FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 8 jours

Chargé de mission organisation des parcours et transformation de l'offre médico-sociale PH H/F

Agence Régionale de Santé Normandie (ARS Normandie) (ouvre un nouvel onglet) — Agence Régionale de Santé Normandie (ARS Normandie)

Localisation

Calvados (14), France (14)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

21 octobre 2026

Date limite

21 novembre 2026

Domaine

Prévention, conseil et pilotage en santé

Secteur

Sante & Social

Missions principales

Activités principales : 1. Contribuer au déploiement de la stratégie NormHandi’CAP (transformation de l’offre médico-sociale PH) en appui du cadre de l’unité assurant la chefferie de projet ; 2. Participation au suivi des travaux départementaux menés avec l’appui d’un cabinet extérieur ; 3. Participer au pilotage de la stratégie de mise en oeuvre et de suivi des communautés 360 à l’échelle régionale ; 4. Contribuer en appui des cadres de l’unité régionale et des cadres en unités autonomie à la mise en oeuvre du fonctionnement en dispositif des ESMS enfance handicapée ; 5. Définir avec les partenaires les enjeux et principes d’une réponse aux besoins des enfants/jeunes présentant une double vulnérabilité ASE/handicap ; 6. Appui dans la gestion du suivi des courriers/réclamations relatifs aux situations individuelles complexes et participation à la définition de l’articulation entre les dispositifs de coordination (C360, RAPT, services territoriaux...) en lien avec le déploiement du SPDA ; 7. Participer au déploiement du service public de repérage et interventions précoces ; 8. Participer au déploiement du service public départemental de l’autonomie sur le secteur de l’enfance en appui aux directeurs départementaux ; 9. Suivi des enjeux de l’habitat inclusif en lien avec les cadres en unité régionale, et les cadres en unité autonomie notamment dans la transition secteur enfant/secteur adulte ; 10. Promouvoir les bonnes pratiques favorisant l’autodétermination (suivi service d’appui à l’autodétermination, communication alternative augmentée) ; 11. Apporter un appui aux directeurs départementaux pour l’animation et le suivi des travaux départementaux. Dans le cadre de l’organisation matricielle de l’ARS Normandie, sous l’autorité hiérarchique du responsable hiérarchique n+1, l’agent exerce des missions identifiées sous l’autorité fonctionnelle des directeurs départementaux, pour les actions relevant du périmètre territorial concerné. A ce titre, l’agent : Est l’interlocuteur privilégié des directions départementales et des conseils départementaux dans la définition de la stratégie régionale des politiques publiques PA et PH, en lien avec les référents métiers des directions de l’ARS et les équipes de proximité. Participe à des réunions publiques, groupes de travail, colloques et instances pour représenter la DA ; Travaille en lien étroit avec les pôles personnes âgées et personnes en situation de handicap de la direction de l’Autonomie, copilotage et animation de thématiques particulières et transversales. Cette autorité fonctionnelle s’exerce sans lien hiérarchique, dans le respect des orientations stratégiques de l’ARS, des cadres réglementaires applicables et des responsabilités de chaque direction de rattachement. L’agent agit ainsi dans une logique de coopération, de subsidiarité et de coordination, en veillant au respect des rôles, responsabilités et périmètres de chacun.

Compétences attendues

Activités principales :1. Contribuer au déploiement de la stratégie NormHandi’CAP (transformation de l’offre médico-sociale PH) en appui du cadre de l’unité assurant la chefferie de projet ;2. Participation au suivi des travaux départementaux menés avec l’appui d’un cabinet extérieur ;3. Participer au pilotage de la stratégie de mise en oeuvre et de suivi des communautés 360 à l’échelle régionale ;4. Contribuer en appui des cadres de l’unité régionale et des cadres en unités autonomie à la mise en oeuvre du fonctionnement en dispositif des ESMS enfance handicapée ;5. Définir avec les partenaires les enjeux et principes d’une réponse aux besoins des enfants/jeunes présentant une double vulnérabilité ASE/handicap ;6. Appui dans la gestion du suivi des courriers/réclamations relatifs aux situations individuelles complexes et participation à la définition de l’articulation entre les dispositifs de coordination (C360, RAPT, services territoriaux...) en lien avec le déploiement du SPDA ;7. Participer au déploiement du service public de repérage et interventions précoces ;8. Participer au déploiement du service public départemental de l’autonomie sur le secteur de l’enfance en appui aux directeurs départementaux ;9. Suivi des enjeux de l’habitat inclusif en lien avec les cadres en unité régionale, et les cadres en unité autonomie notamment dans la transition secteur enfant/secteur adulte ;10. Promouvoir les bonnes pratiques favorisant l’autodétermination (suivi service d’appui à l’autodétermination, communication alternative augmentée) ;11. Apporter un appui aux directeurs départementaux pour l’animation et le suivi des travaux départementaux.Dans le cadre de l’organisation matricielle de l’ARS Normandie, sous l’autorité hiérarchique du responsable hiérarchique n+1, l’agent exerce des missions identifiées sous l’autorité fonctionnelle des directeurs départementaux, pour les actions relevant du périmètre territorial concerné.A ce titre, l’agent :Est l’interlocuteur privilégié des directions départementales et des conseils départementaux dans la définition de la stratégie régionale des politiques publiques PA et PH, en lien avec les référents métiers des directions de l’ARS et les équipes de proximité.Participe à des réunions publiques, groupes de travail, colloques et instances pour représenter la DA ;Travaille en lien étroit avec les pôles personnes âgées et personnes en situation de handicap de la direction de l’Autonomie, copilotage et animation de thématiques particulières et transversales.Cette autorité fonctionnelle s’exerce sans lien hiérarchique, dans le respect des orientations stratégiques de l’ARS, des cadres réglementaires applicables et des responsabilités de chaque direction de rattachement.L’agent agit ainsi dans une logique de coopération, de subsidiarité et de coordination, en veillant au respect des rôles, responsabilités et périmètres de chacun.

