FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 10 jours

Chargé.e de mission à l'Accompagnement des Reconversions Professionnelles (DARP) et CDET

Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations de Haute-Marne (DDETSPP 52) (ouvre un nouvel onglet) — Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations de Haute-Marne (DDETSPP 52)

Localisation

Haute-Marne (52), France (52)

Télétravail

Oui

Management

Non

Niveau d'études

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Expérience

Confirmé

Publication

19 octobre 2026

Date limite

18 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Concernant les missions DARP, il/elle assure un reporting des actions auprès du délégué régional à l’accompagnement des transitions professionnelles placé sous la responsabilité du/de la Directeur(rice) régional(e) et qui coordonne les actions de l’ensemble des délégués de la région. Ses principales missions au sein de la direction départementale sont : 1 – Accompagner les entreprises dans l'anticipation des mutations économiques pour préserver les compétences des entreprises et prévenir les licenciements économiques : - Accompagnement à la mise en place d’une gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise. - Concourir au développement d'un réseau de mise en relation avec les entreprises en recrutement et/ou portant des projets de développement d'activité, notamment dans le cadre de France 2030. - Accompagner les reconversions professionnelles des salariés notamment par la formation professionnelle, la politique du titre et la VAE et animer le cas échéant la plateforme d’accompagnement aux reconversions professionnelles. 2 – Contribuer à l'animation du réseau des acteurs locaux de l’emploi et de la formation professionnelle en soutien au service ICE : - Promouvoir auprès des entreprises et des partenaires l'ensemble des dispositifs concourant à un retour vers l'emploi et au maintien dans l'emploi. - Participer au déploiement, en partenariat avec le réseau pour l'emploi, de l'action territoriale pour l'emploi - Etre force de proposition dans l'animation des task force entreprise (TFE) - Interlocuteur du club les entreprises s'engagent sur le volet contact entreprises et adhésion, en lien avec le service Insertion compétence Emploi.

Compétences attendues

Concernant les missions DARP, il/elle assure un reporting des actions auprès du délégué régional à l’accompagnement des transitions professionnelles placé sous la responsabilité du/de la Directeur(rice) régional(e) et qui coordonne les actions de l’ensemble des délégués de la région. Ses principales missions au sein de la direction départementale sont : 1 – Accompagner les entreprises dans l'anticipation des mutations économiques pour préserver les compétences des entreprises et prévenir les licenciements économiques : - Accompagnement à la mise en place d’une gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise. - Concourir au développement d'un réseau de mise en relation avec les entreprises en recrutement et/ou portant des projets de développement d'activité, notamment dans le cadre de France 2030.- Accompagner les reconversions professionnelles des salariés notamment par la formation professionnelle, la politique du titre et la VAE et animer le cas échéant la plateforme d’accompagnement aux reconversions professionnelles. 2 – Contribuer à l'animation du réseau des acteurs locaux de l’emploi et de la formation professionnelle en soutien au service ICE : - Promouvoir auprès des entreprises et des partenaires l'ensemble des dispositifs concourant à un retour vers l'emploi et au maintien dans l'emploi.- Participer au déploiement, en partenariat avec le réseau pour l'emploi, de l'action territoriale pour l'emploi- Etre force de proposition dans l'animation des task force entreprise (TFE)- Interlocuteur du club les entreprises s'engagent sur le volet contact entreprises et adhésion, en lien avec le service Insertion compétence Emploi.

Profil attendu

CONNAISSANCES : - Connaître l'environnement socio-économique des entreprises - Connaître l'actualité des politiques d'emploi et de développement économique portées par l'Etat - Avoir des notions sur l’activité partielle, les mutations économiques, les plans de sauvegarde de l’emploi… SAVOIR-FAIRE EXIGES : - Maîtriser la langue française à l'écrit et à l'oral avec de hautes capacités rédactionnelles. - Savoir négocier et animer du dialogue social - Permis B impératif pour des missions portant principalement en département et en animation vers le niveau régional. SAVOIR-ETRE REQUIS - Rigueur d'analyse, - Autonomie, - Sens de la confidentialité, - Réactivité, - Implication et sens du service public. NIVEAU D'ETUDES MINIMUM REQUIS • Niveau 6 Licence/diplômes équivalents bac+3 à présenter pour simuler une fiche financière. • Expérience professionnelle souhaitée : oui, en matière de relation entreprises et/ou politiques d'emploi.

Conditions d'exercice

Contraintes/spécificités : - déplacements sur tout le département, et périodiquement en région Grand Est.

Informations complémentaires

Conditions de travail : - Possibilité de télétravail. - RIA à proximité des locaux de travail - Possibilité de différents cycles horaires, RTT. Formations à la prise de poste : - Accompagnement par les responsables de service et la direction - Catalogue de formation mobilisable.

Cadre juridique

2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique

Métier de référence

*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit dans les politiques de l'État visant à anticiper les mutations économiques et à sécuriser les parcours professionnels. Au niveau départemental, le chargé de mission fait le lien entre les entreprises, les salariés et les dispositifs publics de l'emploi, en amont des licenciements autant qu'après une restructuration. Son quotidien mêle accompagnement d'employeurs, travail de mise en relation avec des acteurs économiques et suivi de dossiers de reconversion. Il contribue ainsi à la mission de service public de l'emploi, en veillant à ce que les transitions professionnelles se fassent dans de bonnes conditions pour les personnes concernées.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique d'État, ce qui signifie que la voie d'accès peut être un concours ou un recrutement sur contrat selon le profil du candidat. Relevant de la catégorie A, il suppose un niveau d'encadrement et d'expertise en matière de politique transversale, avec une part d'autonomie dans la conduite des dossiers. Les perspectives d'évolution passent généralement par la mobilité interministérielle, le passage à des fonctions de coordination régionale ou la spécialisation sur les questions d'emploi et de développement économique.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète du dialogue avec des entreprises ou des partenaires sociaux, en précisant les situations de négociation ou d'animation que vous avez menées.
Documentez votre connaissance de l'actualité des politiques publiques de l'emploi, notamment les dispositifs liés à France 2030, à l'activité partielle et aux plans de sauvegarde de l'emploi, en citant des exemples précis.
Soignez particulièrement votre lettre de motivation et votre capacité rédactionnelle, qui constituent une attente explicite du poste, et anticipez les déplacements départementaux liés au permis B requis.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2445234Fonction publique d'État