Infirmier(e) EAJE - COMMUNAUTE DE COMMUNES TERROIR DE CAUX

Comprendre ce poste

Le poste d'infirmier(e) en établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE) s'inscrit dans le dispositif de la petite enfance, placé sous la responsabilité de la collectivité locale. Le ou la professionnel(le) veille à la santé, à la sécurité et au développement des enfants accueillis, en lien avec l'équipe éducative et de direction. Son rôle recouvre généralement le suivi sanitaire, la prévention, la mise en œuvre des protocoles d'hygiène et d'urgence, ainsi que l'accompagnement des familles sur les questions de santé. Il contribue ainsi directement à la qualité du service public de la petite enfance sur le territoire.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui ouvre l'accès à la fois par la mobilité et par le contrat. La catégorie A, réservée aux postes de conception et d'encadrement, correspond ici à un niveau de qualification supérieur à celui des agents de catégorie B ou C des structures petite enfance. Dans la fonction publique territoriale, les évolutions se font principalement par avancement de grade, par la préparation de concours internes ou par la mobilité vers d'autres collectivités.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant votre expérience en structure collective de la petite enfance, en précisant le nombre d'enfants accueillis, la tranche d'âge et les protocoles que vous avez mis en œuvre.
• Préparez des exemples concrets illustrant votre force de proposition, par exemple une amélioration de procédure ou une initiative de prévention que vous avez portée.
• Anticipez les questions sur la confidentialité et la relation avec les familles, en vous appuyant sur des situations vécues qui démontrent votre discrétion et votre bienveillance.