Responsable établissement d'accueil petite enfance (h/f) - Centre communal d'action sociale de Menton
Centres communaux d'Action Sociale (ouvre un nouvel onglet) — Centres communaux d'Action Sociale
Localisation
Alpes Maritimes (06), France (06)
Management
Oui
Publication
15 octobre 2026
Date limite
14 novembre 2026
Domaine
Animation, jeunesse et sports
Secteur
Sante & Social
Missions principales
Sous l'autorité de la Directrice de la Petite Enfance, vous dirigez un établissement ou service d'accueil d'enfants de moins de 6 ans en veillant à leurs santé, sécurité et leurs bien-être, dans le respect de la réglementation.
- Vous accompagnez l'ensemble de l'équipe afin d'atteindre l'objectif fixé à travers les différentes actions mises en place ;
- Vous gérez les différents besoins de la crèche tant sur le plan administratif que logistique ;
- Vous participez à la mise en œuvre de la démarche qualité et veiller à son application au sein du service et assurez les missions liées à vos diplômes.
- Participation au recrutement, formation, encadrement et valorisation des compétences des professionnels ;
- Organisation et animation d'activités pour les enfants ;
- Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement ;
- Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre du projet ;
- Animer des réunions d'information auprès des parents et les associer à la construction du projet d'établissement et à la vie de la structure ;
- Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux ;
- Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap ;
- Prendre conscience de l'impact de ses représentations socio-culturelles et professionnelles quant à l'éducation, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie ;
- Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure ;
- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques ;
- Favoriser l'analyse des pratiques et superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques ;
- Développement d'une culture de la bientraitance ;
- Conseil technique et soutien des équipes ;
- Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis ;
- Conduire une action de formation en interne ;
- Veille juridique, sanitaire et pédagogique ;
- Organisation et animation de partenariats ;
- Etablir des bilans annuels d'activité ;
- Participation à la gestion des ressources humaines et élaboration et suivi du budget ;
- Promotion de l'action publique et mise en œuvre d'outils de communication.
Compétences attendues
Sous l'autorité de la Directrice de la Petite Enfance, vous dirigez un établissement ou service d'accueil d'enfants de moins de 6 ans en veillant à leurs santé, sécurité et leurs bien-être, dans le respect de la réglementation.- Vous accompagnez l'ensemble de l'équipe afin d'atteindre l'objectif fixé à travers les différentes actions mises en place ;- Vous gérez les différents besoins de la crèche tant sur le plan administratif que logistique ;- Vous participez à la mise en œuvre de la démarche qualité et veiller à son application au sein du service et assurez les missions liées à vos diplômes.- Participation au recrutement, formation, encadrement et valorisation des compétences des professionnels ;- Organisation et animation d'activités pour les enfants ;- Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement ;- Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre du projet ;- Animer des réunions d'information auprès des parents et les associer à la construction du projet d'établissement et à la vie de la structure ;- Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux ;- Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap ;- Prendre conscience de l'impact de ses représentations socio-culturelles et professionnelles quant à l'éducation, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie ;- Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure ;- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques ;- Favoriser l'analyse des pratiques et superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques ;- Développement d'une culture de la bientraitance ;- Conseil technique et soutien des équipes ;- Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis ;- Conduire une action de formation en interne ;- Veille juridique, sanitaire et pédagogique ;- Organisation et animation de partenariats ;- Etablir des bilans annuels d'activité ;- Participation à la gestion des ressources humaines et élaboration et suivi du budget ;- Promotion de l'action publique et mise en œuvre d'outils de communication.
Profil attendu
- Diplôme D'état d'Educateur de Jeunes enfant ;
- Droit de l'enfant et de la famille : filiation, parenté et conjugalité ;
- Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement ;
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse ;
- Connaissance des métiers de la petite enfance (compétences, références, valeurs, éthique, etc) ;
- Notions de sociologie et d'anthropologie sur la diversité culturelle, et les différents modes éducatifs ;
- Typologie et niveaux du handicap, et modes d'adaptation et de communication ;
- Développement psychomoteur de l'enfant ;
- Théorie, méthode et pratique permettant une co-construction avec les familles (méthodes participatives, développement du pouvoir d'agir, ressources parentales, etc) ;
- Notions de prévention de l'épuisement professionnel (signes d'alerte) ;
- Maitrise des outils informatiques et du logiciel métier ;
- Rigueur, précision ;
- Sens de l’écoute - Discrétion - Bon relationnel - Dynamisme et réactivité - Bonne présentation ;
- Esprit d'initiative, créativité ;
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse ;
- Impulser des démarches et dispositifs de développement des pratiques professionnelles ;
- Conduire un projet de service ;
- Mobiliser son équipe autour d'un projet de service ;
- Piloter des dispositifs de veille et d'observation ;
- Porter attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnels ;
- Avoir des capacités en matière de gestion administrative et financière ;
- Capacité de gestion et d'encadrement.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame le Président
CCAS
4 promenade Maréchal Leclerc
06500 MENTON
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
Comprendre ce poste
Le responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant assure la direction d'une structure accueillant des enfants de moins de six ans, qu'il s'agisse d'une crèche collective ou d'un service d'accueil familial. Au quotidien, il veille à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants tout en garantissant le respect de la réglementation applicable aux modes d'accueil. Il coordonne l'équipe éducative, gère les aspects administratifs et logistiques de la structure et fait le lien avec la ligne hiérarchique. Dans le cadre du service public municipal, cette fonction contribue directement à l'accès des familles à un mode d'accueil de qualité et à la mise en œuvre des politiques locales de la petite enfance.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale comme aux agents contractuels, ce qui permet une candidature sur la base d'un parcours de titulaire ou d'un recrutement par contrat. Relevant de la catégorie A, la fonction suppose un niveau de responsabilité managérial et technique, avec une part importante de conception et de pilotage de projets. Dans la filière médico-sociale de la fonction publique territoriale, les évolutions de carrière peuvent conduire vers des postes de coordination ou de direction d'équipements de plus grande ampleur.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant votre expérience de direction ou de coordination d'équipe, en précisant la taille des effectifs encadrés et les actions de recrutement ou de formation que vous avez conduites.
- Préparez une présentation claire de votre vision du projet d'établissement et de la démarche qualité, en illustrant par des exemples concrets issus de votre pratique.
- Documentez vos connaissances réglementaires relatives aux modes d'accueil du jeune enfant et à l'accueil d'enfants en situation de handicap, sujets récurrents lors des entretiens pour ce type de poste.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O006261015001454Fonction publique territoriale