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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 13 jours

Infirmier coordonnateur - EHPAD LES MAGNOLIAS DE HOSSEGOR

Centres communaux d'Action Sociale (ouvre un nouvel onglet) — Centres communaux d'Action Sociale

Localisation
Landes (40), France (40)
Télétravail
Non
Management
Oui
Publication
16 octobre 2026
Date limite
15 décembre 2026
Domaine
Prévention, conseil et pilotage en santé
Secteur
Sante & Social

Missions principales

L'Ehpad les Magnolias de Soorts-Hossegor recherche son manager de proximité auprès des équipes IDE, AS et ASH. A Gestion des activités Participer au CODIR Participer aux transmissions (appui aux IDE ou recadrage équipe) Assurer la continuité des prises en charge Analyser les données, les tableaux de bord et justifier des résultats relatifs au domaine Elaborer et rédiger les rapports d’activité en lien avec l’activité de soins et d’hébergement Monter, mettre en œuvre, suivre et gérer les projets spécifiques aux domaines d’activité Planifier les activités et des moyens de contrôle, reporting Réaliser les bons d’achats servant à l’activité de soin B Gestion des résidents Veiller au respect des droits des résidents et des bonnes pratiques gérontologiques Gérer les lits et places, préparer et programmer les entrées en collaboration et après validation de la commission d’admission Accueillir, accompagner les résidents et familles tout au long du séjour dans la gestion de la qualité Collaborer avec l’ensemble des services pour favoriser les process Participer à la Commission d’admission (COMAD) et au Conseil de vie sociale (CVS) C Gestion de la qualité de service Coordonner les moyens du service de soins en veillant à la qualité, la sécurité, et l’efficacité des soins sous la responsabilité de la direction Participer à l’élaboration, mise en œuvre, évaluation des projets institutionnels et des Projets d’Accompagnement Personnalisé Favoriser la transmission ascendante et descendante des informations Mettre en œuvre et assurer la démarche qualité et la gestion des risques D Gestion des Ressources humaines Animer, encadrer, gérer, évaluer les aides-soignants, agents de service et IDE Participer aux recrutements Evaluer et répartir la charge de travail en soins, diffuser les bonnes pratiques Conduire les entretiens individuels de suivi, de développement et d’évaluation professionnelle Organiser l’accueil, l’encadrement et l’accompagnement pédagogique des personnes (nouveaux professionnels, étudiants, stagiaires) Gérer les plannings en l’absence de l’Assistante Rh en respectant la règlementation et la continuité des soins E Gestion logistique Organiser et veiller à la bonne gestion des stocks de soin et d’hébergement Veiller au bon entretien des matériels et des locaux de soins et d’hébergement F Les réseaux Participer et favoriser le travail en réseau : développer les partenariats avec les professionnels libéraux, les prestataires et les structures environnantes.

Compétences attendues

L'Ehpad les Magnolias de Soorts-Hossegor recherche son manager de proximité auprès des équipes IDE, AS et ASH.A Gestion des activitésParticiper au CODIRParticiper aux transmissions (appui aux IDE ou recadrage équipe)Assurer la continuité des prises en chargeAnalyser les données, les tableaux de bord et justifier des résultats relatifs au domaine Elaborer et rédiger les rapports d’activité en lien avec l’activité de soins et d’hébergementMonter, mettre en œuvre, suivre et gérer les projets spécifiques aux domaines d’activité Planifier les activités et des moyens de contrôle, reporting Réaliser les bons d’achats servant à l’activité de soin B Gestion des résidentsVeiller au respect des droits des résidents et des bonnes pratiques gérontologiquesGérer les lits et places, préparer et programmer les entrées en collaboration et après validation de la commission d’admissionAccueillir, accompagner les résidents et familles tout au long du séjour dans la gestion de la qualité Collaborer avec l’ensemble des services pour favoriser les processParticiper à la Commission d’admission (COMAD) et au Conseil de vie sociale (CVS)C Gestion de la qualité de serviceCoordonner les moyens du service de soins en veillant à la qualité, la sécurité, et l’efficacité des soins sous la responsabilité de la directionParticiper à l’élaboration, mise en œuvre, évaluation des projets institutionnels et des Projets d’Accompagnement Personnalisé Favoriser la transmission ascendante et descendante des informationsMettre en œuvre et assurer la démarche qualité et la gestion des risquesD Gestion des Ressources humainesAnimer, encadrer, gérer, évaluer les aides-soignants, agents de service et IDEParticiper aux recrutementsEvaluer et répartir la charge de travail en soins, diffuser les bonnes pratiquesConduire les entretiens individuels de suivi, de développement et d’évaluation professionnelleOrganiser l’accueil, l’encadrement et l’accompagnement pédagogique des personnes (nouveaux professionnels, étudiants, stagiaires) Gérer les plannings en l’absence de l’Assistante Rh en respectant la règlementation et la continuité des soinsE Gestion logistiqueOrganiser et veiller à la bonne gestion des stocks de soin et d’hébergementVeiller au bon entretien des matériels et des locaux de soins et d’hébergementF Les réseauxParticiper et favoriser le travail en réseau : développer les partenariats avec les professionnels libéraux, les prestataires et les structures environnantes.

