Adjoint(e) à la direction d'établissement d'accueil du jeune enfant IDE

Comprendre ce poste

L'adjoint(e) à la direction d'un établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE) assiste la directrice ou le directeur dans le pilotage d'une structure de type crèche ou multi-accueil. Il ou elle participe à l'organisation de l'accueil, à la coordination des équipes et au suivi de la santé et du bien-être des enfants accueillis. Dans le cas d'un profil infirmier, la fonction s'appuie sur une expertise en soins et en prévention, utile à la mise en œuvre des protocoles de santé et à l'accompagnement des familles. Ce rôle contribue directement à la qualité de l'accueil collectif de la petite enfance, mission de service public exercée par les collectivités territoriales.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui élargit le vivier de candidatures. Le poste relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, correspondant à des fonctions de conception, d'encadrement et de direction. Les perspectives d'évolution passent notamment par la progression de carrière au sein du cadre d'emplois concerné et, à terme, par des responsabilités accrues dans la gestion de structures petite enfance.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant toute expérience d'encadrement ou de coordination d'équipe, même dans un cadre hospitalier ou libéral, en précisant le nombre de personnes concernées et le type de responsabilités exercées.
• Valorisez votre expérience auprès des jeunes enfants ou de la pédiatrie, ainsi que vos compétences en prévention et en éducation à la santé, qui sont au cœur des missions d'un EAJE.
• Préparez un argumentaire sur votre sens de la pédagogie et votre manière de travailler avec des équipes pluridisciplinaires, car ces qualités sont explicitement attendues et seront probablement évaluées en entretien.