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PostePublic
FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 13 jours

Référent-e Paie/Carrières - COMMUNE DE PARENTIS EN BORN

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Landes (40), France (40)
Télétravail
Oui
Expérience
Expert
Publication
16 octobre 2026
Date limite
15 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Chef-lieu de canton, d’une superficie de 12 500 hectares, Parentis-en-Born est une ville de 7 586 habitants, station classée de tourisme et surclassée dans la catégorie des communes de 10 000 à 20 000 habitants. Située au bord d’un lac de plus de 3 500 hectares et au cœur du massif forestier landais, la commune bénéficie d’un environnement naturel privilégié. Commune touristique et dynamique, Parentis-en-Born dispose d’un tissu économique dense et diversifié, d’un patrimoine et d’infrastructures de qualité, ainsi que d’un important réseau associatif sportif et culturel. Elle accueille également de nombreux services administratifs et organismes qui contribuent au rayonnement du nord des Landes : gendarmerie, DDTM, France Travail, CAF, CIO, hôpital de jour, communauté de communes, France Services et centre des finances publiques. La commune se distingue par une offre éducative importante, avec un ensemble scolaire de plus de 2 200 élèves, du collège jusqu’aux lycées général et professionnel. Elle dispose également d’une école maternelle accueillant 244 élèves, d’une école élémentaire accueillant 427 élèves et de plusieurs structures dédiées à la petite enfance, qui accueillent 90 enfants âgés de 0 à 3 ans. Enfin, la commune assure un service de proximité auprès de ses aînés grâce à un EHPAD accueillant 70 résidents, au sein duquel s’intègre la cuisine centrale municipale, qui produit environ 177 000 repas par an. Dans le cadre du remplacement d’un agent, La commune de Parentis-en-Born recherche, Son Référent(e) paie/carrières (h/f) Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et au sein d’une équipe de trois agents, vous assurez principalement la gestion de la paie et des carrières des agents de la collectivité. Vous contribuez également à la continuité de service grâce à votre polyvalence dans les autres domaines RH, notamment la gestion des absences et la formation professionnelle. Vous participez par ailleurs à la communication interne du service, notamment par la conception, la rédaction et la publication d’une lettre d’information RH mensuelle destinée aux agents. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040261016000735-referent-e-paie-carrieres?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Chef-lieu de canton, d’une superficie de 12 500 hectares, Parentis-en-Born est une ville de7 586 habitants, station classée de tourisme et surclassée dans la catégorie des communes de 10 000 à 20 000 habitants.Située au bord d’un lac de plus de 3 500 hectares et au cœur du massif forestier landais, la commune bénéficie d’un environnement naturel privilégié.Commune touristique et dynamique, Parentis-en-Born dispose d’un tissu économique dense et diversifié, d’un patrimoine et d’infrastructures de qualité, ainsi que d’un important réseau associatif sportif et culturel.Elle accueille également de nombreux services administratifs et organismes qui contribuent au rayonnement du nord des Landes : gendarmerie, DDTM, France Travail, CAF, CIO, hôpital de jour, communauté de communes, France Services et centre des finances publiques.La commune se distingue par une offre éducative importante, avec un ensemble scolaire de plus de 2 200 élèves, du collège jusqu’aux lycées général et professionnel. Elle dispose également d’une école maternelle accueillant 244 élèves, d’une école élémentaire accueillant 427 élèves et de plusieurs structures dédiées à la petite enfance, qui accueillent 90 enfants âgés de 0 à 3 ans.Enfin, la commune assure un service de proximité auprès de ses aînés grâce à un EHPAD accueillant 70 résidents, au sein duquel s’intègre la cuisine centrale municipale, qui produit environ 177 000 repas par an.Dans le cadre du remplacement d’un agent, La commune de Parentis-en-Born recherche, Son Référent(e) paie/carrières (h/f)Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et au sein d’une équipe de trois agents, vous assurez principalement la gestion de la paie et des carrières des agents de la collectivité.Vous contribuez également à la continuité de service grâce à votre polyvalence dans les autres domaines RH, notamment la gestion des absences et la formation professionnelle. Vous participez par ailleurs à la communication interne du service, notamment par la conception, la rédaction et la publication d’une lettre d’information RH mensuelle destinée aux agents.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040261016000735-referent-e-paie-carrieres?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040261016000735-referent-e-paie-carrieres?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Merci d'adresser votre candidature (CV et LM) à Mme le Maire par courrier 258 avenue du Maréchal Foch 40160 Parentis en Born, ou par mail à [email protected] et joindre le dernier entretien d'évaluation + dernier arrêté situation administrative pour les fonctionnaires.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le ou la référent-e paie et carrières occupe une fonction clé au sein des services ressources d'une commune, où elle assure la fiabilité de la rémunération des agents et le suivi de leur parcours professionnel. Au quotidien, ses missions couvrent généralement le traitement des éléments variables de paie, la gestion des arrêtés et des dossiers liés aux carrières (avancements, positions administratives, congés), ainsi que les échanges avec les services comptables et la trésorerie. Ce rôle de référence garantit la conformité réglementaire des actes et contribue directement à la qualité du service rendu aux agents communaux, dans une collectivité qui fait vivre de nombreux services publics de proximité.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signifie que la voie de recrutement n'est pas exclusivement celle du concours. Relevant de la catégorie B de la fonction publique territoriale, il suppose des compétences techniques et d'encadrement de niveau intermédiaire, avec des perspectives d'évolution vers les cadres d'emplois de catégorie B supérieure, notamment par la voie des concours internes ou de la promotion interne.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant une expérience concrète du traitement de paie dans la fonction publique (logiciel utilisé, volume de bulletins gérés, cycle mensuel complet), en précisant les règles statutaires que vous maîtrisez.
  • Valorisez votre capacité à travailler en binôme avec les services RH, finances et les élus, en donnant des exemples de dossiers complexes menés à bien.
  • Préparez les pièces demandées sur la plateforme emploi-territorial.fr (CV, lettre de motivation, copie des diplômes et arrêtés éventuels) et vérifiez les dates limites avant l'envoi.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O040261016000735Fonction publique territoriale

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