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PostePublic
FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 9 jours

DNPJ – OFAC - Gestionnaire en ressources humaines

Direction nationale de la police judiciaire (ouvre un nouvel onglet) — Direction nationale de la police judiciaire

Localisation
Hauts-de-Seine (92), France (92)
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
20 octobre 2026
Date limite
31 décembre 2027
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Cette fiche de poste n’est pas contractuelle et peut être soumise à évolution en fonction des réorganisations internes et des besoins définis par la hiérarchie. Au sein du secrétariat général (SG) de l’office anti-cybercriminalité (OFAC), vous exercez des missions transversales en liaison avec les services de l’OFAC et la sous-direction du soutien opérationnel (SDSO) de la DNPJ. Votre activité principale consiste à assurer le suivi des dossiers RH de l’office. A ce titre, vous êtes amené(e) à : - suivre les effectifs de l’OFAC (entrées – sorties) ; - accueillir les nouveaux arrivants (prise en charge administrative) ; - procéder au recrutement d’apprentis et de stagiaires ; - instruire et suivre les procédures de gestion individuelle des agents ; - participer aux opérations de gestion collective (mutations, avancements, décorations) ; - gérer le temps de travail des agents (outil GesTT) ; - traiter les demandes de formations et de stages ; - gérer les demandes d’habilitation OPJ, les demandes de carte de circulation, voyager et protéger ; - suivre les dossiers des agents contractuels (reconduction, renouvellement des enquêtes de sécurité) ; - conseiller les agents de l’office et la hiérarchie ; - élaborer les statistiques de fin de mois ; - assurer l’intérim du secrétariat de direction de l’OFAC en l’absence de l’agent titulaire (agendas, accueil téléphonique et physique, interface avec la hiérarchie, préparation d’évènements, logistique). Votre environnement professionnel : La direction nationale de la police judiciaire assure le pilotage des missions de police judiciaire sur l’ensemble du territoire et contribue à la prévention et à la répression de toute forme de criminalité et de délinquance. Elle participe à la lutte antiterroriste et anime la filière judiciaire dans son ensemble. Elle s’appuie sur des services centraux et territoriaux chargés du traitement de la criminalité dans ses formes les plus complexes et les plus graves. Activités du service: L’Office anti-cybercriminalité (OFAC) est chargé du développement de la politique globale de lutte contre la cybercriminalité ainsi que de la définition des stratégies à mettre en œuvre dans les enquêtes et dans le domaine de la prévention. Le secrétariat général est chargé des actions transversales l’OFAC (ressources humaines de proximité, fonctions juridiques, secrétariat de direction). Il gère les aspects logistiques (séminaires, organisations d’évènements, déménagements). Il gère également les différentes sources de financement en matière cyber. Composition et effectifs du service: L’OFAC est composé d’environ 170 personnels, policiers, gendarmes, personnels administratifs, techniques et spécialisés, agents contractuels, apprentis. Il dispose également d’un maillage d’antennes et de détachements sur l’ensemble du territoire.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales : Cette fiche de poste n’est pas contractuelle et peut être soumise à évolution en fonction des réorganisations internes et des besoins définis par la hiérarchie. Au sein du secrétariat général (SG) de l’office anti-cybercriminalité (OFAC), vous exercez des missions transversales en liaison avec les services de l’OFAC et la sous-direction du soutien opérationnel (SDSO) de la DNPJ.Votre activité principale consiste à assurer le suivi des dossiers RH de l’office. A ce titre, vous êtes amené(e) à :- suivre les effectifs de l’OFAC (entrées – sorties) ;- accueillir les nouveaux arrivants (prise en charge administrative) ;- procéder au recrutement d’apprentis et de stagiaires ;- instruire et suivre les procédures de gestion individuelle des agents ;- participer aux opérations de gestion collective (mutations, avancements, décorations) ;- gérer le temps de travail des agents (outil GesTT) ;- traiter les demandes de formations et de stages ;- gérer les demandes d’habilitation OPJ, les demandes de carte de circulation, voyager et protéger ;- suivre les dossiers des agents contractuels (reconduction, renouvellement des enquêtes de sécurité) ;- conseiller les agents de l’office et la hiérarchie ;- élaborer les statistiques de fin de mois ;- assurer l’intérim du secrétariat de direction de l’OFAC en l’absence de l’agent titulaire (agendas, accueil téléphonique et physique, interface avec la hiérarchie, préparation d’évènements, logistique).Votre environnement professionnel :La direction nationale de la police judiciaire assure le pilotage des missions de police judiciaire sur l’ensemble du territoire et contribue à la prévention et à la répression de toute forme de criminalité et de délinquance. Elle participe à la lutte antiterroriste et anime la filière judiciaire dans son ensemble. Elle s’appuie sur des services centraux et territoriaux chargés du traitement de la criminalité dans ses formes les plus complexes et les plus graves.Activités du service:L’Office anti-cybercriminalité (OFAC) est chargé du développement de la politique globale de lutte contre la cybercriminalité ainsi que de la définition des stratégies à mettre en œuvre dans les enquêtes et dans le domaine de la prévention.Le secrétariat général est chargé des actions transversales l’OFAC (ressources humaines de proximité, fonctions juridiques, secrétariat de direction). Il gère les aspects logistiques (séminaires, organisations d’évènements, déménagements). Il gère également les différentes sources de financement en matière cyber.     Composition et effectifs du service:  L’OFAC est composé d’environ 170 personnels, policiers, gendarmes, personnels administratifs, techniques et spécialisés, agents contractuels, apprentis. Il dispose également d’un maillage d’antennes et de détachements sur l’ensemble du territoire.

