FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 8 jours

Chef-fe adjoint(e) de la division Ressources Humaines H/F

Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d'Information (ANSSI) (ouvre un nouvel onglet) — Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d'Information (ANSSI)

Localisation

Paris (75), France (75)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Niveau d'études

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Expérience

Expert

Publication

21 octobre 2026

Date limite

20 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Composition du service et positionnement du poste Le/la chef(fe) adjoint(e) de la division RH est placé(e) sous la responsabilité directe du chef de division. Missions principales du poste Dans le cadre de ses missions, le/la titulaire du poste sera chargé(e), en appui du chef de division, de : - Assurer l’interim de la division en l’absence du chef de division ; - Contribuer à l’encadrement et l’animation de l’équipe de la division des ressources humaines ; - Consolider le pilotage de la division, notamment au travers de la mise en place de procédures, d’indicateurs et d’outils de pilotage de l’activité, en cohérence avec la sous-direction RH du SAG du SGDSN ; - Proposer, piloter et mettre en oeuvre les politiques de ressources humaines de l’agence (recrutement, formation, rémunération, mobilité, qualité de vie et conditions de travail) en adéquation avec celle du service de l’administration générale du SGDSN et des services du Premier Ministre ; - Proposer, piloter et suivre les indicateurs et outils permettant d’évaluer les politiques RH de l’Agence : schéma d’emploi ; cartographie des compétences, données sociales notamment ; - Participer à l’animation du dialogue social au sein de l’ANSSI, en lien avec les orientations portées par le SAG ; - Proposer et animer le plan d’accompagnement managérial de l’Agence ; - Accompagner les agents et les cadres ; - Animer le réseau des correspondants RH dans les états majors des autres sous-directions de l’ANSSI, assurer leur bonne information et les accompagner dans le renforcement des compétences RH ; - Contribuer aux travaux et réflexions RH menés par SAG dans une démarche d’amélioration continue, de fluidité de la réponse aux usagers et d’innovation.

Compétences attendues

Composition du service et positionnement du posteLe/la chef(fe) adjoint(e) de la division RH est placé(e) sous la responsabilité directe du chef de division.Missions principales du posteDans le cadre de ses missions, le/la titulaire du poste sera chargé(e), en appui du chef de division, de :- Assurer l’interim de la division en l’absence du chef de division ;- Contribuer à l’encadrement et l’animation de l’équipe de la division des ressources humaines ;- Consolider le pilotage de la division, notamment au travers de la mise en place de procédures, d’indicateurs et d’outils de pilotage de l’activité, en cohérence avec la sous-direction RH du SAG du SGDSN ;- Proposer, piloter et mettre en oeuvre les politiques de ressources humaines de l’agence (recrutement, formation, rémunération, mobilité, qualité de vie et conditions de travail) en adéquation avec celle du service de l’administration générale du SGDSN et des services du Premier Ministre ;- Proposer, piloter et suivre les indicateurs et outils permettant d’évaluer les politiques RH de l’Agence : schéma d’emploi ; cartographie des compétences, données sociales notamment ;- Participer à l’animation du dialogue social au sein de l’ANSSI, en lien avec les orientations portées par le SAG ;- Proposer et animer le plan d’accompagnement managérial de l’Agence ;- Accompagner les agents et les cadres ;- Animer le réseau des correspondants RH dans les états majors des autres sous-directions de l’ANSSI, assurer leur bonne information et les accompagner dans le renforcement des compétences RH ;- Contribuer aux travaux et réflexions RH menés par SAG dans une démarche d’amélioration continue, de fluidité de la réponse aux usagers et d’innovation.

Profil attendu

Vous êtes diplômé(e) d’une formation universitaire de type Bac +5 ou équivalent idéalement en management des ressources humaines Vous exercez des responsabilités dans le domaine des ressources humaines ou du droit social depuis 5 ans, idéalement dans une administration, et êtes expérimenté(e) en encadrement d’équipe.

Conditions d'exercice

Habilitation Le poste nécessitant d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, le titulaire fera l'objet d'une procédure d’habilitation conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 aout 2021. Poste soumis à une condition de nationalité : nationalité française requise. Des déplacements réguliers sur les différents sites d’implantation de l’ANSSI (y compris à Rennes) sont à prévoir.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le poste de chef-fe adjoint(e) de la division Ressources Humaines de l'ANSSI s'inscrit dans une fonction d'appui essentielle à un service de l'État chargé de la sécurité des systèmes d'information. Le ou la titulaire seconde le chef de division dans la conduite de la politique RH de l'agence, qu'il s'agisse du recrutement, de la formation, de la rémunération, de la mobilité ou des conditions de travail. Ces missions sont exercées en lien avec la sous-direction RH du service de l'administration générale du SGDSN, ce qui implique une articulation constante entre la gestion de proximité et les orientations interministérielles. Au quotidien, la fonction combine encadrement d'équipe, pilotage par indicateurs et mise en œuvre de procédures, avec une continuité de service assurée notamment lors des remplacements du chef de division.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels, ce qui signifie que la sélection repose sur l'examen des compétences et de l'expérience plutôt que sur un concours de la fonction publique. Il relève de la catégorie A, correspondant à des fonctions de conception, d'encadrement et de pilotage, et ouvre des perspectives d'évolution vers des responsabilités RH plus étendues au sein de la fonction publique d'État, notamment au sein des services du Premier ministre.

Conseils pour candidater

Documenter concrètement son expérience d'encadrement et d'intérim de fonction : précisez la taille des équipes dirigées, les périmètres couverts et les situations de suppléance déjà assurées.
Mettre en avant les réalisations liées au pilotage RH, telles que la mise en place d'indicateurs, de tableaux de bord ou de procédures, en chiffrant si possible leur impact.
Se familiariser avec le cadre statutaire et réglementaire de la fonction publique d'État, en particulier les règles applicables aux contractuels, afin d'en parler avec précision lors de l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2446936Fonction publique d'État