FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 14 jours

Chef(fe) de service Conditions de Travail et Relations Sociales - Direction des Ressources Humaines

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Nièvre (58), France (58)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

15 octobre 2026

Date limite

15 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

+ encadrement du service (11 agents) + conseil et aide à la décision + pilotage et gestion de dossiers/projets : handicap/prévention/relations sociales/action sociale/gestion du temps Le service Conditions de Travail et Relations sociales est chargé de veiller à l'application des règles de travail en termes d’hygiène, de sécurité, de proposer et mettre en œuvre des outils de prévention, du pilotage des instances paritaires (Comité social territorial "CST" et Formation spécialisée en hygiène et sécurité "F3SCT"), de l’accompagnement des agents en situation de handicap et/ou traversant des difficultés professionnelles, du suivi médical des agents en lien avec le Service Santé et Sécurité au Travail Inter fonctions Publique de la Nièvre. Le service gère également les questions relatives à la gestion du temps et à l’inaptitude physique (maladie, accident du travail) : le temps de travail des agents (temps partiel, logiciel pointage, crédit d’heures pour différentes autorisations d’absences liées à une activité syndicale ou associative, ou à un mandat électif) ainsi que l’ensemble des congés dont peuvent bénéficier les agents (annuels, de maladie, de longue maladie, de maladie longue durée, exceptionnels). les situations liées à l’inaptitude physique des agents (congés maladie de tous types, suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles, gestion du secrétariat du conseil médical). Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o058261015000233-chef-fe-service-conditions-travail-relations-sociales-direction-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

+ encadrement du service (11 agents)+ conseil et aide à la décision+ pilotage et gestion de dossiers/projets : handicap/prévention/relations sociales/action sociale/gestion du temps Le service Conditions de Travail et Relations sociales est chargé de veiller à l'application des règles de travail en termes d’hygiène, de sécurité, de proposer et mettre en œuvre des outils de prévention, du pilotage des instances paritaires (Comité social territorial "CST" et Formation spécialisée en hygiène et sécurité "F3SCT"), de l’accompagnement des agents en situation de handicap et/ou traversant des difficultés professionnelles, du suivi médical des agents en lien avec le Service Santé et Sécurité au Travail Inter fonctions Publique de la Nièvre.Le service gère également les questions relatives à la gestion du temps et à l’inaptitude physique (maladie, accident du travail) : le temps de travail des agents (temps partiel, logiciel pointage, crédit d’heures pour différentes autorisations d’absences liées à une activité syndicale ou associative, ou à un mandat électif) ainsi que l’ensemble des congés dont peuvent bénéficier les agents (annuels, de maladie, de longue maladie, de maladie longue durée, exceptionnels). les situations liées à l’inaptitude physique des agents (congés maladie de tous types, suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles, gestion du secrétariat du conseil médical).Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o058261015000233-chef-fe-service-conditions-travail-relations-sociales-direction-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Profil requis : bac + 3 Connaissances théoriques et savoirs faire : Maîtrise du statut de la fonction publique Capacités relationnelles Capacités rédactionnelles Aisance informatique Savoir être/posture professionnelle Discrétion Écoute Réactivité Rigueur Organisation Sens du travail en équipe

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal

Informations complémentaires

Les candidatures sont à adresser à [email protected] au plus tard le 15 novembre 2026.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Directrice / Directeur des ressources humaines

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein de la Direction des ressources humaines d'un conseil départemental, où il assure la responsabilité d'un service chargé des conditions de travail et des relations sociales. Le ou la titulaire encadre une équipe de onze agents et conseille la direction dans ses décisions relatives à la santé, à la sécurité et au dialogue social. Au quotidien, le service pilote les instances paritaires, met en œuvre des démarches de prévention, accompagne les agents en situation de handicap ou en difficulté professionnelle, et traite les questions de temps de travail et d'inaptitude physique. Ce rôle contribue directement à la qualité de vie au travail des agents départementaux et à la continuité du service public local.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, dans le versant territorial de la fonction publique, à un niveau de catégorie A. Ce positionnement suppose des fonctions d'encadrement, de conception et de conseil, ainsi qu'une formation de niveau bac + 3 minimum. Dans la fonction publique territoriale, les parcours d'évolution peuvent conduire vers des postes de responsable de direction ou de cadre supérieur des ressources humaines, notamment au sein de collectivités de taille plus importante.

Conseils pour candidater

Documentez précisément votre expérience en matière d'instances paritaires (CST, CHSCT ou F3SCT) : participation, préparation des séances, suivi des avis, en valorisant des exemples concrets.
Illustrez votre maîtrise du statut de la fonction publique territoriale par des situations réelles de gestion (temps partiel, congés, maladie, accident de service), en mentionnant les textes mobilisés.
Soignez votre dossier rédactionnel et votre lettre de motivation, en montrant comment vous articuleriez encadrement d'équipe et conduite de projets transversaux, par exemple sur le handicap ou la prévention des risques psychosociaux.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O058261015000233Fonction publique territoriale