FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 10 jours
Adjoint au chef de bureau de la coordination et des ressources H/F
Direction générale de la sécurité intérieure (ouvre un nouvel onglet) — Direction générale de la sécurité intérieure
Localisation
Hauts-de-Seine (92), France (92)
Télétravail
Non
Management
Oui
Publication
19 octobre 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Groupe RIFSEEP : 3
Généralités :
La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.
Activités principales:
Seconder le chef du bureau de la coordination et des ressources d’une sous-direction technique. Dans le cadre de ces missions :
- Commandes institutionnelles
Rédiger des éléments de langage, des synthèses et des comptes-rendus ;
Contrôler la qualité des productions écrites à destination des autorités et assurer leur diffusion dans les délais attendus ;
Coordonner la participation de la sous-direction à des projets stratégiques pour la direction.
- RH de proximité :
Programmer et piloter les effectifs au fil de l’eau ;
Suivre les recrutements ;
Répondre aux commandes RH d’une sous-direction en administration centrale ;
Participer à la politique de la direction relative à la QVT et à la prévention.
- Budget :
Participer au dialogue de gestion ;
Réaliser la programmation annuelle ;
Suivre les engagements réalisés et les services faits ;
Évaluer, suivre et accompagner les nouveaux besoins en marchés publics spécifiques ;
Animer les relations partenariales relatives aux achats.
- Contrôle interne :
Déterminer et suivre les indicateurs nécessaires au bon fonctionnement de la sous-direction ;
Définir des procédures applicables à tous les acteurs de la sous-direction ;
S’impliquer dans le cadre du réseau des contrôleurs de gestion de la direction.
- Immobilier et logistique :
Gérer le plan d’occupation des sols de la sous-direction et des demandes d’intervention ;
Préparer et suivre les opérations immobilières concernant la direction.
L’adjoint au chef du bureau représente ponctuellement la sous-direction lors de réunions ou séminaires en région parisienne.
En appui du chef de bureau, il encadre les agents.
Environnement professionnel :
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.
Compétences attendues
Groupe RIFSEEP : 3Généralités :La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense. Activités principales:Seconder le chef du bureau de la coordination et des ressources d’une sous-direction technique. Dans le cadre de ces missions :- Commandes institutionnellesRédiger des éléments de langage, des synthèses et des comptes-rendus ;Contrôler la qualité des productions écrites à destination des autorités et assurer leur diffusion dans les délais attendus ;Coordonner la participation de la sous-direction à des projets stratégiques pour la direction.- RH de proximité :Programmer et piloter les effectifs au fil de l’eau ;Suivre les recrutements ;Répondre aux commandes RH d’une sous-direction en administration centrale ;Participer à la politique de la direction relative à la QVT et à la prévention.- Budget :Participer au dialogue de gestion ;Réaliser la programmation annuelle ;Suivre les engagements réalisés et les services faits ;Évaluer, suivre et accompagner les nouveaux besoins en marchés publics spécifiques ;Animer les relations partenariales relatives aux achats.- Contrôle interne :Déterminer et suivre les indicateurs nécessaires au bon fonctionnement de la sous-direction ;Définir des procédures applicables à tous les acteurs de la sous-direction ;S’impliquer dans le cadre du réseau des contrôleurs de gestion de la direction.- Immobilier et logistique :Gérer le plan d’occupation des sols de la sous-direction et des demandes d’intervention ;Préparer et suivre les opérations immobilières concernant la direction.L’adjoint au chef du bureau représente ponctuellement la sous-direction lors de réunions ou séminaires en région parisienne.En appui du chef de bureau, il encadre les agents.Environnement professionnel :Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.
Profil attendu
Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables
Niveau maîtrise
Requis
Avoir des compétences juridiques
Niveau maîtrise
Requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise
Requis
Savoir-faire
Savoir s'organiser
Niveau expert
Requis
Savoir travailler en équipe
Niveau expert
Requis
Savoir analyser
Niveau expert
Requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise
Requis
Savoir s'adapter
Niveau expert
Requis
Savoir s'exprimer oralement
Niveau maîtrise
Requis
Autres
Connaître le statut de la fonction publique : niveau maîtrise requis ;
Avoir l’esprit de synthèse : niveau maîtrise requis ;
Savoir gérer un projet : niveau maîtrise requis ;
Savoir faire preuve de méthode, de rigueur : niveau expert requis ;
Savoir communiquer : niveau maîtrise requis.
Lire et rédiger des documents en anglais : niveau maîtrise à acquérir (formations internes possibles).
Conditions d'exercice
Ouvert à l'ITM : non
NBI : non
Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
Nationalité française requise.
Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Recrutement:Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
Possibilité d'évolution en interne.
Restauration sur place.
Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)
Informations complémentaires
Informations candidatures :Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMIhttps://ministereinterieur-career.talent-soft.com
Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives".
Comment candidater à la DGSI :Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
Question processus candidature uniquement :Mail : [email protected] (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
Pièces requises :Si fonctionnaire : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Si contractuel (non fonctionnaire) : insérez le formulaire vierge.
Infos et actualités recrutement :https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.
Informations emploi :Libellé métier RMFP + code : Responsable de coordination administrative FPDIR028
Cadre juridique
Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.
Métier de référence
Responsable de coordination administrative
Comprendre ce poste
Au sein de la Direction générale de la sécurité intérieure, le bureau de la coordination et des ressources assure le soutien administratif et logistique d'une sous-direction technique, en articulation directe avec les missions opérationnelles du service. L'adjoint au chef de bureau intervient à la croisée de la production écrite destinée aux autorités, de la gestion des moyens humains et de la coordination des projets transversaux. Son action vise à garantir que l'activité de la sous-direction dispose des outils, des effectifs et des circuits décisionnels nécessaires à son fonctionnement. Dans un service de renseignement, cette fonction de coordination contribue discrètement mais concrètement à la continuité de l'action publique et à la qualité des réponses apportées à l'État.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui permet à des profils issus du secteur public comme de l'administration sous contrat de postuler. Il relève de la catégorie B de la fonction publique d'État, avec un positionnement au groupe 3 du RIFSEEP, et implique une maîtrise solide du statut général de la fonction publique. Le cadre d'emploi de catégorie B offre des perspectives de progression, notamment vers des fonctions d'encadrement intermédiaire ou des postes de coordination plus étendus au sein de la DGSI ou d'autres services du ministère de l'Intérieur.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant des exemples concrets de rédaction de synthèses ou de comptes rendus destinés à un niveau décisionnel, en précisant le volume, les délais et la nature des destinataires.
- Valorisez votre expérience de gestion d'effectifs ou de programmation de ressources, en indiquant les outils utilisés et les résultats obtenus en matière de suivi budgétaire ou de planification.
- Préparez des éléments précis sur votre connaissance du statut de la fonction publique et de vos pratiques juridiques appliquées, car ces compétences seront évaluées à un niveau de maîtrise dès les premiers échanges.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BA092ACB-127746Fonction publique d'État