FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 13 jours

Directeur / Directrice du Pôle Technique, Aménagement et Transition du territoire (h/f)

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Var (83), France (83)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

16 octobre 2026

Date limite

27 novembre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

Le pôle technique, aménagement et transition du territoire regroupe notamment : • Bâtiments et patrimoine technique ; • Espaces verts, propreté et logistique ; • Voirie et espaces publics ; • Urbanisme et aménagement ; • ainsi que les différentes fonctions techniques associées au patrimoine, aux équipements et à l'espace public et une cellule ressource, administrative et financière . Membre de l'équipe de direction, le Directeur ou la Directrice du Pôle Technique, Aménagement et Transition du territoire conçoit, structure et pilote la stratégie technique et patrimoniale de la collectivité. Il ou elle assure la cohérence entre les politiques d'aménagement du territoire, la planification urbaine, les projets de construction et d'aménagement, la gestion du patrimoine communal et les modalités concrètes de réalisation et d'exploitation. Dans un contexte de transformations environnementales, sociales, réglementaires et financières importantes, le Directeur ou la Directrice est particulièrement attendu sur sa capacité à anticiper les mutations, accompagner le changement et inscrire l'action technique dans une logique de transition, de robustesse et d'adaptation du territoire. À ce titre, il ou elle accompagne la Direction générale et les élus dans la définition des priorités, l'évaluation des différentes options et les arbitrages nécessaires. Le poste requiert la capacité non seulement à proposer ce qu'il convient de faire, mais également à éclairer ce qu'il convient de différer, de transformer ou de ne plus faire. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083261016001653-directeur-directrice-pole-technique-amenagement-transition-territoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Le pôle technique, aménagement et transition du territoire regroupe notamment :• Bâtiments et patrimoine technique ;• Espaces verts, propreté et logistique ;• Voirie et espaces publics ;• Urbanisme et aménagement ;• ainsi que les différentes fonctions techniques associées au patrimoine, aux équipements et à l'espace public et une cellule ressource, administrative et financière . Membre de l'équipe de direction, le Directeur ou la Directrice du Pôle Technique, Aménagement et Transition du territoire conçoit, structure et pilote la stratégie technique et patrimoniale de la collectivité.Il ou elle assure la cohérence entre les politiques d'aménagement du territoire, la planification urbaine, les projets de construction et d'aménagement, la gestion du patrimoine communal et les modalités concrètes de réalisation et d'exploitation.Dans un contexte de transformations environnementales, sociales, réglementaires et financières importantes, le Directeur ou la Directrice est particulièrement attendu sur sa capacité à anticiper les mutations, accompagner le changement et inscrire l'action technique dans une logique de transition, de robustesse et d'adaptation du territoire.À ce titre, il ou elle accompagne la Direction générale et les élus dans la définition des priorités, l'évaluation des différentes options et les arbitrages nécessaires.Le poste requiert la capacité non seulement à proposer ce qu'il convient de faire, mais également à éclairer ce qu'il convient de différer, de transformer ou de ne plus faire.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083261016001653-directeur-directrice-pole-technique-amenagement-transition-territoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

. Compétences et expertise recherchées De formation supérieure de niveau ingénieur dans les domaines suivants : • génie civil ; • bâtiment ; • travaux publics ; • aménagement ; • urbanisme ; • ingénierie territoriale ; • ou domaine technique équivalent. Une expérience significative dans une fonction de direction technique, de maîtrise d'ouvrage ou d'aménagement du territoire est attendue. Une expérience en collectivité territoriale ou dans un environnement présentant des enjeux comparables constituera un atout important. * Expertise attendue Le candidat devra démontrer une maîtrise ou une culture solide dans les domaines suivants : • management de cadres et de responsables de service ; • management du changement ; • aménagement et développement territorial ; • urbanisme réglementaire et opérationnel ; • planification ; • bâtiment et patrimoine ; • voirie et espaces publics ; • conduite d'opérations ; • maîtrise d'ouvrage publique ; • commande publique dans ses dimensions techniques et stratégiques ; • programmation pluriannuelle des investissements ; • gestion patrimoniale ; • transition écologique et énergétique ; • maîtrise des coûts ; • fonctionnement des collectivités territoriales. * Qualités professionnelles attendues Compte tenu du niveau du poste, la collectivité recherche une personnalité capable de réunir : • vision stratégique et prospective ; • capacité à décider ; • capacité à arbitrer ; • courage managérial ; • leadership ; • hauteur de vue ; • solidité technique ; • capacités d'analyse et de synthèse ; • capacité d'anticipation ; • capacité à travailler dans l'incertitude ; • capacité à accompagner le changement ; • aptitude au dialogue et à la négociation ; • capacité à fédérer ; • sens de l'intérêt général ; • capacité à conseiller sans se substituer à la décision ; • capacité à remettre en question les habitudes et les solutions établies.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal

Informations complémentaires

CV (SANS PHOTO) + Lettre de candidature + dernier arrêté le cas échéant à adresser à la Direction des Ressources Humaines ([email protected])

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

Le pôle technique, aménagement et transition du territoire est le bras opérationnel de la collectivité pour tout ce qui touche au cadre de vie : bâtiments, voirie, espaces verts, propreté et urbanisme. Son directeur ou sa directrice occupe une place dans l'équipe de direction et traduit les orientations politiques en stratégie technique et patrimoniale. Au quotidien, ces fonctions mêlent pilotage de services, arbitrages budgétaires, suivi de projets de construction et d'aménagement, et coordination avec les élus et les partenaires extérieurs. Le rôle consiste ainsi à garantir la cohérence entre la planification urbaine, la gestion du patrimoine public et la réalisation concrète des équipements au service des habitants.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui implique un recrutement sur emploi plutôt que par concours spécifique. La catégorie A correspond à un niveau d'encadrement supérieur, avec des responsabilités de direction et de conception stratégique. Dans la fonction publique territoriale, ce type de poste ouvre des perspectives vers des fonctions de direction générale des services techniques ou de direction de plus grande collectivité.

Conseils pour candidater

Documentez précisément vos expériences de maîtrise d'ouvrage et de pilotage de projets : montants, délais, nombre d'intervenants et résultats obtenus constituent les arguments les plus recherchés par un jury de direction.
Mettez en avant votre connaissance du cadre réglementaire des collectivités (commande publique, urbanisme, transition énergétique du bâti) et la façon dont vous l'avez appliqué concrètement.
Préparez une vision argumentée des enjeux du Var et de la transition du territoire, en lien avec les contraintes budgétaires et climatiques, car le recrutement porte autant sur la stratégie que sur l'expertise technique.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O083261016001653Fonction publique territoriale