FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 13 jours

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) - COMMUNE DE LA MOTTE SERVOLEX

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Savoie (73), France (73)

Publication

16 octobre 2026

Date limite

20 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Placé(e) sous l’autorité du maire et du directeur général des services, en lien étroit avec la directrice du CCAS, le(la) directeur(rice) des ressources humaines pilote la mise en œuvre de la politique ressources humaines de la Ville et du Centre communal d’action sociale (+ 300 agents). Membre du comité de direction, vous contribuez aux orientations stratégiques de la collectivité, accompagnez les transformations organisationnelles et pilotez les projets RH. Encadrer, animer et fédérer l’équipe du service (7 agents) Coordonner les différentes activités du service Superviser la gestion administrative et statutaire Veiller à l’harmonisation des pratiques RH de la Ville et du CCAS Sécuriser les procédures administratives et renforcer les outils RH Assurer la transversalité en lien avec les services, la réactivité et la qualité du service public Piloter le suivi de la masse salariale et des effectifs, Veiller à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Garantir la sécurité juridique des actes et des procédures RH Assurer une veille permanente de l’évolution réglementaire RH Préparer et organiser les instances représentatives, les élections professionnelles, Contribuer à la qualité du dialogue social Superviser la démarche de prévention des risques professionnels et de santé au travail Réguler les situations complexes des agents Accompagner les situations individuelles sensibles et les reclassements Suivre les dossiers disciplinaires et contentieux RH Échanges réguliers avec les acteurs externes : prestataires, partenaires institutionnels, Centre de Gestion, CNFPT, autres collectivités...)

Compétences attendues

Placé(e) sous l’autorité du maire et du directeur général des services, en lien étroit avec la directrice du CCAS, le(la) directeur(rice) des ressources humaines pilote la mise en œuvre de la politique ressources humaines de la Ville et du Centre communal d’action sociale (+ 300 agents).Membre du comité de direction, vous contribuez aux orientations stratégiques de la collectivité, accompagnez les transformations organisationnelles et pilotez les projets RH.Encadrer, animer et fédérer l’équipe du service (7 agents)Coordonner les différentes activités du serviceSuperviser la gestion administrative et statutaireVeiller à l’harmonisation des pratiques RH de la Ville et du CCASSécuriser les procédures administratives et renforcer les outils RHAssurer la transversalité en lien avec les services, la réactivité et la qualité du service publicPiloter le suivi de la masse salariale et des effectifs,Veiller à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesGarantir la sécurité juridique des actes et des procédures RHAssurer une veille permanente de l’évolution réglementaire RHPréparer et organiser les instances représentatives, les élections professionnelles,Contribuer à la qualité du dialogue socialSuperviser la démarche de prévention des risques professionnels et de santé au travailRéguler les situations complexes des agentsAccompagner les situations individuelles sensibles et les reclassementsSuivre les dossiers disciplinaires et contentieux RHÉchanges réguliers avec les acteurs externes : prestataires, partenaires institutionnels, Centre de Gestion, CNFPT, autres collectivités...)

Profil attendu

Expérience significative en collectivité territoriale ou établissement public Maîtrise du statut de la fonction publique et connaissances des processus RH Solides compétences managériales, rédactionnelles et organisationnelles Justifier d’une formation supérieure en ressources humaines, administration générale, droit public ou équivalent Sens du service public Esprit d’analyse, rigueur et force de propositions Capacité d’objectivité, savoir évaluer et proposer Disponibilité, adaptabilité et réactivité Discrétion et confidentialité

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Informations complémentaires

Poste à temps complet avec forfait cadre 39h par semaine sur 5 jours avec jours de RTT Rémunération : statutaire + selon délibérations : régime indemnitaire (IFSE, CIA), 13ème mois, CNAS Participation de la collectivité à l’assurance prévoyance et la mutuelle santé Jury première quinzaine de décembre. Envoyer lettre de motivation et CV. En cas de mutation, fournir le dernier arrêté fixant la situation administrative. Renseignements : M. Vincent GAU, DGS – 04.79.65.17.75 Les candidatures sont à adresser à : Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, 36 avenue Costa de Beauregard, 73290 LA MOTTE-SERVOLEX

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Directrice / Directeur des ressources humaines

Comprendre ce poste

La direction des ressources humaines est un pivot de l'administration communale : elle gère l'ensemble du cycle de vie des agents, du recrutement à la retraite, en veillant au respect du statut de la fonction publique territoriale. Dans une commune comme La Motte-Servolex, qui assure aussi le fonctionnement d'un centre communal d'action sociale, le directeur ou la directrice des ressources humaines articule la gestion d'un effectif d'environ 300 agents avec les orientations politiques définies par l'exécutif. Au quotidien, les missions couvrent l'organisation du travail, le suivi de la masse salariale, la prévention des risques professionnels et l'accompagnement des projets de transformation des services. Ce rôle contribue directement à la continuité et à la qualité du service rendu aux habitants.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui permet une candidature sur la base d'une expérience professionnelle, sans obligation de réussite préalable à un concours. Il relève de la catégorie A, qui correspond aux fonctions de conception, d'encadrement et de pilotage stratégique, avec une participation au comité de direction. Dans la fonction publique territoriale, ce niveau ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de direction générale adjointe ou de direction générale des services, notamment dans des collectivités de taille plus importante.

Conseils pour candidater

Mettre en avant des réalisations chiffrées en matière de gestion de la masse salariale, de pilotage des effectifs ou de déploiement d'outils RH, en précisant la taille des collectivités concernées.
Démontrer une connaissance concrète du statut et des procédures (carrières, temps de travail, dialogue social) en citant des dossiers traités, plutôt qu'en énonçant des notions générales.
Préparer un argumentaire sur la coordination avec un CCAS, en illustrant comment vous avez harmonisé des pratiques entre deux entités ou services distincts.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O073261016000213Fonction publique territoriale