FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 10 jours
Coordinateur carrière et paye du bureau de l'encadrement supérieur H/F
Secrétariat Général (ouvre un nouvel onglet) — Secrétariat Général
Localisation
Paris (75), France (75)
Télétravail
Oui
Management
Non
Expérience
Confirmé
Publication
19 octobre 2026
Date limite
31 octobre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Missions et activités principales :
Le bureau de gestion de l'encadrement supérieur assure la gestion administrative (GA) et la paye des personnels de l'ensemble de son périmètre. Il gère les corps de catégorie A+ et les contractuels hors groupe (ainsi que ceux du groupe 5 exerçant des fonctions relevant de l'encadrement supérieur).
Le coordinateur carrière et paye assure pour l'ensemble du bureau :
- Le conseil aux gestionnaires et leur accompagnement dans tous les domaines de la gestion statutaire et paye ;
- La participation à l'élaboration et à l'actualisation des procédures et le conseil pour leur amélioration (harmonisation tableaux de primes, suivi des conditions d'avancement...) en lien avec le chargé de mission ;
- L'analyse et la résolution des situations de paye complexes en appui avec le chargé de mission ;
- Veille à l'application des réformes statutaires ;
- La participation et le suivi des contrôles de la paye ;
- Création et modification des codes postes ;
- La préparation et la participation aux chantiers des campagnes indemnitaires en lien avec le chargé de mission ;
- la préparation des campagnes d'avancement et leur suivi avec les gestionnaires des corps concernés ;
- Fiabilisation des données de carrière dans le SIRH ;
- Suivi du contrôle de la PSC pour le bureau de l'encadrement supérieur.
Compétences attendues
Missions et activités principales :
Le bureau de gestion de l'encadrement supérieur assure la gestion administrative (GA) et la paye des personnels de l'ensemble de son périmètre. Il gère les corps de catégorie A+ et les contractuels hors groupe (ainsi que ceux du groupe 5 exerçant des fonctions relevant de l'encadrement supérieur).
Le coordinateur carrière et paye assure pour l'ensemble du bureau :
- Le conseil aux gestionnaires et leur accompagnement dans tous les domaines de la gestion statutaire et paye ;
- La participation à l'élaboration et à l'actualisation des procédures et le conseil pour leur amélioration (harmonisation tableaux de primes, suivi des conditions d'avancement...) en lien avec le chargé de mission ;
- L'analyse et la résolution des situations de paye complexes en appui avec le chargé de mission ;
- Veille à l'application des réformes statutaires ;
- La participation et le suivi des contrôles de la paye ;
- Création et modification des codes postes ;
- La préparation et la participation aux chantiers des campagnes indemnitaires en lien avec le chargé de mission ;
- la préparation des campagnes d'avancement et leur suivi avec les gestionnaires des corps concernés ;
- Fiabilisation des données de carrière dans le SIRH ;
- Suivi du contrôle de la PSC pour le bureau de l'encadrement supérieur.
Profil attendu
Compétences techniques
RenoiRH
Connaissances statutaires et bases du droit public (maîtrise)
Connaissance en paye publique (expert) tant pour les fonctionnaires que les agents contractuels
Utilisation des outils informatiques (maîtrise)
Savoir-faire
Qualité rédactionnelle (pratique)
Maîtrise des logiciels de traitements de texte et de calcul (maîtrise)
Capacité à proposer et accompagner le changement (maîtrise)
Connaissance des mécanismes/procédures de gestion administrative et paye (maîtrise)
Savoir-être
Intérêt pour les ressources humaines
Capacité d'écoute
Sens du travail en équipe
Sens de l'organisation
Rigueur
Discrétion
Profil de candidat recherché (le cas échéant)
Expérience des ressources humaines, de la gestion administrative et de la paye. Ce poste est également proposé à un secrétaire administratif confirmé.
Informations complémentaires
Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur handicapé.
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.
Métier de référence
Responsable des ressources humaines
Comprendre ce poste
Le coordinateur carrière et paye intervient au sein d'un bureau chargé de la gestion administrative et de la rémunération des cadres supérieurs de l'administration centrale, qu'il s'agisse de corps de catégorie A+ ou de contractuels hors groupe. Sa fonction consiste à faire le lien entre les règles statutaires et leur application concrète, en appuyant les gestionnaires sur les dossiers de carrière et de paye les plus délicats. Au quotidien, il participe à la mise à jour des procédures, suit l'application des réformes et contribue aux contrôles de paye, ce qui en fait un maillon important de la fiabilité du service rendu aux agents.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui implique un recrutement sur la base de la mobilité ou d'un contrat selon le profil du candidat. Il relève de la catégorie B, ce qui correspond à des missions d'application, d'expertise technique et de coordination, sans fonction de direction. Dans la fonction publique d'État, les perspectives d'évolution passent principalement par la préparation de concours internes ou de promotions et par l'élargissement progressif du périmètre d'expertise en gestion statutaire et paye.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant des cas concrets de résolution de situations de paye complexes, en précisant le type d'agents concernés (fonctionnaires ou contractuels) et les outils utilisés, notamment RenoiRH.
- Appuyez votre candidature sur des exemples d'amélioration de procédures ou d'accompagnement du changement, qui sont explicitement attendus pour ce poste.
- Préparez-vous à démontrer votre niveau de connaissance du droit public et des règles de paye, en vous tenant informé des dernières réformes statutaires applicables à l'encadrement supérieur.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2445381Fonction publique d'État