FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 13 jours

Assistant de gestion carrière et rémunération (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Seine Saint-Denis (93), France (93)

Publication

16 octobre 2026

Date limite

15 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Nous rejoindre en tant qu'assistant.e de gestion c'est participer aux projets de la DRH au sein d’un service de 90 personnes qui s'implique particulièrement dans l'accompagnement au quotidien de ses agents : - avec une gestion unifiée de la carrière et des rémunérations, vous serez le point d'entrée privilégié pour accompagner les agents au quotidien sur tous les aspects de sa carrière et de sa rémunération ; - dans une logique d’amélioration continue de la relation usagers, vous êtes garant de la bonne saisie et du contrôle de la donnée dans le SIRH. Missions principales Analyser, gérer à partir des dispositions législatives et réglementaires tous les actes et processus relatifs à la carrière, à l’indisponibilité physique et à la rémunération d’un portefeuille d’agent·e·s départementaux ; + Assurer mensuellement la préparation, la saisie et la vérification de la paie dans le respect du calendrier de paie ; + Créer et tenir à jour les dossiers administratifs, sous format papier ou dématérialisé, saisir les données dans le SIRH et garantir leur exactitude ; + Assurer l’accueil et l’information des d’agent·e·s géré·e·s et savoir conseiller les agent.e.s sur leur situation (carrières, paie, absences…) ; Mise à jour le : 28/12/2023 Ce profil de poste est susceptible d’évoluer et d’être réajusté. + Venir en appui des nouveaux collègues de son bureau et assurer la continuité de service en l’absence de son collègue de bureau ; + Mettre à jour des tableaux de bord de suivi ; + Participer activement aux travaux (notamment SIRH) et aux réflexions collectives de la direction et du service relatifs à l’évolution des pratiques.

Compétences attendues

Nous rejoindre en tant qu'assistant.e de gestion c'est participer aux projetsde la DRH au sein d’un service de 90 personnes qui s'implique particulièrement dansl'accompagnement au quotidien de ses agents :- avec une gestion unifiée de la carrière et des rémunérations, vous serez le point d'entrée privilégiépour accompagner les agents au quotidien sur tous les aspects de sa carrière et de sa rémunération ;- dans une logique d’amélioration continue de la relation usagers, vous êtes garant de la bonne saisieet du contrôle de la donnée dans le SIRH.MissionsprincipalesAnalyser, gérer à partir des dispositions législatives et réglementaires tous lesactes et processus relatifs à la carrière, à l’indisponibilité physique et à larémunération d’un portefeuille d’agent·e·s départementaux ;+ Assurer mensuellement la préparation, la saisie et la vérification de la paiedans le respect du calendrier de paie ;+ Créer et tenir à jour les dossiers administratifs, sous format papier oudématérialisé, saisir les données dans le SIRH et garantir leur exactitude ;+ Assurer l’accueil et l’information des d’agent·e·s géré·e·s et savoir conseillerles agent.e.s sur leur situation (carrières, paie, absences…) ;Mise à jour le : 28/12/2023Ce profil de poste est susceptible d’évoluer et d’être réajusté.+ Venir en appui des nouveaux collègues de son bureau et assurer la continuitéde service en l’absence de son collègue de bureau ;+ Mettre à jour des tableaux de bord de suivi ;+ Participer activement aux travaux (notamment SIRH) et aux réflexionscollectives de la direction et du service relatifs à l’évolution des pratiques.

Profil attendu

Diplômes requis : Diplôme requis pour l’accès au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Souhaitée(s)

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein de la direction des ressources humaines d'un conseil départemental, dans un service d'environ quatre-vingt-dix personnes dédié à l'accompagnement des agents. Le ou la titulaire occupe une fonction d'interface : il ou elle constitue le point d'entrée des agents pour toutes les questions relatives à leur carrière et à leur rémunération. Au quotidien, les missions combinent l'analyse des textes réglementaires applicables aux actes de carrière, la préparation et le contrôle de la paie selon un calendrier mensuel, ainsi que la tenue des dossiers administratifs. Ce travail de fiabilisation des données contribue directement à la qualité du service rendu aux agents départementaux.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui relève de la voie de recrutement directe et non d'un concours. Il correspond à la catégorie B, dont l'accès est conditionné à un diplôme de niveau requis pour le cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux. Dans la fonction publique territoriale, cette catégorie ouvre des possibilités d'évolution vers des fonctions de coordination ou d'encadrement, ainsi que des passerelles vers d'autres filières RH.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience concrète sur la gestion de paie ou le suivi de carrière, en précisant les outils SIRH utilisés et le volume de dossiers traités.
Préparez des exemples illustrant la rigueur dans le contrôle des données, un critère central pour un poste garant de la bonne saisie dans le système.
Renseignez-vous sur les grandes lignes du statut de la fonction publique territoriale et sur les règles de gestion des actes de carrière, qui seront probablement abordées lors de l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O093261016001276Fonction publique territoriale