriculture et de la souveraineté alimentaire (MASA) et du ministère de l’Intérieur (MI) -Gestionnaire interministériel des effectifs, paie et indemnités En tant que référent mobilité : - Suivi des campagnes de mobilités des différents ministères (en lien avec ses collègues), dans le respect des éléments du dialogue de gestion - Suivi des enveloppes budgétaires des effectifs (SER) - Alimentation des applicatifs de mobilité (RenoiRH mobilité, Odissee, Mob-Mi) et de suivi des effectifs En tant que gestionnaire interministériel des effectifs, paie et indemnités : Les activités suivantes sont réalisées en trinôme (la répartition entre les agents du trinôme se fera de manière équilibrée en nombre d’agents suivis avec un portefeuille moindre pour la gestionnaire chargée de suivre la mobilité) : -Préparation des éléments de paie (y compris les astreintes, interventions, heures supplémentaires, heures de nuit…) - Gestion des primes : CIA (complément indemnitaire annuel), IFSE (préparation des documents, états, notifications, mises en paie) - Suivi des grèves - Gestion administrative de proximité des personnels titulaires, contractuels, apprentis : suivi et mise à jour de la situation administrative des agents dans les applicatifs RH dédiés et dans la Base Agents - Publication des annonces pour les contrats courts - Rédaction des contrats - Gestion des actes administratifs (congés divers, temps partiel, télé-travail, autorisations spéciales d’absence…) - Gestion du temps de travail des agents dans l’outil CASPER - Établissement des cartes de pointage - Gestion des dossiers de retraites, de ruptures conventionnelles et des indemnités départ volontaire - Remboursement des abonnements de transports domicile-travail Référent(e) communication interne SIRH : - Publication de l’actualité RH sur l’intranet du SGCD. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Poste destiné aux candidats ayant un appétence particulière pour les postes à forte polyvalence, nécessitant : -l’usage de plusieurs systèmes d’information des ressources humaines, -un goût pour l’interministérialité au regard de la diversité des procédures de mise en œuvre des politiques RH. Entre-aide et appui aux collègues selon les nécessités de service. Discrétion et confidentialité exigée. Télétravail possible (jusqu’à 2 deux jours par semaine) après la période d’intégration. Restaurant administratif situé à deux pas de la cité administrative. Possibilité de remboursement trajet domicile-travail pour les utilisateurs de transport en commun : à hauteur de 75 % (gare d’Albi à proximité immédiate de la cité) Association du personnel : tarifs préférentiels (cinéma, loisirs, vacances, etc)

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales-Référent mobilité pour les agents de la Direction Départementale des Territoires (DDT 81) issus du Ministère de la Transition écologique (MTE) , du ministère de l’agriculture et de la souveraineté alimentaire (MASA) et du ministère de l’Intérieur (MI)-Gestionnaire interministériel des effectifs, paie et indemnitésEn tant que référent mobilité :- Suivi des campagnes de mobilités des différents ministères (en lien avec ses collègues), dans le respect des éléments du dialogue de gestion- Suivi des enveloppes budgétaires des effectifs (SER)- Alimentation des applicatifs de mobilité (RenoiRH mobilité, Odissee, Mob-Mi) et de suivi des effectifsEn tant que gestionnaire interministériel des effectifs, paie et indemnités :Les activités suivantes sont réalisées en trinôme (la répartition entre les agents du trinôme se fera de manière équilibrée en nombre d’agents suivis avec un portefeuille moindre pour la gestionnaire chargée de suivre la mobilité) :-Préparation des éléments de paie (y compris les astreintes, interventions, heures supplémentaires, heures de nuit…)- Gestion des primes : CIA (complément indemnitaire annuel), IFSE (préparation des documents, états, notifications, mises en paie)- Suivi des grèves- Gestion administrative de proximité des personnels titulaires, contractuels, apprentis : suivi et mise à jour de la situation administrative des agents dans les applicatifs RH dédiés et dans la Base Agents- Publication des annonces pour les contrats courts- Rédaction des contrats- Gestion des actes administratifs (congés divers, temps partiel, télé-travail, autorisations spéciales d’absence…)- Gestion du temps de travail des agents dans l’outil CASPER- Établissement des cartes de pointage- Gestion des dossiers de retraites, de ruptures conventionnelles et des indemnités départ volontaire- Remboursement des abonnements de transports domicile-travailRéférent(e) communication interne SIRH :- Publication de l’actualité RH sur l’intranet du SGCD.Spécificités du poste / Contraintes / SujétionsPoste destiné aux candidats ayant un appétence particulière pour les postes à forte polyvalence, nécessitant :-l’usage de plusieurs systèmes d’information des ressources humaines,-un goût pour l’interministérialité au regard de la diversité des procédures de mise en œuvre des politiques RH.Entre-aide et appui aux collègues selon les nécessités de service.Discrétion et confidentialité exigée.Télétravail possible (jusqu’à 2 deux jours par semaine) après la période d’intégration.Restaurant administratif situé à deux pas de la cité administrative.Possibilité de remboursement trajet domicile-travail pour les utilisateurs de transport en commun : à hauteur de 75 % (gare d’Albi à proximité immédiate de la cité)Association du personnel : tarifs préférentiels (cinéma, loisirs, vacances, etc)

