DGA/DRH/CPP-RH/SDSO - Chargé(e) de la gestion des emplois et des compétences-mobilité à Balma

Comprendre ce poste

La Direction générale de l'armement s'appuie, pour la gestion de ses ressources humaines, sur des centres de prestations de proximité qui assurent auprès de ses services le traitement administratif courant et le pilotage des effectifs. Le poste s'inscrit dans cette logique : il consiste à suivre et fiabiliser les données d'effectifs d'un établissement, à alimenter les outils de planification et les systèmes d'information ministériels, et à traiter les dossiers de mobilité des agents. Le travail relève à la fois de la rigueur documentaire et de l'analyse prévisionnelle, deux dimensions essentielles à la bonne conduite des politiques de recrutement de l'État.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la sélection peut passer par la voie statutaire ou par un recrutement sur contrat. La catégorie B, dans la fonction publique d'État, correspond à des fonctions de conception et de mise en œuvre intermédiaire, avec un niveau d'autonomie croissant selon l'expérience. Les parcours d'évolution existent au sein de la filière administrative et RH, notamment par la préparation de concours ou la mobilité vers des fonctions de pilotage.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant vos pratiques concrètes de suivi d'effectifs, de tableaux de bord ou de reporting, en précisant les volumes gérés et les outils utilisés.
• Valorisez toute expérience en gestion des mobilités ou des dossiers administratifs dématérialisés, en illustrant votre souci de fiabilisation des données.
• Démontrez votre sens du service aux interlocuteurs internes : un exemple de réponse à une demande récurrente ou de coordination entre services sera particulièrement éclairant.