FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 10 jours

Charge de recrutement et mobilité interne (h/f) - Commune de Cannes

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Alpes Maritimes (06), France (06)

Publication

19 octobre 2026

Date limite

20 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La Ville de Cannes, station balnéaire mondialement connue, conduit une politique RH dynamique au sein d’une DRH de 49 agents, structurée en 4 services (Paie/Budget/SIRH, Carrières & Contrats, Formation, Recrutement & Mobilité Interne). Le service Recrutement & Mobilité Interne se compose de 5 chargés de recrutement qui gèrent plus de 550 recrutements/an, auxquels s’ajoutent, entre mai et octobre, plus de 500 recrutements saisonniers et contrats temporaires pour faire face aux pics d’activité estivale. C’est un service à fort volume et fort potentiel d’apprentissage, idéal pour développer une expertise opérationnelle solide en recrutement public, dans un environnement collaboratif, structuré et très orienté esprit d’équipe. Au sein de l’équipe Recrutement & Mobilité Interne, vous : - Prenez en charge un portefeuille complet de recrutements (titulaires, contractuels, saisonniers), de l’expression du besoin à l’intégration, sur un volume important de dossiers tout au long de l’année ; - Contribuez à la campagne saisonnière (mai–octobre) en pilotant de nombreux recrutements simultanés (plus de 500 contrats saisonniers/temporaires) dans des délais contraints ; - Accompagnez les directions dans la définition des profils, la rédaction d’offres attractives et le choix des canaux de diffusion ; - Assurez la présélection des candidatures, la conduite d’entretiens, la préparation des jurys et la formalisation des propositions ; - Participez activement à la mobilité interne : conseil aux agents, analyse des parcours, mise en relation avec les postes vacants ; - Contribuez à l’amélioration continue des pratiques : sourcing innovant, liens avec l’intérim, partenariats écoles/organismes de formation, participation à forums.

Compétences attendues

La Ville de Cannes, station balnéaire mondialement connue, conduit une politique RH dynamique au sein d’une DRH de 49 agents, structurée en 4 services (Paie/Budget/SIRH, Carrières & Contrats, Formation, Recrutement & Mobilité Interne). Le service Recrutement & Mobilité Interne se compose de 5 chargés de recrutement qui gèrent plus de 550 recrutements/an, auxquels s’ajoutent, entre mai et octobre, plus de 500 recrutements saisonniers et contrats temporaires pour faire face aux pics d’activité estivale.C’est un service à fort volume et fort potentiel d’apprentissage, idéal pour développer une expertise opérationnelle solide en recrutement public, dans un environnement collaboratif, structuré et très orienté esprit d’équipe.Au sein de l’équipe Recrutement & Mobilité Interne, vous :- Prenez en charge un portefeuille complet de recrutements (titulaires, contractuels, saisonniers), de l’expression du besoin à l’intégration, sur un volume important de dossiers tout au long de l’année ;- Contribuez à la campagne saisonnière (mai–octobre) en pilotant de nombreux recrutements simultanés (plus de 500 contrats saisonniers/temporaires) dans des délais contraints ;- Accompagnez les directions dans la définition des profils, la rédaction d’offres attractives et le choix des canaux de diffusion ;- Assurez la présélection des candidatures, la conduite d’entretiens, la préparation des jurys et la formalisation des propositions ;- Participez activement à la mobilité interne : conseil aux agents, analyse des parcours, mise en relation avec les postes vacants ;- Contribuez à l’amélioration continue des pratiques : sourcing innovant, liens avec l’intérim, partenariats écoles/organismes de formation, participation à forums.

Profil attendu

Ce poste est particulièrement adapté à des profils issus du recrutement en intérim ou en agence d’emploi (gestion de volumes, réactivité, multi-profils) et/ou de structures à forte activité de staffing (saisonnier, événementiel, services). Vous êtes : - Très dynamique, polyvalent et sérieux, à l’aise avec les pics d’activité et la gestion simultanée de nombreux dossiers ; - Orienté résultats et qualité de service, capable de tenir les délais tout en garantissant une expérience candidat professionnelle ; - Doté d’un excellent relationnel, tant avec les candidats qu’avec les managers opérationnels ; - Capable de travailler en équipe, de partager l’information et de contribuer à une organisation fluide et solidaire. Une expérience significative en recrutement (intérim, cabinet, RH d’entreprise ou collectivité) est attendue.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation à : Monsieur le Maire Hôtel de Ville Mairie de Cannes CS30140 06414 CANNES Cedex Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé du recrutement

Comprendre ce poste

Le chargé de recrutement et de mobilité interne intervient au sein de la direction des ressources humaines de la commune, dont le service dédié assure l'ensemble de la chaîne de recrutement, de l'expression du besoin par les directions opérationnelles jusqu'à l'intégration des agents. Il traite des dossiers de natures variées : postes de titulaires, contrats de contractuels et recrutements saisonniers liés aux pics d'activité. Ce rôle est central pour le fonctionnement des services municipaux, puisqu'il conditionne la continuité du service public et l'adéquation entre les compétences disponibles et les besoins réels des équipes. Il implique aussi la gestion des mobilités internes, qui favorisent la fidélisation et le développement professionnel des agents.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, et relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, correspondant à des fonctions d'encadrement intermédiaire et de technicité. Les perspectives d'évolution s'inscrivent dans les filières administratives de la FPT, avec la possibilité de progresser vers des fonctions RH plus spécialisées ou de coordination.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre expérience de gestion simultanée de nombreux dossiers, en quantifiant si possible vos volumes traités et vos délais tenus, car c'est le critère central de cette annonce.
Valorisez tout parcours en recrutement intérimaire, staffing ou saisonnier en décrivant précisément vos étapes de sourcing, de présélection et de suivi jusqu'à l'intégration.
Préparez des exemples concrets illustrant votre capacité à concilier exigence de délais et qualité de l'expérience candidat, qui seront probablement sollicités lors de l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O006261019001239Fonction publique territoriale