Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE CORENC

Au sein d’une commune de 4215 habitants, le Directeur général des services contribuera à la définition des orientations de la collectivité et à l’élaboration, sous la responsabilité de l’équipe politique, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique. Il dirigera les services et pilotera l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.-- Apport d'un support stratégique et opérationnel aux élus dans la définition des politiques publiques et dans leurs conditions de mise en œuvre : Accompagner, structurer et formaliser les orientations de l’Assemblée délibérante de la collectivité, Garantir la mise en œuvre des décisions prises par les élus, Commanditer et élaborer le suivi des opérations ou des projets menés - Supervision et coordination des moyens humains, matériels et financiers afin de mettre en œuvre ces politiques : Coordonner et suivre l’ensemble des actions confiées aux responsables de services, Coordonner et suivre l’ensemble des actions de la collectivité avec celles de son environnement externe, Garantir la bonne gestion des moyens humains, financiers et matériels de la collectivité - Représentation du Maire et de la collectivité auprès de l’environnement interne et externe : Mener des médiations avec l’environnement institutionnel, économique et social, Promouvoir les politiques et services proposés par la municipalité - Direction, coordination et animation de l’ensemble des services de la Ville et du CCAS : Assurer le management des chefs de service et de la police municipale

Formation et qualifications nécessaires : - Bac +5 juridique et financière Savoir : - Connaitre les politiques publiques locales - Connaître les techniques de négociation - Connaître les méthodes d'analyse et de diagnostic (politiques publiques, démographie, sociologie des organisations, etc.) - Connaître les enjeux, évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques - Connaître les principes et modes d'animation du management public territorial - Connaître les méthodes et outils du management par projets et objectifs et des démarches qualité - Connaître le management opérationnel et participatif - Connaître les méthodes et outils de l'évaluation - Connaître les procédures d'attribution et d’arbitrage budgétaire - Connaître les méthodes et outils d'observation et prospective (observatoire, audit, projection) Savoir-faire : - Savoir accompagner et structurer les processus décisionnels - Savoir conduire, sous l'autorité politique, une stratégie visant à l'efficacité des actions et à l'efficience des services au bénéfice de la collectivité - Savoir conduire un diagnostic externe et interne et formuler des recommandations visant à traduire en projets, les attentes et les orientations politiques des élus - Savoir mettre en place et faire appliquer les options et les procédures d'organisation des services et des actions de la collectivité - Savoir identifier et mobiliser les partenaires stratégiques - Savoir négocier avec les partenaires de la collectivité - Savoir traduire les orientations de la collectivité en projets de services - Savoir faire adhérer les services internes à un projet global - Savoir développer et conduire des projets intra ou interservices Savoir être : - Être force de proposition - Être énergique - Faire preuve d’une grande rigueur analytique - Être fédérateur - Avoir le sens du service public - Qualité rédactionnelle et de synthèse - Grande discrétion professionnelle - Adaptabilité forte aux contraintes qui peuvent survenir au quotidien

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal

Présélection sur dossier et expérince

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.