FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 13 jours

ASSISTANT GESTION ADMINISTRATION PERSONNEL CIVIL 2/21

Armée de terre (ouvre un nouvel onglet) — Armée de terre

Localisation

Loiret (45), France (45)

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

16 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

- Réaliser la totalité des actes de gestion et d’administration individuels ou collectifs du périmètre des ressources humaines au profit du personnel civil du groupement (travaux avancement, notation, éléments variables de la paie...) - Réaliser le suivi des absences et de la gestion du temps du personnel du groupement (congés, maladie, congés syndicaux, compte-épargne temps…) - Actualiser, renseigner et transmettre selon les périodicités fixées les indicateurs et états récapitulatifs relevant du périmètre des ressources humaines - Conseiller et renseigner les cadres et personnels dans les démarches administratives - Mettre en œuvre le Contrôle Interne Ressources Humaines - Assurer l’ensemble des actes et saisies dans les systèmes informatiques utiles et indispensables à la vie du groupement (CHORUS DT, Sillage, SAJ, diadème…) - Assurer le suivi des personnels militaire du Détachement en relation avec le Gestionnaire Personnel Militaire de Neuvy-Pailloux

Compétences attendues

- Réaliser la totalité des actes de gestion et d’administration individuels ou collectifs du périmètre des ressources humaines au profit du personnel civil du groupement (travaux avancement, notation, éléments variables de la paie...)- Réaliser le suivi des absences et de la gestion du temps du personnel du groupement (congés, maladie, congés syndicaux, compte-épargne temps…)- Actualiser, renseigner et transmettre selon les périodicités fixées les indicateurs et états récapitulatifs relevant du périmètre des ressources humaines- Conseiller et renseigner les cadres et personnels dans les démarches administratives- Mettre en œuvre le Contrôle Interne Ressources Humaines- Assurer l’ensemble des actes et saisies dans les systèmes informatiques utiles et indispensables à la vie du groupement (CHORUS DT, Sillage, SAJ, diadème…)- Assurer le suivi des personnels militaire du Détachement en relation avec le Gestionnaire Personnel Militaire de Neuvy-Pailloux

Profil attendu

Une expérience dans les domaines ressources humaines, de l’encadrement ; de la formation serait apprécié et une connaissance et mise en œuvre de l'application de la réglementation et des procédures nécessaires à l’administration et à la gestion des personnels civils fonctionnaires L’agent doit maitriser l’expression écrite et l’utilisation des logiciels de bureautique ainsi que le Pack OFFICE. Il doit savoir se servir de la correspondance administrative. Vous devez maitriser l’utilisation d’un système d’information spécifique ou lié à son domaine d’activité. Pour l’exercice de ce poste sont indispensable de la rigueur, de l’organisation , de la méthode et travailler en équipe et respecter la confidentialité des informations. L’agent doit savoir connaitre la conception et application des règles statutaires

Conditions d'exercice

- Déplacements occasionnels - Obligation de confidentialité et de discrétion - Objectivité et impartialité

Informations complémentaires

- Horaires de travail : fixes, sur 4,5 jours – Fermeture le vendredi après-midi - Restauration au sein du détachement – Gare SNCF (Paris / Nevers) à 5mn – Autoroute A77 à 10 kms - Ville accueillante, toutes infrastructures utiles à proximité (zone commerciale, scolarité jusqu’au lycée, nombreuses associations sportives et culturelles).

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit dans une unité de l'armée de terre où la gestion des ressources humaines civiles conditionne le fonctionnement quotidien des services. Le ou la titulaire assure le traitement des actes administratifs et de paie concernant les personnels civils du groupement, depuis les évolutions de carrière jusqu'au suivi des absences et du temps de travail. Il s'agit d'un rôle d'appui : la qualité et la fiabilité de ces opérations garantissent la régularité des droits des agents et la bonne tenue des données administratives. Le poste implique également de renseigner les cadres et les agents sur leurs démarches, ce qui en fait un interlocuteur de proximité au sein de la structure.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui relève d'un recrutement sur emploi plutôt que d'un concours spécifique, selon les modalités précisées dans l'annonce. La catégorie B correspond à des fonctions d'application et de technicité intermédiaire, avec des perspectives de progression vers des postes à responsabilités plus étendues dans la gestion des ressources humaines, en particulier dans les versants de la fonction publique d'État et territoriale.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience concrète en gestion administrative de personnel, en paie ou en suivi des congés, en précisant les volumes gérés et les logiciels utilisés.
Documentez votre maîtrise des systèmes d'information RH et financiers cités dans l'annonce, en décrivant précisément les actes que vous avez réalisés plutôt que de simples mentions de logiciels.
Préparez des exemples illustrant votre rigueur dans le contrôle de données et votre capacité à expliquer une procédure réglementaire à un interlocuteur non spécialiste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. DEF_04-00054566Fonction publique d'État