FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 13 jours

GESTIONNAIRE CARRIÈRE ET RÉMUNÉRATION (H/F) - VILLE DE CHAMBERY

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Savoie (73), France (73)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

16 octobre 2026

Date limite

16 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Au sein de la Direction des ressources humaines, dans un service de 13 agents et sous la responsabilité d’un(e) responsable d’équipe de gestionnaires carrière rémunération, il/elle assure le suivi de la carrière et de la rémunération des agents de la Ville et du CCAS (2000 agents) pour un portefeuille d’environ 250 agents. Le service Parcours Administratif des Carrières et Rémunération assure des missions de gestion administrative du personnel. Il propose une expertise dans l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel : suivi réglementaire, sécurisation de l’ensemble des actes et des procédures de gestion. Il prend en compte l’évolution de la fonction RH et les demandes croissantes des différents interlocuteurs avec une ouverture de la DRH vers l’extérieur (Agents, chefs de service, Directeurs, Direction générale, Elus…). Le/la gestionnnaire carrière et rémunération gère un portefeuille d’agents dans une posture d’autonomie : - Assurer le déroulement de carrières des agents de l'embauche jusqu'au départ de la collectivité - Assurer la préparation, l'exécution, le suivi et le contrôle de la paie des agents de son portefeuille, jusqu'à la réalisation du mandatement - Accueillir et informer les agents - Mettre à jour les données dans le logiciel RH ainsi que dans les tableaux de bord et de suivi Au-delà de ses missions de base, le gestionnaire : - contribue à la préparation des Commissions Paritaires, - est force de proposition sur l’harmonisation et la sécurisation des procédures de gestion, - peut-être référent dans un domaine particulier, sans notion d'encadrement. Il collabore avec l’ensemble des gestionnaires carrière rémunération.

Compétences attendues

Au sein de la Direction des ressources humaines, dans un service de 13 agents et sous la responsabilité d’un(e) responsable d’équipe de gestionnaires carrière rémunération, il/elle assure le suivi de la carrière et de la rémunération des agents de la Ville et du CCAS (2000 agents) pour un portefeuille d’environ 250 agents.Le service Parcours Administratif des Carrières et Rémunération assure des missions de gestion administrative du personnel. Il propose une expertise dans l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel : suivi réglementaire, sécurisation de l’ensemble des actes et des procédures de gestion. Il prend en compte l’évolution de la fonction RH et les demandes croissantes des différents interlocuteurs avec une ouverture de la DRH vers l’extérieur (Agents, chefs de service, Directeurs, Direction générale, Elus…).Le/la gestionnnaire carrière et rémunération gère un portefeuille d’agents dans une posture d’autonomie :- Assurer le déroulement de carrières des agents de l'embauche jusqu'au départ de la collectivité- Assurer la préparation, l'exécution, le suivi et le contrôle de la paie des agents de son portefeuille, jusqu'à la réalisation du mandatement- Accueillir et informer les agents- Mettre à jour les données dans le logiciel RH ainsi que dans les tableaux de bord et de suiviAu-delà de ses missions de base, le gestionnaire :- contribue à la préparation des Commissions Paritaires,- est force de proposition sur l’harmonisation et la sécurisation des procédures de gestion,- peut-être référent dans un domaine particulier, sans notion d'encadrement.Il collabore avec l’ensemble des gestionnaires carrière rémunération.

Profil attendu

Conditions requises : Une première expérience dans le domaine serait un plus. Compétences : - Expertise quant au statut de la fonction publique territoriale - Expertise en matière de paie et charges associées - Maitrise de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales - Connaissances sur le code du travail et la réglementation des fonctions publiques d'Etat et hospitalière - La connaissance de l'outil SEDIT RH est un plus

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Rémunération fixée selon votre profil et votre expérience, à partir de 2 227.06 euros bruts mensuels. Rémunérations complémentaires : - Prime de fin d'année au prorata de votre temps de travail dans la collectivité - Prime annuelle (CIA), liée à votre manière de servir et à votre engagement professionnel

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire carrière et rémunération intervient au sein de la direction des ressources humaines d'une collectivité, où il assure la sécurisation administrative des parcours professionnels des agents. Son rôle consiste à traduire les textes réglementaires en actes concrets : avancements, changements de situation, calcul et contrôle des éléments de paie liés à la carrière. Dans une ville de cette taille, la fonction couvre à la fois les agents de la commune et ceux de son centre communal d'action sociale. Le poste s'inscrit ainsi dans une relation de proximité avec les agents, les encadrants et les services gestionnaires, tout en garantissant la régularité des décisions prises.

Le recrutement dans ce cadre

L'emploi est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui permet à des profils issus de différentes voies d'accéder au poste. La catégorie B correspond à des fonctions d'application et de gestion, avec une autonomie sur un périmètre défini. Dans la fonction publique territoriale, l'évolution peut passer par des concours internes ou par la promotion vers des emplois de catégorie supérieure, notamment vers des fonctions de responsable de gestion RH.

Conseils pour candidater

Mettez en avant la maîtrise concrète du statut territorial et des calculs de rémunération, en citant des exemples de dossiers traités et des volumes gérés, ce qui éclaire la notion de portefeuille d'agents.
Si vous ne disposez pas de l'outil SEDIT RH, précisez les logiciels de paie ou de gestion RH que vous pratiquez et votre capacité à vous former rapidement sur un progiciel comparable.
Préparez des éléments démontrant votre capacité à sécuriser les actes administratifs (contrôles, délais, traçabilité), qui constituent le cœur de la mission et seront probablement évalués en entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O073261016000587Fonction publique territoriale