FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 13 jours

CHARGE DE RECRUTEMENT

Direction du renseignement et de la sécurité de la Défense (DRSD) (ouvre un nouvel onglet) — Direction du renseignement et de la sécurité de la Défense (DRSD)

Localisation

Hauts-de-Seine (92), France (92)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Débutant

Publication

16 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Au sein du bureau personnel civil, le chargé de recrutement participe, sous l’autorité du chef de la section, au recueil des besoins, à l’exploitation et l’évaluation des candidatures et met en œuvre les procédures administratives associées à la sélection. Il est plus spécifiquement chargé du recrutement des apprentis et stagiaires au regard des besoins des d’employeurs internes. Il est en contact permanent avec le réseau ministériel RH et assure un suivi constant de l’évolution des dossiers jusqu’à leur finalisation au plan administratif. - Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement auprès du service demandeur - Définir le profil du candidat - au besoin, effectuer des analyses de poste - Publier les offres d’emplois, sur les supports adaptés - Sélectionner les CV utiles et effectuer les entretiens téléphoniques - Organiser et conduire les entretiens, en lien avec les employeurs - Constituer et transmettre les dossiers de recrutement à la DRH-MD - Adresser les réponses aux candidats non retenus - Participer à la présentation du Service à l’extérieur (écoles, universités, forums de recrutement)

Compétences attendues

Au sein du bureau personnel civil, le chargé de recrutement participe, sous l’autorité du chef de la section, au recueil des besoins, à l’exploitation et l’évaluation des candidatures et met en œuvre les procédures administratives associées à la sélection. Il est plus spécifiquement chargé du recrutement des apprentis et stagiaires au regard des besoins des d’employeurs internes. Il est en contact permanent avec le réseau ministériel RH et assure un suivi constant de l’évolution des dossiers jusqu’à leur finalisation au plan administratif.- Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement auprès du service demandeur - Définir le profil du candidat - au besoin, effectuer des analyses de poste - Publier les offres d’emplois, sur les supports adaptés- Sélectionner les CV utiles et effectuer les entretiens téléphoniques - Organiser et conduire les entretiens, en lien avec les employeurs- Constituer et transmettre les dossiers de recrutement à la DRH-MD - Adresser les réponses aux candidats non retenus- Participer à la présentation du Service à l’extérieur (écoles, universités, forums de recrutement)

Profil attendu

Expérience dans le recrutement ou l’accompagnement

Conditions d'exercice

MERCI DE POSTULER UNIQUEMENT SUR LE LIEN SUIVANT : https://drsd.ernest.pattersonsoft.com/jobs NE PAS UTILISER L'ADRESSE MAIL FONCTIONNELLE, VOS CANDIDATURES NE SERONT PAS TRAITÉES Habilitation requise Accès métro ligne 13 – Station « Malakoff-Rue Etienne Dolet » Gare de Vanves-Malakoff à proximité Bus 191-323 – Arrêt « Rond-point Henri Barbusse »

Informations complémentaires

- Restauration d’entreprise sur place - Mutuelle employeur - Congés : 25 CP + 18 RTT = 43 jours pour une année à temps plein - Remboursement des frais de transport à hauteur de 75% Avantages du Ministère des Armées : - IGESA (prestations sociales, culturelles et sportives via le Ministère des Armées) - Associations sportives - Accès au parc de logement du Ministère des Armées - Accès au catalogue de formations du Ministère des Armées Stage d’intégration des personnels nouvellement affectés (réalisé post-affectation)

Métier de référence

Chargée / Chargé du recrutement

Comprendre ce poste

Le chargé de recrutement intervient au sein du bureau du personnel civil d'une direction de la Défense, où il assure la chaîne de sélection des agents civils, de la définition du besoin jusqu'à la finalisation administrative du dossier. Son rôle consiste à faire le lien entre les services demandeurs, qui expriment leurs besoins, et les candidats, en qualifiant les profils, en triant les candidatures et en menant les premiers échanges. Dans un service de renseignement et de sécurité, cette fonction support est essentielle pour pourvoir des postes dans des délais maîtrisés, tout en respectant les procédures et les exigences propres au ministère des Armées. Le poste s'inscrit ainsi dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique d'État, au service de la continuité de l'action administrative.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, au niveau de la catégorie B de la fonction publique d'État, ce qui suppose une autonomie opérationnelle sur des procédures encadrées. Le recrutement s'effectue selon les modalités ministérielles applicables aux agents civils de la Défense, en coordination avec la direction des ressources humaines du ministère. Les perspectives d'évolution dans la filière RH de l'État existent, notamment vers des fonctions de gestion ou d'encadrement de proximité.

Conseils pour candidater

Documentez précisément votre expérience en recrutement ou en accompagnement : nombre de postes pourvus, types de profils traités, outils utilisés (logiciels de suivi, job boards, plateformes de sourcing), afin de démontrer votre autonomie sur l'ensemble de la chaîne.
Mettez en avant votre aisance dans la conduite d'entretiens et la qualification téléphonique, en précisant les grilles ou méthodes employées pour évaluer les candidatures de manière objective.
Préparez-vous à évoquer votre compréhension des procédures de la fonction publique (contractuels, apprentis, stagiaires) et votre capacité à travailler avec des interlocuteurs variés, en particulier dans un environnement où la confidentialité et les contraintes de sécurité sont importantes.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. DEF_15-00065309Fonction publique d'État