FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 14 jours

Coordinateur du centre ressources GUSP (gestion urbaine et sociale de proximité) (F/H)

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Isère (38), France (38)

Publication

15 octobre 2026

Date limite

15 novembre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

- Coordonner et développer le centre ressources métropolitain sur la gestion urbaine et sociale de proximité (GUSP). Activité 1 : Coordonner et animer le centre ressources GUSP métropolitain - Animer et coordonner le réseau des acteurs du territoire (communes, bailleurs, associations, habitants, etc.) sur les enjeux de GUSP, en lien avec le comité de pilotage. - Apporter une expertise sur la GUSP auprès des services de la Métropole et favoriser la cohérence entre les politiques publiques concernées - Faire vivre le site internet du centre de ressources en assurant la capitalisation, la mutualisation et la diffusion des bonnes pratiques - Accompagner l’émergence de projets, notamment dans les quartiers de la politique de la ville, en adéquation avec les objectifs du centre ressources GUSP - Accompagner les partenaires dans la recherche de solutions aux dysfonctionnements récurrents ou aux enjeux de transition - Expérimenter de nouvelles méthodes de travail et contribuer au développement de la proximité à l’échelle métropolitaine - Accompagner ou piloter des projets avec les acteurs de terrain et les autres partenaires, notamment à travers des temps d’interconnaissance, des retours d’expérience et des groupes de travail Activité 2 : Contribuer à l’animation et à l’évaluation de la politique de la ville - Être force de proposition au sein de l’unité sur l’animation de la politique de la ville - Participer à l’observation et à l’évaluation tout au long du contrat de ville, notamment à travers des focus groups et des réunions avec l’AURG - Participer aux différents temps et réunions de la politique de la ville organisés par l’unité ou les partenaires (comités techniques, comités de pilotage, etc.) Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 100 %.

Compétences attendues

- Coordonner et développer le centre ressources métropolitain sur la gestion urbaine et sociale de proximité (GUSP).Activité 1 : Coordonner et animer le centre ressources GUSP métropolitain- Animer et coordonner le réseau des acteurs du territoire (communes, bailleurs, associations, habitants, etc.) sur les enjeux de GUSP, en lien avec le comité de pilotage.- Apporter une expertise sur la GUSP auprès des services de la Métropole et favoriser la cohérence entre les politiques publiques concernées- Faire vivre le site internet du centre de ressources en assurant la capitalisation, la mutualisation et la diffusion des bonnes pratiques- Accompagner l’émergence de projets, notamment dans les quartiers de la politique de la ville, en adéquation avec les objectifs du centre ressources GUSP- Accompagner les partenaires dans la recherche de solutions aux dysfonctionnements récurrents ou aux enjeux de transition- Expérimenter de nouvelles méthodes de travail et contribuer au développement de la proximité à l’échelle métropolitaine- Accompagner ou piloter des projets avec les acteurs de terrain et les autres partenaires, notamment à travers des temps d’interconnaissance, des retours d’expérience et des groupes de travailActivité 2 : Contribuer à l’animation et à l’évaluation de la politique de la ville- Être force de proposition au sein de l’unité sur l’animation de la politique de la ville- Participer à l’observation et à l’évaluation tout au long du contrat de ville, notamment à travers des focus groups et des réunions avec l’AURG- Participer aux différents temps et réunions de la politique de la ville organisés par l’unité ou les partenaires (comités techniques, comités de pilotage, etc.)Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 100 %.

Profil attendu

Statut : cadre d’emploi des attachés territoriaux Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Bac+4-5 Expérience souhaitée : expérience dans la politique de la ville et la gestion de projets. CONNAISSANCES Fonctionnement des collectivités territoriales Gestion de projets Politique de la ville et développement social Territoire métropolitain Enjeux et acteurs du territoire dans les domaines du contrat de ville et de la GUSP SAVOIR FAIRE Coordonner un réseau d’acteurs pluri-professionnels Concevoir et animer des réunions et des temps de travail collectifs Accompagner et piloter des projets partenariaux Instruire des dossiers de demande de financement Contribuer à l’observation et à l’évaluation d’une politique publique Rédiger des documents de synthèse et des bilans SAVOIR ETRE Rigueur, organisation, méthode et pragmatisme Autonomie et esprit d’initiative Aptitude au travail en équipe

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Informations complémentaires

Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables Avantages sociaux : -Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), -Participation mutuelle et prévoyance, -Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur), -Comité des oeuvres sociales, -CESU (jusqu'à 400€) -Activités sportives proposées sur le temps de travail

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit dans la gestion urbaine et sociale de proximité, une démarche visant à améliorer le cadre de vie des quartiers en articulant l'entretien de l'espace public, la tranquillité résidentielle et l'implication des habitants. Au quotidien, la personne recrutée anime un réseau d'acteurs hétérogènes (communes, bailleurs sociaux, associations, habitants), capitalise les pratiques locales et accompagne l'émergence de projets, notamment dans les quartiers relevant de la politique de la ville. Le centre ressources qu'elle coordonne joue un rôle d'appui méthodologique et de mutualisation, au bénéfice de la cohérence des politiques publiques à l'échelle métropolitaine.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, sur le cadre d'emplois des attachés territoriaux, catégorie A, qui suppose généralement un niveau Bac+4/5. Dans la fonction publique territoriale, ce cadre d'emplois offre des perspectives de progression vers des fonctions de direction de projet, de pilotage de services ou de responsabilités transversales au sein d'un EPCI.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de la politique de la ville ou de la gestion de projets partenariaux, en illustrant votre rôle dans la coordination d'acteurs aux logiques différentes.
Préparez des exemples précis de réunions, ateliers ou dispositifs collectifs que vous avez conçus ou animés, car la capacité à faire travailler ensemble des acteurs pluri-professionnels est au cœur du poste.
Renseignez-vous sur le contrat de ville et les enjeux locaux de l'agglomération iséroise avant l'entretien, afin de montrer votre capacité à situer la GUSP dans son cadre institutionnel et territorial.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O038261015000448Fonction publique territoriale