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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 15 jours

Directeur du multi-accueil (h/f) - CDC CHAMPAGNE CONLINOISE ET PAYS DE SILLE (4CPS)

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation
Sarthe (72), France (72)
Télétravail
Non
Management
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
14 octobre 2026
Date limite
13 novembre 2026
Domaine
Animation, jeunesse et sports
Secteur
Sante & Social

Missions principales

Direction du multi accueil - conçoit et met en œuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d'activités qui en découlent ; - accompagne les parents dans l'éducation de leur enfant. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o072261014000292-directeur-multi-accueil?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Direction du multi accueil- conçoit et met en œuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d'activités qui en découlent ; - accompagne les parents dans l'éducation de leur enfant.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o072261014000292-directeur-multi-accueil?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

COMPETENCES TECHNIQUES - savoir identifier les besoins de l’enfant et élaborer une réponse adaptée - Etre sensibilisé aux règles d’embauche de personnel et de gestion financière d’une structure - Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet pédagogique - Avoir des connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant - Connaissance et maîtrise des règles HACCP COMPETENCES ORGANISATIONNELLES - Savoir organiser la journée et les activités - Savoir sécuriser les espaces de vie des enfants - Savoir organiser les temps administratifs COMPETENCES D’ADAPTATION - Savoir se remettre en question et interroger ses pratiques professionnelles - Esprit d’initiative - Etre dynamique et faire preuve de réactivité - S’adapter aux moyens mis à disposition par la collectivité et selon les besoins du service - Avoir un intérêt pour se former et s’informer. Veille informative et règlementaire COMPETENCES RELATIONNELLES - Respecter la confidentialité et le secret professionnel - Savoir gérer une équipe - Savoir créer les conditions d’accueil et d’échanges avec les parents et les enfants - Etre réactif aux attentes et aux demandes - Etre patient, tolérant et savoir écouter - Garant de l’image de la collectivité

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Puéricultrice

Informations complémentaires

CV et lettre de motivation à l'attention de Madame La Présidente 4 rue de Gaucher 72240 Conlie

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant

Comprendre ce poste

Le directeur d'un multi-accueil occupe la fonction de responsable d'un établissement qui accueille de jeunes enfants, souvent en mélangeant accueil régulier et occasionnel. Il garantit le fonctionnement quotidien de la structure, depuis l'organisation des journées jusqu'à la sécurité des espaces de vie. Sa mission dépasse la seule gestion : il veille à la qualité de l'accueil, au bien-être et au développement de chaque enfant. Dans un établissement intercommunal, il joue aussi un rôle de relais entre les familles, l'équipe encadrante et la collectivité qui porte le service.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui élargit le vivier de candidatures. La catégorie A implique des responsabilités de conception et de pilotage, ainsi qu'un niveau de qualification supérieur à celui des fonctions d'exécution. Dans la fonction publique territoriale, les perspectives d'évolution passent notamment par la mobilité vers d'autres établissements ou services de la petite enfance, ainsi que par les concours et les formations de cadre.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant des expériences concrètes de conception de projets pédagogiques et de leur mise en œuvre, en illustrant par des exemples chiffrés ou datés.
  • Préparez des éléments précis sur votre connaissance de la sécurité des locaux et de la réglementation HACCP, car ces points sont techniques et souvent discriminants en entretien.
  • Explicitez votre capacité à vous remettre en question à partir d'un cas réel, par exemple une évolution de pratique suite à un retour d'équipe ou de familles.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O072261014000292Fonction publique territoriale

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