Profil attendu

Liaisons hiérarchiques : - Le chef de la cellule des ressources humaines - Le secrétaire général de l’OFAC et son adjoint - Le chef de l’OFAC et son adjointe - Liaisons fonctionnelles - Les services de l’OFAC - La sous-direction du soutien opérationnel de la DNPJ Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique- niveau pratique requis Avoir des compétences juridiques- niveau pratique requis Savoir-faire Savoir s'organiser- niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation- niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe- niveau maîtrise requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines- niveau maîtrise requis savoir communiquer- niveau maîtrise requis savoir s'adapter- niveau maîtrise requis Vos perspectives : Les compétences acquises dans le domaine des ressources humaines de proximité vous permettront d’évoluer vers un bureau de gestion au sein de la DRH ou la DRHFS, ou de vous orienter vers d’autres domaines fonctionnels (juridique, budgétaire, politiques publiques) Durée attendue sur le poste : 3 ans

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Savoir travailler en équipe, discrétion, autonomie, grande disponibilité, curiosité. Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter Pour toute information, envoyez un mail à : [email protected] Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Personnels du ministère de l'Intérieur https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Direction nationale de la police judiciaire Office anti-cybercriminalité (OFAC) 106, rue des trois Fontanot 92000 Nanterre Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/devenir-agent-public/les-metiers-de-la-fonction-publique Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification RIME indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel RIME sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RIME) : FPEGRH06 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RIME) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Conditions d’exercice / Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Horaires : 40h30 / semaine (25 jours de CA – 29 jours ARTT) – horaires variables Restauration dans les locaux Forfait mobilité durable

Cadre juridique

2° de l’article L332-2

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit au sein du secrétariat général de l'office anti-cybercriminalité, service spécialisé de la direction nationale de la police judiciaire. La personne recrutée assure la gestion des ressources humaines de proximité d'un service dont les effectifs évoluent et dont les agents relèvent d'un environnement technique et opérationnel particulier. Au quotidien, les missions combinent suivi administratif des effectifs, accueil des nouveaux arrivants, gestion individuelle et collective des agents ainsi que suivi du temps de travail. Ce rôle de relais entre les agents, la hiérarchie et les services support contribue directement au bon fonctionnement de l'unité.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels, ce qui signifie que le recrutement peut relever d'une mobilité ou d'un contrat selon le profil du candidat. Relevant de la catégorie B de la fonction publique d'État, il implique des fonctions d'application et d'encadrement de proximité, avec un régime indemnitaire du groupe 2 du RIFSEEP. Les perspectives d'évolution passent principalement par la préparation de concours ou d'examens internes de la catégorie B et par la mobilité vers d'autres postes RH du ministère de l'Intérieur.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant une pratique concrète des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH, et précisez les applications que vous avez utilisées pour le suivi du temps de travail ou des effectifs.
  • Illustrez vos connaissances juridiques par des exemples de mise en œuvre de la réglementation statutaire, notamment en matière de mutations, d'avancements ou de gestion des congés.
  • Documentez votre capacité d'organisation avec des situations où vous avez piloté plusieurs dossiers simultanés, en insistant sur la rigueur de suivi et le respect des délais.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA092ACB-127811Fonction publique d'État

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