FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 14 jours

Responsable d'établissement accueil petite enfance (h/f) - Centre communal d'action sociale de Menton

Centres communaux d'Action Sociale (ouvre un nouvel onglet) — Centres communaux d'Action Sociale

Localisation

Alpes Maritimes (06), France (06)

Management

Oui

Publication

15 octobre 2026

Date limite

14 novembre 2026

Domaine

Animation, jeunesse et sports

Secteur

Sante & Social

Missions principales

Sous l'autorité de la Directrice de la Petite Enfance, vous dirigez un établissement ou service d'accueil d'enfants de moins de 6 ans en veillant à leurs santé, sécurité et leurs bien-être, dans le respect de la réglementation. Vous accompagnez l'ensemble de l'équipe afin d'atteindre l'objectif fixé à travers les différentes actions mises en place. Vous gérez les différents besoins de la crèche tant sur le plan administratif que logistique. Vous participez à la mise en œuvre de la démarche qualité et veiller à son application au sein du service et assurez les missions liées au diplôme de l’agent. - Participation au recrutement, formation, encadrement et valorisation des compétences des professionnels ; - Organisation et animation d'activités pour les enfants ; - Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement ; - Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre du projet ; - Animer des réunions d'information auprès des parents et les associer à la construction du projet d'établissement et à la vie de la structure ; - Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux ; - Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap ; - Prendre conscience de l'impact de ses représentations socio-culturelles et professionnelles quant à l'éducation, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie ; - Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure ; - Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques ; - Favoriser l'analyse des pratiques et superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques ; - Développement d'une culture de la bientraitance ; - Conseil technique et soutien des équipes ; - Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis ; - Conduire une action de formation en interne ; - Veille juridique, sanitaire et pédagogique ; - Organisation et animation de partenariats ; - Etablir des bilans annuels d'activité ; - Participation à la gestion des ressources humaines et élaboration et suivi du budget ; - Promotion de l'action publique et mise en œuvre d'outils de communication.

Compétences attendues

Sous l'autorité de la Directrice de la Petite Enfance, vous dirigez un établissement ou service d'accueil d'enfants de moins de 6 ans en veillant à leurs santé, sécurité et leurs bien-être, dans le respect de la réglementation.Vous accompagnez l'ensemble de l'équipe afin d'atteindre l'objectif fixé à travers les différentes actions mises en place.Vous gérez les différents besoins de la crèche tant sur le plan administratif que logistique.Vous participez à la mise en œuvre de la démarche qualité et veiller à son application au sein du service et assurez les missions liées au diplôme de l’agent.- Participation au recrutement, formation, encadrement et valorisation des compétences des professionnels ;- Organisation et animation d'activités pour les enfants ;- Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement ;- Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre du projet ;- Animer des réunions d'information auprès des parents et les associer à la construction du projet d'établissement et à la vie de la structure ;- Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux ;- Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap ;- Prendre conscience de l'impact de ses représentations socio-culturelles et professionnelles quant à l'éducation, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie ;- Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure ;- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques ;- Favoriser l'analyse des pratiques et superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques ;- Développement d'une culture de la bientraitance ;- Conseil technique et soutien des équipes ;- Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis ;- Conduire une action de formation en interne ;- Veille juridique, sanitaire et pédagogique ;- Organisation et animation de partenariats ;- Etablir des bilans annuels d'activité ;- Participation à la gestion des ressources humaines et élaboration et suivi du budget ;- Promotion de l'action publique et mise en œuvre d'outils de communication.

Profil attendu

- Diplôme D'état d'Educateur de Jeunes enfant ou d'Infirmier ; - Droit de l'enfant et de la famille : filiation, parenté et conjugalité ; Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement ; - Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse ; - Connaissance des métiers de la petite enfance (compétences, références, valeurs, éthique, etc) ; - Notions de sociologie et d'anthropologie sur la diversité culturelle, et les différents modes éducatifs ; - Typologie et niveaux du handicap, et modes d'adaptation et de communication ; - Développement psychomoteur de l'enfant ; - Théorie, méthode et pratique permettant une co-construction avec les familles (méthodes participatives, développement du pouvoir d'agir, ressources parentales, etc ) ; - Notions de prévention de l'épuisement professionnel (signes d'alerte) ; - Maitrise des outils informatiques et du logiciel métier ; - Rigueur, précision ; - Sens de l’écoute - Discrétion - Bon relationnel - Dynamisme et réactivité - Bonne présentation ; - Esprit d'initiative, créativité ; - Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse ; - Impulser des démarches et dispositifs de développement des pratiques professionnelles ; - Conduire un projet de service ; - Mobiliser son équipe autour d'un projet de service ; - Piloter des dispositifs de veille et d'observation ; - Porter attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnels ; - Avoir des capacités en matière de gestion administrative et financière ; - Capacité de gestion et d'encadrement.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe

Informations complémentaires

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires Envoyer CV et lettre de motivation à : Madame le Président CCAS 4 promenade Maréchal Leclerc 06500 MENTON

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant

Comprendre ce poste

Le responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant assure la direction d'une structure accueillant des enfants de moins de six ans, en garantissant leur santé, leur sécurité et leur bien-être dans le cadre de la réglementation applicable à la petite enfance. Il pilote l'équipe professionnelle, organise les activités éducatives et veille à la cohérence du projet d'établissement avec les orientations de la collectivité. Au quotidien, il combine une mission éducative, une fonction managériale et une gestion administrative et logistique de la structure. Dans une commune, ce rôle contribue directement à l'offre d'accueil de la petite enfance, qui relève d'une politique publique de proximité.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la candidature peut se faire par mobilité, par voie contractuelle ou via les dispositifs de recrutement propres à la collectivité. La catégorie A implique des fonctions de conception, de direction et d'encadrement, avec une responsabilité hiérarchique sur l'équipe et sur le fonctionnement de l'établissement. Dans la filière médico-sociale de la fonction publique territoriale, ce niveau ouvre des perspectives de progression vers des fonctions de coordination ou de direction d'autres structures de la petite enfance.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre expérience de management d'équipe pluridisciplinaire et vos méthodes de recrutement, de formation et d'évaluation des professionnels, en citant des exemples concrets.
Illustrez votre capacité à conduire un projet d'établissement : diagnostic, objectifs, indicateurs et démarche qualité mise en œuvre dans un service précédent.
Préparez des éléments sur la gestion budgétaire et logistique, ainsi que sur votre manière de dialoguer avec les familles et de les associer à la vie de la structure.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O006261015001404Fonction publique territoriale