FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 13 jours

Directeur.trice du Centre Intercommunal d'Action Sociale - CIAS THIERS DORE ET MONTAGNE

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Puy de Dôme (63), France (63)

Publication

16 octobre 2026

Date limite

16 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Née en 2017 de la fusion de quatre anciens territoires, la Communauté de communes Thiers Dore et Montagne réunit 30 communes et près de 40 0000 habitants, dans le Puy-de-Dôme, au cœur du Parc naturel régional Livradois Forez (Auvergne Rhône-Alpes). Elle emploie environ 500 agents, dont la moitié au sein de son Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS). Jusqu'ici mutualisé avec la direction générale de l'intercommunalité, la Communauté de communes Thiers Dore et Montagne souhaite aujourd'hui faire évoluer cette organisation et recruter un(e) directeur(trice) entièrement dédié(e) au CIAS. Le CIAS déploie une offre médico-sociale complète : trois EHPAD (94 places), dont l'un adossé à un foyer de vie (12 places) et un autre à une Résidence Autonomie (52 places), un service de soins infirmiers à domicile (45 lits), un service d'aide à domicile (près de 60 000 heures par an), le portage de repas à domicile (plus de 85 000 repas par an) préparés par une cuisine centrale et un service de petit bricolage et jardinage (près de 1 250 heures par an). La structure est en phase de consolidation. Un audit RH, organisationnel et réglementaire vient d'être réalisé et son plan d'actions reste à déployer. Il doit notamment permettre d'harmoniser les pratiques entre établissements, renforcer la conformité réglementaire, stabiliser les équipes tout en réduisant le recours à l'intérim. Le dialogue social, de qualité, avec des organisations syndicales très impliquées, est un acquis à préserver. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063261016001164-directeur-trice-centre-intercommunal-action-sociale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Née en 2017 de la fusion de quatre anciens territoires, la Communauté de communes Thiers Dore et Montagne réunit 30 communes et près de 40 0000 habitants, dans le Puy-de-Dôme, au cœur du Parc naturel régional Livradois Forez (Auvergne Rhône-Alpes). Elle emploie environ 500 agents, dont la moitié au sein de son Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS).Jusqu'ici mutualisé avec la direction générale de l'intercommunalité, la Communauté de communes Thiers Dore et Montagne souhaite aujourd'hui faire évoluer cette organisation et recruter un(e) directeur(trice) entièrement dédié(e) au CIAS.Le CIAS déploie une offre médico-sociale complète : trois EHPAD (94 places), dont l'un adossé à un foyer de vie (12 places) et un autre à une Résidence Autonomie (52 places), un service de soins infirmiers à domicile (45 lits), un service d'aide à domicile (près de 60 000 heures par an), le portage de repas à domicile (plus de 85 000 repas par an) préparés par une cuisine centrale et un service de petit bricolage et jardinage (près de 1 250 heures par an).La structure est en phase de consolidation. Un audit RH, organisationnel et réglementaire vient d'être réalisé et son plan d'actions reste à déployer. Il doit notamment permettre d'harmoniser les pratiques entre établissements, renforcer la conformité réglementaire, stabiliser les équipes tout en réduisant le recours à l'intérim. Le dialogue social, de qualité, avec des organisations syndicales très impliquées, est un acquis à préserver.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063261016001164-directeur-trice-centre-intercommunal-action-sociale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

- Expérience souhaitée sur un poste équivalent - Connaissance approfondie du secteur médico-social et de l'environnement des collectivités locales - Capacité d'organisation, de synthèse et d'animation - Savoir manager des équipes, déléguer et évaluer - Maîtriser le management de projet - Accompagner les élus dans l'exercice de leurs délégations - Maîtrise des outils de bureautiques - Travailler en équipe et transversalité - Être autonome - Capacité à rendre compte et alerter - Faire preuve de rigueur et de méthode - Faire preuve d'aisance relationnelle - Faire preuve de réactivité et d'initiatives

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Informations complémentaires

Temps complet : 35/35ème Poste localisé à THIERS CARACTERISTIQUE PARTICULIERE DU POSTE - Participation aux instances de gouvernance de la collectivité (conseil d'administration...) - Gestion du temps arythmique : horaire irrégulier avec amplitude variable en fonction des obligations de service public - Rythme de travail soutenu, pics d'activités liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus, aux imprévus - Disponibilité Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV en précisant votre situation administrative actuelle et la référence du poste) avant le 16 novembre 2026.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Comprendre ce poste

La direction d'un centre intercommunal d'action sociale pilote l'ensemble des services sociaux et médico-sociaux portés par une communauté de communes au bénéfice de sa population, notamment les personnes âgées et les personnes en perte d'autonomie. Elle coordonne des établissements d'hébergement, des services de soins et d'aide à domicile, ainsi que des activités de restauration collective. Au quotidien, le poste combine pilotage budgétaire et administratif, management d'équipes pluridisciplinaires, relations avec les élus et suivi des démarches de qualité et de conformité réglementaire. Il constitue un maillon essentiel de la politique sociale locale.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, dans le cadre du versant territorial de la fonction publique. Il relève de la catégorie A, qui correspond à des fonctions de conception, de direction et d'encadrement supérieur. Les évolutions possibles s'inscrivent dans les filières administratives et de direction territoriales, avec des passerelles vers d'autres postes de direction au sein des collectivités ou des établissements médico-sociaux.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de direction d'établissements ou de services médico-sociaux, en précisant les effectifs encadrés, les budgets gérés et les résultats obtenus.
Illustrez votre capacité à accompagner des élus par des exemples de préparation de décisions, de conseil stratégique ou de restitution de dossiers complexes.
Préparez-vous à présenter une vision de la gestion de projet pour un service en cours de réorganisation, en soulignant votre méthode pour concilier évaluation des besoins, concertation des équipes et contraintes financières.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O063261016001164Fonction publique territoriale