DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) - COMMUNE DE MONTVALEZAN

Directeur / Directrice des ressources humaines de la commune de Montvalezan• Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services• Relations directes avec le Maire et les élus, en lien avec le DGS• Direction et coordination du service Ressources Humaines, Accueil, État Civil et Service Population• Encadrement des personnels ATSEM et de l’intervenant en langue anglaise• Collaboration étroite avec l’ensemble des services municipaux, notamment le service finances et les services techniques• Relations avec l’ensemble des agents de la collectivité• Relations régulières avec les partenaires institutionnels : Centre de Gestion, CNFPT, organismes sociaux, Préfecture et autres administrations• Relations avec les prestataires et partenaires intervenant dans les domaines des ressources humaines et de l’administration généralDans le cadre d’une collectivité à taille humaine, le poste associe des responsabilités de direction, de conseil et de pilotage stratégique à une implication opérationnelle dans la gestion quotidienne des ressources humaines et de l’administration municipale.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o073261015001772-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

COMPÉTENCES TECHNIQUES : • Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et le cadre juridique des collectivités locales • Maîtriser les procédures de gestion des carrières, de recrutement, de rémunération et de protection sociale • Maîtriser les règles de paie et les obligations déclaratives • Disposer de solides connaissances en finances publiques locales, notamment en matière de masse salariale • Maîtriser les procédures administratives et les circuits décisionnels des collectivités • Maîtriser les techniques de rédaction administrative, juridique et de synthèse • Savoir élaborer et exploiter des tableaux de bord et des indicateurs RH • Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels de gestion RH • Savoir conduire plusieurs dossiers simultanément et respecter les échéances réglementaires COMPÉTENCES RELATIONNELLES ET COMPORTEMENTALES : • Faire preuve d’autonomie, de rigueur, de méthode et d’organisation • Disposer de capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation • Être force de proposition et savoir conseiller les élus et la direction générale • Faire preuve de diplomatie, de pédagogie et de qualités relationnelles • Savoir prioriser les tâches et gérer les situations urgentes • Faire preuve d’une grande discrétion professionnelle et respecter les obligations de confidentialité • Disposer du sens des responsabilités et du service public • Faire preuve de disponibilité, d’adaptabilité et de polyvalence COMPÉTENCES MANAGÉRIALES : • Savoir encadrer, animer et accompagner une équipe • Organiser et coordonner les activités des services • Savoir déléguer, mobiliser, négocier et arbitrer • Accompagner le changement et favoriser l’amélioration des pratiques • Prévenir et gérer les situations conflictuelles • Piloter des projets transversaux et contribuer à l’aide à la décision

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

CV et lettre de motivation à [email protected]

Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.