FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 9 jours

Une secrétaire générale adjointe ou un secrétaire général adjoint, responsable du pôle RH-Formation

Cour des Comptes (ouvre un nouvel onglet) — Cour des Comptes

Localisation

Paris (75), France (75)

Publication

20 octobre 2026

Date limite

19 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

En plus de l’intérim en cas d’absence, de congés ou d’indisponibilité du SG, vous aurez en charge l’animation du pôle ressources humaines et formation. Deux gestionnaires de catégorie B et C sont rattachés au pôle et collaboreront avec vous sur toutes les missions qui sont : Participation à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines en lien avec le secrétaire général - suivi et gestion prévisionnelle des effectifs ; - élaboration et contrôle des tableaux de bord et indicateurs ; - réalisation du rapport social unique (volet RH et action sociale) ; - veille du respect du règlement intérieur et des textes réglementaires ; - veille juridique et diffusion de l’information, - suivi du plan de qualité de vie au travail (QVCT), - suivi de la politique de recrutement ; - recensement des besoins, examen des demandes, organisation de la sélection des candidats, mise en place de la procédure de recrutement en lien avec la DRH. Gestion administrative et du temps des personnels - gestion des situations administratives (recrutement, position statutaire, mobilité, cumul d’activités, …) ; - suivi des carrières (détachement, intégration, avancement, retraite) et des campagnes d’évaluation et de promotion (magistrats et des agents administratifs) ; - accompagnement des projets et des parcours professionnels en liaison avec la DRH et le conseil mobilité de la Cour des comptes ; - participation à la campagne des élections professionnelles ; - suivi et contrôle de la gestion du temps (congés, absences, badgeages, télétravail, temps partiel, CET...) avec le SIRH RenoirRH. Médecine de prévention, action sociale et prévention des risques professionnels - participation à la mission du secrétariat général qui doit veiller aux conditions de travail des personnels, trouver des solutions adaptées et résoudre les conflits ; - organisation de la surveillance médicale en lien avec le médecin de prévention et suivi des convocations médicales ; - traitement et suivi des avis d’arrêts de travail et dossiers d’accident du travail ; - participation à l’élaboration du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et aux mesures liées au dialogue social. Formation des personnels administratifs et des magistrats en lien avec le correspondant formation de la chambre - participation à l’élaboration du plan local de formation triennal ; - secrétariat du comité local de formation ; - définition et centralisation des besoins en formation des personnels ; - suivi des contrats individuels de formation pour les nouveaux arrivants ; - organisation des formations en interne ; - suivi des campagnes d’examens professionnels et organisation des jurys fictifs ; - réalisation du volet formation dans le rapport social unique (statistiques).

Compétences attendues

En plus de l’intérim en cas d’absence, de congés ou d’indisponibilité du SG, vous aurez en charge l’animation du pôle ressources humaines et formation.Deux gestionnaires de catégorie B et C sont rattachés au pôle et collaboreront avec vous sur toutes les missions qui sont :Participation à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines en lien avec le secrétaire généralsuivi et gestion prévisionnelle des effectifs ;élaboration et contrôle des tableaux de bord et indicateurs ;réalisation du rapport social unique (volet RH et action sociale) ;veille du respect du règlement intérieur et des textes réglementaires ;veille juridique et diffusion de l’information,suivi du plan de qualité de vie au travail (QVCT),suivi de la politique de recrutement ;recensement des besoins, examen des demandes, organisation de la sélection des candidats, mise en place de la procédure de recrutement en lien avec la DRH.Gestion administrative et du temps des personnelsgestion des situations administratives (recrutement, position statutaire, mobilité, cumul d’activités, …) ;suivi des carrières (détachement, intégration, avancement, retraite) et des campagnes d’évaluation et de promotion (magistrats et des agents administratifs) ;accompagnement des projets et des parcours professionnels en liaison avec la DRH et le conseil mobilité de la Cour des comptes ;participation à la campagne des élections professionnelles ;suivi et contrôle de la gestion du temps (congés, absences, badgeages, télétravail, temps partiel, CET...) avec le SIRH RenoirRH.Médecine de prévention, action sociale et prévention des risques professionnelsparticipation à la mission du secrétariat général qui doit veiller aux conditions de travail des personnels, trouver des solutions adaptées et résoudre les conflits ;organisation de la surveillance médicale en lien avec le médecin de prévention et suivi des convocations médicales ;traitement et suivi des avis d’arrêts de travail et dossiers d’accident du travail ;participation à l’élaboration du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et aux mesures liées au dialogue social.Formation des personnels administratifs et des magistrats en lien avec le correspondant formation de la chambreparticipation à l’élaboration du plan local de formation triennal ;secrétariat du comité local de formation ;définition et centralisation des besoins en formation des personnels ;suivi des contrats individuels de formation pour les nouveaux arrivants ;organisation des formations en interne ;suivi des campagnes d’examens professionnels et organisation des jurys fictifs ;réalisation du volet formation dans le rapport social unique (statistiques).