Profil attendu

Connaissances : Environnement institutionnel et administratif Réglementation Finances publiques et gestion budgétaire Processus de planification et programmation Connaissances informatiques : Word, Excel Savoir-faire : Travail en équipe Capacité de synthèse Capacité d’analyse Animation d’équipe Expression écrite Expression orale Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l’urgence Elaborer des méthodes d’intervention spécifiques Capacité à conseiller à l’écrit et à l’oral dans des délais contraints Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes Organiser la veille stratégique à partir des problématiques identifiées Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux Travailler en transversalité avec les autres équipes de l’Agence Travailler en complémentarité avec les Délégations territoriales Capacité de réflexion, d’analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes Capacité à négocier, faire naître l’adhésion et convaincre Concevoir des plans d’action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer Optimiser l’utilisation des ressources au regard d’une problématique donnée Mémoriser, synthétiser et exploiter des dossiers complexes Évaluer et analyser les risques et opportunités d’un dossier sensible Contextualiser et problématiser ses interventions, élaborer des méthodes d’intervention spécifiques Définir et proposer des mesures préventives et correctives adaptées en fonction de l’environnement Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits Réaliser un diagnostic et une analyse d’une situation donnée Savoir-être : Sens du service public Sens des relations humaines Capacité d’adaptation Autonomie Rigueur dans la réalisation des missions Capacité d’initiative Réactivité Gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation Mener ses activités en concertation avec une équipe pluridisciplinaire Avoir le sens de l’écoute et du dialogue Avoir une force de conviction Être force de proposition et d’innovation Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle Témoigner d’une indépendance d’esprit et de jugement Apporter conseil et expertise dans un champ nécessitant une technicité très spécifique Savoir gérer le stress Savoir représenter l’institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités.

Métier de référence

Chargée / Chargé du contrôle des établissements et services sanitaires et médico-sociaux

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein de l'Agence Régionale de Santé Normandie, établissement chargé de piloter le système de santé et l'offre médico-sociale à l'échelle régionale. Il contribue à la transformation de l'accompagnement des personnes en situation de handicap, en lien avec des dispositifs de coordination territoriaux et des partenaires institutionnels. Les missions typiques consistent à préparer, suivre et évaluer des travaux de planification, à coordonner des acteurs aux intérêts parfois divergents et à traiter des situations individuelles complexes, notamment pour des enfants et jeunes cumulant plusieurs vulnérabilités. Le rôle est donc à la fois stratégique et opérationnel, au service de la continuité des parcours.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux titulaires de la fonction publique comme aux contractuels, ce qui signifie que la sélection s'effectue sur les compétences et le profil plutôt que sur un concours unique. Le poste relève de la catégorie A, qui correspond aux fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement, avec des responsabilités de conseil auprès de la direction. Dans la fonction publique d'État, les perspectives d'évolution passent par la mobilité interne, la promotion sur des postes de cadre supérieur et, pour les titulaires, la possibilité de préparer des concours ou examens professionnels.

Conseils pour candidater

Documenter dans votre lettre des expériences de pilotage de projets transversaux ou de travaux impliquant plusieurs partenaires, en précisant votre rôle et les résultats obtenus.
Connaître le cadre de l'offre médico-sociale, notamment les notions de parcours, de dispositifs de coordination et de protection de l'enfance, et être capable de les situer dans le paysage régional.
Illustrer votre capacité de synthèse et de rédaction rapide par des exemples concrets de notes, de conseils écrits ou de réponses à des réclamations, en montrant comment vous tenez des délais contraints.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. ARS_2026-6834Fonction publique d'État