FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 9 jours

Chef(e) de projet transformation interne-environnement de travail DGESCO DRHAG

Ministères de l'Education, jeunesse, sports, enseignement supérieur, recherche : Administration Centrale (ouvre un nouvel onglet) — Ministères de l'Education, jeunesse, sports, enseignement supérieur, recherche : Administration Centrale

Localisation

Paris (75), France (75)

Télétravail

Oui

Management

Non

Niveau d'études

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Expérience

Confirmé

Publication

20 octobre 2026

Date limite

16 novembre 2026

Domaine

Organisation, contrôle et évaluation

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Contexte : à la suite de la réorganisation de la DGESCO en janvier 2026, une nouvelle feuille de route de la direction a été mise en œuvre au travers d’axes de travail et de chantiers transversaux. Le renforcement du pilotage des ressources humaines et l’accompagnement des collectifs de travail font partie des priorités de la direction générale. Le département des ressources humaines et des affaires générales porte ces chantiers de transformation interne et incarne les orientations RH de la direction. Le poste ouvert doit piloter les actions de transformation de la fonction RH au sein de la direction et renforcer l’accompagnement des agents et des managers conformément aux orientations de la direction générale. La ou le chef de projet est chargé d’accompagner les chantiers de transformation RH qui visent à renforcer la collaboration et la confiance entre les agents de la direction. Elle ou il est en charge de l’accompagnement managérial. En outre, la fonction traite de manière globale l’environnement de travail des agents de la direction. Il ou elle travaille sous l’autorité hiérarchique de la responsable du DRHAG, qui est elle-même rattachée à la cheffe de service, adjointe de la directrice générale qui porte la politique RH de l’ensemble de la direction. Il ou elle fait partie intégrante de l’équipe du DRHAG et articule ses missions autour des différentes actions et campagnes de gestion du département mises en œuvre par l’équipe. Vos missions : Transformation RH et appui au pilotage de la direction -Organisation et préparation des séminaires thématiques du comité de direction sur les RH -Organisation des échanges entre pairs (mentorat, groupes de co-développement par exemple) et facilitation de réunions internes -Mise en œuvre des actions et stratégie d’appui aux encadrants -Conception et alimentation d’un tableau de bord d’indicateurs RH -Participation aux entretiens de recrutement Affaires générales et environnement de travail -Pilotage et suivi des enveloppes budgétaires : gestion et mobilisation des budgets au service du développement de la collaboration interne et de la relation aux services déconcentrés -Gestion des distinctions honorifiques Santé et qualité de vie au travail/ diversité et discrimination -Etablir un suivi des risques psycho sociaux et mise en œuvre d’un plan de prévention adapté à la direction et conformément aux critères de l’administration centrale -Mettre en œuvre un accompagnement et un suivi approprié pour les situations complexes ou sensibles -Animer le réseau des assistants prévention santé et sécurité au travail de la direction -Assurer la veille et le suivi des règles de prévention des discriminations, d’égalité et de diversité -Construire de manière globale un environnement de travail pour les agents

Compétences attendues

Contexte : à la suite de la réorganisation de la DGESCO en janvier 2026, une nouvelle feuille de route de la direction a été mise en œuvre au travers d’axes de travail et de chantiers transversaux.Le renforcement du pilotage des ressources humaines et l’accompagnement des collectifs de travail font partie des priorités de la direction générale.Le département des ressources humaines et des affaires générales porte ces chantiers de transformation interne et incarne les orientations RH de la direction. Le poste ouvert doit piloter les actions de transformation de la fonction RH au sein de la direction et renforcer l’accompagnement des agents et des managers conformément aux orientations de la direction générale.La ou le chef de projet est chargé d’accompagner les chantiers de transformation RH qui visent à renforcer la collaboration et la confiance entre les agents de la direction. Elle ou il est en charge de l’accompagnement managérial.En outre, la fonction traite de manière globale l’environnement de travail des agents de la direction.Il ou elle travaille sous l’autorité hiérarchique de la responsable du DRHAG, qui est elle-même rattachée à la cheffe de service, adjointe de la directrice générale qui porte la politique RH de l’ensemble de la direction. Il ou elle fait partie intégrante de l’équipe du DRHAG et articule ses missions autour des différentes actions et campagnes de gestion du département mises en œuvre par l’équipe.Vos missions :Transformation RH et appui au pilotage de la direction -Organisation et préparation des séminaires thématiques du comité de direction sur les RH-Organisation des échanges entre pairs (mentorat, groupes de co-développement par exemple) et facilitation de réunions internes-Mise en œuvre des actions et stratégie d’appui aux encadrants-Conception et alimentation d’un tableau de bord d’indicateurs RH-Participation aux entretiens de recrutementAffaires générales et environnement de travail-Pilotage et suivi des enveloppes budgétaires : gestion et mobilisation des budgets au service du développement de la collaboration interne et de la relation aux services déconcentrés-Gestion des distinctions honorifiquesSanté et qualité de vie au travail/ diversité et discrimination-Etablir un suivi des risques psycho sociaux et mise en œuvre d’un plan de prévention adapté à la direction et conformément aux critères de l’administration centrale-Mettre en œuvre un accompagnement et un suivi approprié pour les situations complexes ou sensibles-Animer le réseau des assistants prévention santé et sécurité au travail de la direction-Assurer la veille et le suivi des règles de prévention des discriminations, d’égalité et de diversité-Construire de manière globale un environnement de travail pour les agents

