Inspecteur du travail en section

Placé(e) sous l’autorité du ou de la Responsable d’unité de contrôle, l’inspecteur ou l’inspectrice du travail, affecté (e) dans une unité de contrôle, agit dans le cadre du système d’inspection du travail en qualité d’agent de contrôle. Il/elle a pour mission d’obtenir l’application du droit du travail dans les entreprises. Il/elle les informe, conseille en cas de besoin, et intervient, avec les moyens mis à sa disposition, pour faire respecter le droit applicable. Il/elle répond aux sollicitations des travailleurs ou de leurs représentants victimes du non-respect des règles du code du travail. Il/elle prend des décisions administratives en vertu des pouvoirs propres qui lui sont confiés (notamment pour les salariés protégés ou certaines matières relatives aux conditions de travail). Assurer l’effectivité du droit du travail et le respect de la réglementation par : - Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle • Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises et sur les chantiers du BTP de sa section d'affectation • Mise en œuvre du plan national d’action, de sa déclinaison régionale et de la feuille de route départementale • Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail • Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises • Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit • Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants) • Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises • Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme • Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes • Compte-rendu d’activité et valorisation des résultats obtenus. • Contribution à des réunions ou à des groupes de travail • Actions d’information/formation internes ou externes • Contribution à des actions de contrôle spécifiques • Contribution aux remontées qualitatives des actions menées • Réponse à des demandes ponctuelles