FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 13 jours
Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - LA MACHINE
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Nièvre (58), France (58)
Télétravail
Non
Management
Oui
Publication
16 octobre 2026
Date limite
5 décembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Accompagner la nouvelle équipe municipale dans la mise en œuvre de son projet de mandat,
METTRE EN OEUVRE LES POLITIQUES DECLINEES PAR L'EQUIPE MUNICIPALE
- Assister, conseiller et alerter les élus.
- Préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal.
- Assurer la gestion des marchés (assurances ...)
- Participer au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension.
- Superviser les dossiers en veillant à la bonne application des règles.
GERER LES MOYENS FINANCIERS :
- Participer et suivre l'exécution du budget
- Assurer le suivi financier.
- Monter et suivre les dossiers de subvention d'investissement et de fonctionnement.
- Participer à la gestion de la dette.
- Relire l'ensemble des documents financiers.
GERER LES MOYENS HUMAINS :
- Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services municipaux.
- Garantir le bon fonctionnement de l'administration communale et proposer les adaptations nécessaires à son organisation.
- Mettre en œuvre un management alliant bienveillance et exigence.
- Activités techniques :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe administrative ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
- SAVOIR-FAIRE :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
Compétences attendues
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.Accompagner la nouvelle équipe municipale dans la mise en œuvre de son projet de mandat, METTRE EN OEUVRE LES POLITIQUES DECLINEES PAR L'EQUIPE MUNICIPALE- Assister, conseiller et alerter les élus.- Préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal.- Assurer la gestion des marchés (assurances ...)- Participer au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension.- Superviser les dossiers en veillant à la bonne application des règles.GERER LES MOYENS FINANCIERS :- Participer et suivre l'exécution du budget- Assurer le suivi financier.- Monter et suivre les dossiers de subvention d'investissement et de fonctionnement.- Participer à la gestion de la dette.- Relire l'ensemble des documents financiers.GERER LES MOYENS HUMAINS :- Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services municipaux.- Garantir le bon fonctionnement de l'administration communale et proposer les adaptations nécessaires à son organisation.- Mettre en œuvre un management alliant bienveillance et exigence.- Activités techniques :- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;- pilotage de l'équipe administrative ;- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;- mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;- veille stratégique réglementaire et prospective.- SAVOIR-FAIRE :- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;- mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;- veille stratégique réglementaire et prospective.
Profil attendu
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Directeur (grade en extinction), Secrétaire de mairie (en extinction)
Informations complémentaires
Lettre de candidature et CV obligatoires
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
Comprendre ce poste
Le directeur général (ou la directrice générale) est le principal collaborateur de l'exécutif local : il assure le lien entre les élus et l'administration. Dans une commune ou un établissement public, il traduit les orientations politiques en projets opérationnels, coordonne les services et veille à la régularité juridique et financière des décisions. Au quotidien, la fonction combine conseil stratégique auprès des élus, préparation des instances délibératives, suivi budgétaire et pilotage des services. Le poste contribue ainsi directement à la continuité et à la qualité du service rendu aux habitants.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui implique un recrutement sur poste par voie de mobilité ou de contrat plutôt que par concours. La catégorie A correspond à un niveau de responsabilité d'encadrement supérieur, avec une forte exigence de maîtrise juridique et managériale. Dans la fonction publique territoriale, ce type de fonction ouvre à des évolutions vers des collectivités plus importantes ou vers des postes de direction générale de plus grande ampleur.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant des expériences concrètes de préparation et de suivi des conseils municipaux ou d'instances délibératives, en précisant le volume et la complexité des dossiers traités.
- Illustrer la gestion budgétaire par des exemples chiffrés : montage de dossiers de subvention, suivi d'exécution, arbitrages réalisés.
- Démontrer une capacité à travailler avec une équipe élue nouvellement installée, en valorisant son sens du conseil, de la loyauté institutionnelle et de la pédagogie auprès des élus.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O058261006000381Fonction publique territoriale