FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 10 jours

Gestionnaire RH (F/H) - Communauté d'Agglomération Portes de l'Isère (CAPI)

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Isère (38), France (38)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

19 octobre 2026

Date limite

18 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La Communauté d’Agglomération Porte de l’Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 114 874 habitants au 1er janvier 2026. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l’est de Lyon) et dotée d’un excellent niveau d’accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes. C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant. Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement… Au sein de la CAPI, la Direction des Ressources Humaines a pour mission d’accompagner les services de la CAPI, les services communs, les élus communautaires dans leurs projets en leur apportant conseils, expertises, préconisations et ressources sur les volets documentaire, règlementaire, archivistique et juridique. Le service RECORTT assure au quotidien le pilotage et la mise en œuvre des politiques Rémunération, Carrière et Organisation du Temps de Travail pour le compte de 850 agents. Véritable interlocuteur de proximité des agents, il assure le bon déroulement des relations contractuelles (statutaires et de rémunération) entre l'agent et l'organisation. Ainsi, rattaché(e) à la Responsable du service RECORTT, vous serez chargé(e) d’assurer le traitement et la gestion des dossiers sur les questions relatives à la carrière et à la paie des agents. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261019001410-gestionnaire-rh-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

La Communauté d’Agglomération Porte de l’Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 114 874 habitants au 1er janvier 2026. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l’est de Lyon) et dotée d’un excellent niveau d’accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…Au sein de la CAPI, la Direction des Ressources Humaines a pour mission d’accompagner les services de la CAPI, les services communs, les élus communautaires dans leurs projets en leur apportant conseils, expertises, préconisations et ressources sur les volets documentaire, règlementaire, archivistique et juridique.Le service RECORTT assure au quotidien le pilotage et la mise en œuvre des politiques Rémunération, Carrière et Organisation du Temps de Travail pour le compte de 850 agents. Véritable interlocuteur de proximité des agents, il assure le bon déroulement des relations contractuelles (statutaires et de rémunération) entre l'agent et l'organisation.Ainsi, rattaché(e) à la Responsable du service RECORTT, vous serez chargé(e) d’assurer le traitement et la gestion des dossiers sur les questions relatives à la carrière et à la paie des agents.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261019001410-gestionnaire-rh-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Savoir et Savoir-faire : * Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales * Connaitre le statut de la fonction publique territoriale * Maîtriser les techniques de calcul et d'élaboration des paies * Maîtriser les procédures et techniques d'instruction des dossiers retraites * Maîtriser les techniques de rédaction des écrits professionnels (arrêtés, contrats, attestations, courriers...) * Maitriser les techniques et outils de communication écrite et orale * Identifier les priorités * Prévoir et anticiper le travail en fonction des échéances * Maîtriser les outils bureautiques (notamment Word et Excel) et logiciel de gestion (CIVIL NET RH) Savoir Etre : * Discrétion et devoir de réserve * Capacités d'organisation, d'analyse et de synthèse * Force de proposition dans la gestion des situations complexes * Rigueur et organisation * Autonomie * Travail en équipe * Qualités relationnelles * Réactivité

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Où adresser votre candidature : Rappeler la référence 11474 sur votre candidature Par courrier : 17 avenue du Bourg, 38081 L'Isle d'Abeau cedex En ligne : www.capi-agglo.fr/la-capi/rh Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae Commission de recrutement programmée le Mardi 1er décembre 2026 après-midi

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire RH de la CAPI intervient au sein de la direction des ressources humaines d'une intercommunalité regroupant 22 communes et plus de 114 000 habitants. Son rôle est d'assurer le traitement administratif et, selon le périmètre, la paie des agents, en veillant à la régularité des actes et au respect du statut de la fonction publique territoriale. Au quotidien, il prépare des arrêtés, des contrats et des attestations, instruit des dossiers de retraite et contribue à la fiabilité des données sociales. Ce travail, souvent peu visible, conditionne le bon fonctionnement de services qui touchent directement les habitants et les équipes.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie d'accès n'est pas exclusivement celle du concours. La catégorie B correspond à des fonctions d'application et de maîtrise technique, avec une autonomie sur des dossiers déterminés et un travail encadré. Dans la FPT, cette catégorie offre des perspectives d'évolution par concours interne, examens professionnels ou promotion, notamment vers des fonctions de gestion RH à plus haute responsabilité.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de calcul de paie ou d'instruction de dossiers retraite, en précisant les logiciels utilisés et le volume de dossiers traités.
Appuyez-vous sur une connaissance réelle du statut (titulaires, contractuels, temps de travail, avancements), en citant des situations précises que vous avez gérées.
Soignez la qualité rédactionnelle de votre candidature et de votre CV, car la rédaction d'actes administratifs fait partie des attendus explicites du poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O038261019001410Fonction publique territoriale