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaissance technique au choix (Outils SIRH)/ niveau maîtrise - requis Avoir des compétences juridiques/ niveau pratique - à acquérir Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau maîtrise - requis Savoir-faire : - Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser/ niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise - requis Savoir appliquer la réglementation/ niveau maîtrise - requis Savoir-être : - Avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requis Savoir communiquer/ niveau maîtrise - requis Savoir accueillir/ niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter/ niveau expert - requis Vos perspectives Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’enrichir le parcours professionnel par la diversité des attributions et de se diriger vers des emplois à responsabilités plus importantes. Secrétariat Général Commun Départemental à ALBI Service interministériel des ressources humaines Cité administrative- Bâtiment A Rue de Ciron 81 000 ALBI

Conditions d'exercice

Votre environnement professionnel Activités du service Le secrétariat général commun départemental du Tarn est en charge des missions supports en faveur des services de la préfecture et des directions départementales (DDT et DDETSPP). L’équipe du SGCD est dynamique et engagée dans des démarches d’amélioration continue, à l’écoute et investie pour une amélioration constante de la relation aux usagers. Au sein de cette structure, le service des Ressources Humaines doit assurer la gestion administrative de l’ensemble des 450 agents du périmètre, une offre de formation adaptée à leurs besoins ainsi qu’à ceux des services. De plus, il garantit à l’ensemble des agents concernés l’accès aux prestations d’action sociale (incluant les agents administratifs de la police nationale et de la gendarmerie). Composition et effectifs du service 15 agents dont un chef de service et deux adjoints Liaisons hiérarchiques Le gestionnaire est placé sous l’autorité du chef du service des ressources humai Qui contacter Frédérique HOAREAU, Cheffe du SIRH : 06 74 30 44 58 Céline REGNERY, adjointe à la cheffe du SIRH : 07 85 59 85 24 Date limite de dépôt des candidatures :17/11/26 Liste des pièces requises pour déposer une candidature Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou la PEP Les candidatures doivent obligatoirement être déposées sur le site "Choisir le service public"

Informations complémentaires

Secretariat Général commun du TARN service interministériel des ressources humaines Cité administrative- Bâtiment A Rue de Ciron 81 000 ALBI Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type Gestionnaire ressources humaines/GRH007A

Cadre juridique

2° de l'article 332-2 du CGFP

Métier de référence

*Chargée / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle*

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit dans la gestion des ressources humaines d'un service déconcentré de l'État : la Direction Départementale des Territoires du Tarn, qui accueille des agents issus de plusieurs ministères. La fonction consiste à accompagner les parcours professionnels de ces agents, notamment leurs mobilités entre services, tout en assurant la gestion administrative des effectifs, de la paie et des indemnités. Le travail repose sur la coordination avec les services ministériels et sur la fiabilité des données, qui conditionnent le bon fonctionnement de l'administration. Il contribue directement à la continuité des services publics locaux.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui relève d'une mobilité ou d'un recrutement direct selon le profil du candidat. Il est classé en catégorie B de la fonction publique de l'État, qui correspond à des fonctions d'application et de gestion, avec un régime indemnitaire fixé selon le groupe RIFSEEP mentionné. Les perspectives d'évolution peuvent passer par la spécialisation en gestion RH ou par l'accès à des fonctions de catégorie A, selon les voies de promotion prévues dans la FPE.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète d'utilisation de logiciels de gestion des ressources humaines ou de paie, en précisant les applicatifs maîtrisés, car la connaissance d'un outil SIRH figure parmi les prérequis.
Appuyez votre candidature sur des exemples de rédaction administrative (notes, courriers, comptes rendus) et de respect de procédures réglementaires, deux savoir-faire exigés au niveau maîtrise.
Valorisez votre capacité à travailler en trinôme et à coordonner des échanges avec plusieurs interlocuteurs, en illustrant par des situations où vous avez géré des priorités multiples dans un cadre partagé.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA081ATB-127689Fonction publique d'État