FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 13 jours

Responsable du pôle conseil juridique en ressources humaines

Etablissements publics locaux (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics locaux

Localisation

Eure et Loir (28), France (28)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

16 octobre 2026

Date limite

19 novembre 2026

Domaine

Affaires juridiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le Centre de Gestion d’Eure-et-Loir (CDG 28) accompagne les collectivités et établissements publics locaux du département dans la gestion de leurs ressources humaines et dans la sécurisation de leurs pratiques. Dans un contexte de transformation et de complexification du droit de la fonction publique territoriale, le CDG 28 renforce son équipe d’experts et recherche son/sa RESPONSABLE DU PÔLE CONSEIL JURIDIQUE EN RESSOURCES HUMAINES. Sous l’autorité de la Directrice générale des services, vous prenez la responsabilité du pôle Conseil juridique RH, actuellement composé de 3 juristes. Vous occupez un poste à la croisée de l’expertise juridique, du management, du conseil aux collectivités et du pilotage de projets, avec une forte dimension de développement et de structuration de l’activité. Votre rôle : apporter aux élus et aux services RH des collectivités un conseil fiable, réactif, pédagogique et pragmatique, tout en contribuant au développement de l’expertise et de l’offre de services du CDG 28. Vous aurez la possibilité d’innover, sortez des livres ! POURQUOI REJOINDRE LE CDG 28 ? Rejoindre le CDG 28, c’est choisir un poste qui combine expertise juridique, management, conseil et action publique locale et innovation. Vous pourrez : * manager une équipe de juristes et développer leurs compétences ; * intervenir sur des problématiques RH variées et à forts enjeux ; * conseiller directement les élus et les professionnels des ressources humaines ; * contribuer à la sécurisation juridique des pratiques des collectivités ; * développer des outils et des services répondant concrètement à leurs besoins ; * travailler en réseau avec les autres Centres de Gestion et les partenaires institutionnels ; * participer à des projets transversaux et contribuer aux évolutions du CDG 28. Vous souhaitez donner une dimension concrète et territoriale à votre expertise juridique ? Nous serons heureux de vous rencontrer. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o028261016000651-responsable-pole-conseil-juridique-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Le Centre de Gestion d’Eure-et-Loir (CDG 28) accompagne les collectivités et établissements publics locaux du département dans la gestion de leurs ressources humaines et dans la sécurisation de leurs pratiques.Dans un contexte de transformation et de complexification du droit de la fonction publique territoriale, le CDG 28 renforce son équipe d’experts et recherche son/sa RESPONSABLE DU PÔLE CONSEIL JURIDIQUE EN RESSOURCES HUMAINES.Sous l’autorité de la Directrice générale des services, vous prenez la responsabilité du pôle Conseil juridique RH, actuellement composé de 3 juristes.Vous occupez un poste à la croisée de l’expertise juridique, du management, du conseil aux collectivités et du pilotage de projets, avec une forte dimension de développement et de structuration de l’activité.Votre rôle : apporter aux élus et aux services RH des collectivités un conseil fiable, réactif, pédagogique et pragmatique, tout en contribuant au développement de l’expertise et de l’offre de services du CDG 28. Vous aurez la possibilité d’innover, sortez des livres !POURQUOI REJOINDRE LE CDG 28 ?Rejoindre le CDG 28, c’est choisir un poste qui combine expertise juridique, management, conseil et action publique locale et innovation.Vous pourrez :* manager une équipe de juristes et développer leurs compétences ;* intervenir sur des problématiques RH variées et à forts enjeux ;* conseiller directement les élus et les professionnels des ressources humaines ;* contribuer à la sécurisation juridique des pratiques des collectivités ;* développer des outils et des services répondant concrètement à leurs besoins ;* travailler en réseau avec les autres Centres de Gestion et les partenaires institutionnels ;* participer à des projets transversaux et contribuer aux évolutions du CDG 28.Vous souhaitez donner une dimension concrète et territoriale à votre expertise juridique ? Nous serons heureux de vous rencontrer.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o028261016000651-responsable-pole-conseil-juridique-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Vous disposez d’une expérience en mangement d’équipe, ou disposez du positionnement. Vous disposez de solides compétences juridiques et notamment êtes titulaire d’une formation juridique supérieure de niveau Master 2 minimum. Vous disposez idéalement d’une expertise en droit public et en droit de la fonction publique territoriale et connaissez : * le statut de la fonction publique territoriale et la gestion des ressources humaines dans le secteur public ; * l’environnement et le fonctionnement des collectivités territoriales ; * les règles relatives à l’élaboration des actes administratifs : délibérations, arrêtés, etc. ; * les principes de fonctionnement de l’intercommunalité. Une expérience dans le domaine des ressources humaines territoriales et/ou du conseil juridique auprès des collectivités serait particulièrement appréciée. Vous savez analyser, conseiller et transmettre. Vous maîtrisez les techniques de : * recherche et d’analyse documentaire ; * interprétation et application des textes législatifs et réglementaires ; * rédaction juridique ; * analyse et synthèse de problématiques complexes. Vous savez transformer une expertise juridique en conseil concret et opérationnel, adapté à vos interlocuteurs. Votre capacité à communiquer, à expliquer des problématiques complexes avec pédagogie et à animer des réunions ou des formations constitue un véritable atout. La connaissance des outils informatiques et logiciels métiers, notamment Excel et CIRIL RH, constitue un plus. Vous êtes... * dynamique, * rigoureux(se), pragmatique et curieux(se), vous appréciez le travail en équipe et êtes force de proposition. Vous savez travailler dans un environnement nécessitant réactivité, autonomie, discrétion et respect des délais. Vous êtes également capable de vous former en continu afin de suivre les évolutions nombreuses du droit de la fonction publique territoriale.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Informations complémentaires

Recrutement sur entretien. Merci d’adresser votre candidature comprenant CV, lettre de motivation, copie des diplômes, derniers arrêtés de situation administrative, dernier compte rendu d’évaluation professionnelle à Monsieur le Président du Centre de Gestion d’Eure-et-Loir, 9 rue Jean Perrin 28600 LUISANT à [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable des affaires juridiques

Comprendre ce poste

Le Centre de Gestion d'Eure-et-Loir assure, pour les collectivités et établissements publics locaux du département, une mission d'accompagnement en ressources humaines. Le pôle conseil juridique constitue l'un de ses leviers pour sécuriser les pratiques de gestion du personnel face à un droit de la fonction publique territoriale en constante évolution. Le responsable du pôle encadre une équipe de juristes, arbitre les demandes de conseil et veille à la cohérence des réponses apportées aux élus et aux services RH. Il participe également au développement de l'offre de service, une dimension qui distingue ce poste d'une simple fonction d'expertise.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie du concours n'est pas l'unique accès possible. Il relève de la catégorie A, qui implique des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement. Dans la fonction publique territoriale, ce niveau ouvre des perspectives vers des postes de direction de service ou de direction de structure mutualisée, notamment au sein des centres de gestion.

Conseils pour candidater

Documenter concrètement l'expérience de management d'équipe, en précisant la taille des équipes, les modalités d'animation et les résultats obtenus, dès lors que le positionnement managérial est recherché et non uniquement acquis.
Illustrer la maîtrise du droit public par des exemples de conseils rendus à des collectivités ou à des services RH, en mettant en avant la capacité à traduire une règle juridique en solution opérationnelle pour des élus.
Mettre en valeur toute expérience de développement d'activité, de rédaction de notes ou de procédures, ou de conduite de projet, car elle répond directement à la dimension de structuration de l'offre attendue par le centre de gestion.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O028261016000651Fonction publique territoriale