Profil attendu

Le poste conviendrait à un agent ayant déjà eu une expérience en conduite du changement ou ayant une appétence et une ouverture réelle pour ces questions. Une connaissance des techniques d’intelligence collective serait appréciée (facilitation, co-développement, animation de collectifs …). Il nécessite des qualités de souplesse et d’adaptabilité dans des contextes fortement évolutifs ainsi qu’un intérêt majeur pour les ressources humaines et les questions de bien-être au travail. Il constitue un maillon essentiel de l’équipe du département et agit en complémentarité avec les collègues qui le compose. Il fait aussi appel à des qualités d’organisation et de sens pratique. Savoirs : - Connaissance du statut de la Fonction publique ; - Connaissance des règles de prévention des discriminations et des risques psycho sociaux ; - Gestion de projet et animation. Savoir-faire et savoir-être : - Une aisance relationnelle reconnue et le goût du travail en équipe ; - Des capacités rédactionnelles ; - Le sens de l’organisation ; - La maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, suite DINUM, AI…) ; - Utilisation des outils spécifiques à l’activité (DT chorus, Virtuo) formation assurée.

Informations complémentaires

Votre candidature doit être exclusivement déposée via ce portail. Nous rejoindre, c’est : - Un lieu de travail au cœur de Paris au sein d’un quartier accessible par les lignes 8, 12 et 13 (métro Invalides, Solferino et Varenne) et le RER C (Invalides) ; - Une offre associative riche en matière de voyages, spectacles, expositions, activités sportives ; - Le Pass Education pour accéder gratuitement aux collections permanentes de plus de 160 musées et monuments nationaux ; - Un accès gratuit aux grands journaux et magazines avec Cafeyn ; - Un dispositif de mentorat pour vous accompagner les premiers mois ; - Des restaurants administratifs et cafétérias avec une vue panoramique sur Paris ; - Un plan de formation diversifié ; - La possibilité d’exercer partiellement vos missions en télétravail. Nos ministères s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs recrutements. Une cellule d’écoute peut être contactée par les candidats ou les agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement ([email protected]).

Métier de référence

Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit dans les suites de la réorganisation de la DGESCO intervenue en janvier 2026, qui a conduit à la mise en œuvre d'une nouvelle feuille de route de direction. Il relève du département des ressources humaines et des affaires générales, chargé de porter les chantiers de transformation interne et de traduire les orientations RH de la direction générale. Au quotidien, la personne recrutée pilote des actions visant à renforcer la fonction RH et à accompagner les agents comme les managers, avec un accent sur la collaboration et la confiance au sein des équipes. Ce rôle contribue à la qualité de l'organisation du travail, donc au bon fonctionnement des services rendus par l'administration centrale.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui implique une sélection sur dossier et entretien plutôt qu'un concours. Il relève de la catégorie A de la fonction publique d'État, correspondant à des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement de projets. Dans ce versant, les parcours d'évolution peuvent passer par la mobilité vers d'autres services ministériels, des postes de coordination ou des responsabilités plus larges en matière de ressources humaines.

Conseils pour candidater

Documentez précisément vos expériences de conduite du changement (périmètre, public concerné, méthodes employées, résultats observés) : c'est le critère central du profil recherché et il gagne à être démontré par des cas concrets.
Si vous pratiquez la facilitation, le co-développement ou l'animation de collectifs, décrivez les dispositifs mis en œuvre et leur effet sur la dynamique d'équipe, en évitant la seule énumération de techniques.
Préparez un argumentaire sur votre capacité d'adaptation dans un contexte de réorganisation, en illustrant comment vous avez géré l'incertitude et accompagné des équipes dans une période de changement.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MENJ-30-2026-49085Fonction publique d'État