FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 13 jours

Responsable ressources humaines - CDC DES VALLEES DE LA BRAYE ET DE L'ANILLE

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Sarthe (72), France (72)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

16 octobre 2026

Date limite

15 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La Communauté de communes des Vallées de la Braye et de l'Anille (CCVBA) est née le 1er janvier 2017 de la fusion des Communautés de communes du Pays Calaisien et du Val de Braye. Ce territoire rural comprend 19 communes et compte 15 000 habitants. Le territoire apparaît fortement structuré autour de trois polarités : Bessé-sur-Braye, Saint-Calais et Vibraye qui concentrent 50% de la population et une grande partie des emplois. Elle est labellisée territoire d'industrie, triplement labelisée ville sportive décernée par le Comité Régional Olympique et Sportif, mais également Petites Cités de caractère. Elle dispose en outre de trois maisons de santé pluridisciplinaires. L'EPCI est relié à deux gares TGV, Le Mans et Vendôme qui mettent Paris à moins d'une heure, est au cœur d'une vaste zone touristique rurale : le Perche au nord et la Vallée du Loir au sud reliés par une voie verte. La collectivité compte 24 agents titulaires et contractuels répartis sur plusieurs sites communautaires. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o072261016000104-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

La Communauté de communes des Vallées de la Braye et de l'Anille (CCVBA) est née le 1er janvier 2017 de la fusion des Communautés de communes du Pays Calaisien et du Val de Braye. Ce territoire rural comprend 19 communes et compte 15 000 habitants. Le territoire apparaît fortement structuré autour de trois polarités : Bessé-sur-Braye, Saint-Calais et Vibraye qui concentrent 50% de la population et une grande partie des emplois.Elle est labellisée territoire d'industrie, triplement labelisée ville sportive décernée par le Comité Régional Olympique et Sportif, mais également Petites Cités de caractère. Elle dispose en outre de trois maisons de santé pluridisciplinaires. L'EPCI est relié à deux gares TGV, Le Mans et Vendôme qui mettent Paris à moins d'une heure, est au cœur d'une vaste zone touristique rurale : le Perche au nord et la Vallée du Loir au sud reliés par une voie verte.La collectivité compte 24 agents titulaires et contractuels répartis sur plusieurs sites communautaires.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o072261016000104-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

1 - Compétences techniques Maitrise de l’outil informatique et bureautique (Word, excel, Berger Levrault) Maitrise de l’expression écrite et orale Bonne maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale Bonne maitrise du cadre règlementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC) Maitrise des fondamentaux de la paie Savoir appliquer les dispositions règlementaires Maitrise du processus de paie, les techniques de rédaction administratives 2 - Compétences organisationnelles Organisation et gestion des priorités Méthodologie de classement et d’archivages Être rigoureux Faire preuve d’anticipation 3 - Compétences d’adaptabilité Être réactif aux attentes et aux demandes Travail en autonomie Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs 4 - Compétences relationnelles et sociales Savoir travailler en équipe Savoir être à l’écoute des agents Respect de la confidentialité

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Contact : Madame Christelle DANGEUL, responsable des ressources humaines au 02.43.35.19.16 ou [email protected] Candidature à adresser à l'attention de Madame la Présidente, Hôtel Communautaire - 10 rue Saint Pierre - 72120 SAINT CALAIS Avantages : Adhésion au CNAS, participation prévoyance, participation à la mutuelle santé sous condition

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le responsable des ressources humaines d'une communauté de communes assure la gestion administrative et réglementaire de l'ensemble des agents de l'établissement public. Il veille à la bonne application du statut de la fonction publique territoriale, au suivi des carrières, de la paie et des droits à la retraite, tout en accompagnant les élus dans leurs décisions en matière de personnel. Dans une structure de taille modérée, il occupe une position polyvalente où la rigueur juridique et la capacité à traiter des dossiers variés sont déterminantes. Son action conditionne directement la continuité des services rendus aux habitants d'un territoire rural.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signifie que la voie de mobilité est accessible, ainsi que le recrutement sur contrat. La catégorie B correspond à des fonctions d'encadrement intermédiaire et de technicité administrative, avec des perspectives d'évolution vers des postes de catégorie A au sein des collectivités territoriales ou des centres de gestion, selon le parcours et les formations complémentaires suivies.

Conseils pour candidater

Documentez précisément votre expérience sur les régimes de retraite (CNRACL, IRCANTEC, régime général) et sur le processus de paie, en citant des situations concrètes traitées plutôt que des compétences génériques.
Préparez des exemples illustrant votre gestion des priorités et votre méthode de classement et d'archivage, car ces aspects sont particulièrement recherchés dans une petite équipe aux multiples sites.
Renseignez-vous sur le territoire de la CCVBA, ses trois pôles et son statut de territoire d'industrie, afin de pouvoir situer votre rôle dans les enjeux locaux lors de l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O072261016000104Fonction publique territoriale