Profil attendu

Vous participerez pleinement, en sa qualité d’encadrant intermédiaire, au fonctionnement des services administratifs. Vous devez détenir une vision générale des missions et du fonctionnement d’un secrétariat général chargé de fonctions de soutien, pour assurer l’intérim du secrétaire général en son absence. Une expérience précédente dans le domaine des ressources humaines ou dans le domaine financier, tout comme une bonne connaissance des missions des juridictions financières constitueraient un avantage. SAVOIR-FAIRE - Rigueur et sens de l’organisation (E) - Expérience de la gestion administrative (E) - Aisance relationnelle et rédactionnelle (M) - Capacités managériales et à proposer des solutions (M) SAVOIR-ETRE - Sens du relationnel et aptitude à la communication (E), - Qualité d’écoute et force de proposition (M) - Discrétion, diplomatie et disponibilité (M) CONNAISSANCES - Connaissances approfondies en techniques budgétaire et comptables (E) - Connaissance du droit de la fonction publique (M) - Utilisation des logiciels de bureautique – Word, Excel, Powerpoint, Outlook ou équivalent (E) - Connaissance et pratique des logiciels Chorus (M) et RenoiRH (A) (A) : compétences à acquérir sur le poste ; (M) : niveau maîtrise ; (E) : niveau expert.

Conditions d'exercice

Des missions ponctuelles peuvent être confiées à l’initiative du président, de la vice-présidente ou du secrétaire général, en fonction de l’actualité ou des nécessités de service. L’organisation du télétravail au sein de la chambre prévoit plusieurs options : 1 ou 2 jours fixes par semaine, 1 jour fixe par semaine et 4 jours flottants par mois, 4 jours flottants par mois. L’organisation du télétravail au sein du secrétariat général prévoit la possibilité d’obtenir pour le poste de SGA : 1 jour fixe par semaine ou 4 jours flottants par mois (à l’issue d’une période d’adaptation de trois mois). Vous serez soumis aux horaires variables avec une durée de travail journalière de 7 heures 30 (37 heures 30 hebdomadaire). La chambre est accessible de 8 heures à 20 heures. - Plages variables de 8h à 9h30 ; de 11h30 à 14h15 ; de 16h15 à 19h - Plages fixes : de 9h30 à 11h30 ; de 14h15 à 16h15 Un parking est disponible au sous-sol aux horaires d’ouverture de la chambre.

Informations complémentaires

Le dossier de candidature devra comporter : - une lettre de motivation adressée au président de la chambre régionale- des comptes d’Île-de-France ; - un curriculum vitae ; - les trois derniers comptes rendus d’entretiens professionnels ; - le dernier arrêté indiquant le grade et l’échelon ; - les copies des trois dernières fiches de paye et, le cas échéant, des fiches de paye mentionnant tout élément indemnitaire non mensualisé (complément indemnitaire, bonus, etc.) ou une fiche de rémunération annuelle fournie par l’administration d’origine (portant mention du traitement indiciaire et du détail des primes et indemnités qui seraient perçues au moment du recrutement). Il sera adressé par courriel aux adresses suivantes : [email protected] et [email protected] Les dossiers de candidatures devront parvenir au siège de la juridiction avant le 19 novembre 2026, délai de rigueur. En fonction de l’intérêt des candidatures reçues, les candidats et les candidates sélectionnés sur dossier seront invités à se présenter à la chambre en vue d’un entretien. RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès du secrétaire général de la chambre régionale des comptes : Stéphane GOBRECHT, secrétaire général Tél. : 01.64.80.87.07 Mail : [email protected]

Cadre juridique

Emploi permanent de l'Etat à pourvoir prioritairement par une ou un fonctionnaire titulaire de catégorie A, par voie d'affectation CIGEM ou de détachement dans le corps des attachés d'administration de l'Etat pour une durée initiale de deux ans, renouvelable.

Métier de référence

Secrétaire général

Comprendre ce poste

Le secrétariat général de la Cour des Comptes assure les fonctions de soutien indispensables au fonctionnement de l'institution : gestion des ressources humaines, des moyens financiers, des services généraux et de la formation. Le poste de secrétaire général adjoint, responsable du pôle RH-Formation, se situe à l'interface entre la direction du secrétariat général et les équipes opérationnelles. Au quotidien, il s'agit de piloter la gestion prévisionnelle des effectifs, de produire les indicateurs de suivi, de veiller à la conformité réglementaire et de coordonner les procédures de recrutement en lien avec la direction des ressources humaines. Le titulaire assure également l'intérim du secrétaire général, ce qui suppose une vision transversale des missions de soutien au service de la haute juridiction financière.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, sur un emploi de catégorie A de la fonction publique de l'État. Cette catégorie hiérarchique correspond à des fonctions d'encadrement, de conception et de pilotage, avec des responsabilités élargies sur les politiques publiques concernées. Les perspectives d'évolution se situent principalement au sein des secrétariats généraux de grands services de l'État et des corps de l'encadrement supérieur administratif, selon le parcours et les qualifications de chacun.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de pilotage RH (effectifs, recrutement, bilan social ou tableaux de bord), en chiffrant le périmètre géré et les résultats obtenus.
Illustrez votre capacité à remplacer un supérieur hiérarchique : des exemples d'intérim, de coordination transversale ou de prise de décision en l'absence de votre responsable sont particulièrement pertinents ici.
Documentez votre connaissance de la Cour des Comptes et de ses missions, notamment ses dispositifs de qualité de vie au travail et ses enjeux de gestion de compétences, afin de montrer une préparation spécifique à l'institution.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2445295Fonction publique d'État