Profil attendu

Titulaire du diplôme d'Etat d'infirmer et du diplôme d'IDEC, une expérience de 3 minimum est demandée. Savoirs faire : Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de ses domaines de compétences Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocole/modes opératoires/consignes Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Animer une équipe pluridisciplinaire Connaitre, respecter et faire respecter la règlementation et process en vigueur Utiliser les outils bureautiques et logiciels spécifiques Travailler en collaboration, réseau et partenariat Savoirs être : Respect et diplomatie Positionnement institutionnel, objectivité et discernement Sens de l’écoute, prise de recul, capacité à analyser des situations Capacités pédagogiques Qualité relationnelle, capacité à travailler en équipe, en collaboration Réactivité, disponibilité Capacité à agir avec discrétion, solidarité et respect des décisions prises Capacité à prendre conseil et à rendre compte Polyvalence Rigueur, méthode et organisation Autonomie dans le travail Esprit d’initiative et sens des responsabilités Capacités d’anticipation

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Cadre supérieur de santé

Informations complémentaires

Vous envoyez votre candidature (lettre de motivation + CV + Diplôme IDE + Diplôme IDEC) par mail à [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Coordonnatrice / Coordonnateur de santé

Comprendre ce poste

L'infirmier coordonnateur, ou IDEC, assure la responsabilité du pôle soignant d'un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes. Il fait le lien entre la direction, les équipes soignantes et les résidents et leurs familles, et veille à la qualité des soins et de l'accompagnement. Au quotidien, la fonction combine pilotage (planification, suivi des indicateurs, rédaction de rapports d'activité) et encadrement de proximité, notamment lors des transmissions et de la coordination des infirmiers, aides-soignants et agents des services hospitaliers. Dans un EHPAD, ce rôle est central pour garantir la continuité des prises en charge et la bientraitance.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est classé en catégorie A de la fonction publique territoriale, ce qui correspond à des fonctions de conception et d'encadrement. Le recrutement est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie d'accès dépend du statut du candidat et non d'un concours unique. Au sein de la FPT, la catégorie A ouvre à des perspectives de promotion interne et de mobilité vers des fonctions de direction de structure ou de coordination plus large, sous réserve de formations complémentaires et de l'ancienneté requise.

Conseils pour candidater

  • Mettre en avant l'expérience de pilotage d'équipe pluridisciplinaire et des exemples concrets d'animation de transmissions ou de résolution de situations de tension, car le poste repose largement sur l'encadrement de proximité.
  • Illustrer la maîtrise des outils de suivi, tableaux de bord et logiciels de soins ou de gestion de résidents, en citant des indicateurs que vous avez analysés ou améliorés.
  • Démontrer une connaissance de la réglementation applicable aux EHPAD (droits des résidents, admissions, bonnes pratiques gérontologiques) et, si possible, des projets d'établissement auxquels vous avez contribué.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O040261016000969Fonction publique territoriale

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