Responsable Ressources Humaines (H/F) - CONTREXEVILLE

Comprendre ce poste

Le poste de responsable des ressources humaines d'une collectivité territoriale occupe une place transversale : il assure le lien entre les élus, la direction générale et l'ensemble des services communaux. Au quotidien, la personne en charge gère la carrière, la paie, les congés et l'absentéisme des agents, tout en veillant à la conformité des pratiques avec le statut de la fonction publique territoriale. Il ou elle participe également à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail, deux enjeux essentiels pour la continuité du service public local. Le rattachement direct à la direction générale des services confère à cette fonction un rôle de conseil auprès de la hiérarchie.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui permet à des profils issus d'autres collectivités ou du secteur privé de postuler. Il relève de la catégorie B, qui correspond aux fonctions de maîtrise et d'encadrement intermédiaire, avec des perspectives d'évolution vers la catégorie A au fil de l'expérience et des concours internes ou externes. Dans la fonction publique territoriale, la progression repose largement sur la mobilité entre collectivités de taille variable.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant des exemples chiffrés de gestion de paie ou de carrière (nombre d'agents, périmètre, éventuelles démarches dématérialisées), car l'expérience significative est explicitement attendue.
• Précisez votre pratique du logiciel AGIRHE ou, à défaut, d'un logiciel de paie territorial comparable, en décrivant concrètement les tâches réalisées.
• Illustrez votre veille réglementaire par des exemples récents de mise à jour de procédures RH, et démontrez votre aisance avec les partenaires institutionnels (Centre de Gestion, CNRACL, URSSAF, CPAM).