FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 9 jours

Sec Gen : Gestionnaire GA-Paie (CSRH/C) H/F

Secrétariat général (SG) (ouvre un nouvel onglet) — Secrétariat général (SG)

Localisation

Paris (75), France (75)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Niveau d'études

Niveau 4 Baccalauréat

Expérience

Confirmé

Publication

20 octobre 2026

Date limite

3 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents de son portefeuille de gestion. À ce titre, il/elle assure l'initialisation, le traitement des actes de gestion de ces agents (affectations, renouvellement de contrat...). Il/elle gère également la préliquidation et le contrôle de leur rémunération. Le/la gestionnaire est également chargé(e), d’attributions transversales exercées ponctuellement dans l’année et qui concernent tout ou partie d’une population donnée (ex. : campagnes parts variables, revalorisation indiciaire ...). Le/la gestionnaire répond, sur son portefeuille de gestion, et le cas échéant, en substitution des autres gestionnaires, aux demandes formulées par les agents, les services ou directions, et met à jour et fiabilise, les tableaux de suivi et les données renseignées dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations.

Compétences attendues

Informations importantes à l’attention des candidats :Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées .Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents de son portefeuille de gestion. À ce titre, il/elle assure l'initialisation, le traitement des actes de gestion de ces agents (affectations, renouvellement de contrat...). Il/elle gère également la préliquidation et le contrôle de leur rémunération.Le/la gestionnaire est également chargé(e), d’attributions transversales exercées ponctuellement dans l’année et qui concernent tout ou partie d’une population donnée (ex. : campagnes parts variables, revalorisation indiciaire ...).Le/la gestionnaire répond, sur son portefeuille de gestion, et le cas échéant, en substitution des autres gestionnaires, aux demandes formulées par les agents, les services ou directions, et met à jour et fiabilise, les tableaux de suivi et les données renseignées dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations.

Profil attendu

Une expérience précédente dans le domaine de la gestion administrative (connaissance des statuts) et de la paie des agents publics (processus de préliquidation) est requise. Une connaissance du SIRH (SIRHIUS ou RenoiRH) serait un plus. Il est attendu du (de la) candidat(e) des qualités de rigueur, d’écoute et une capacité à travailler au sein d’un collectif de travail. Savoir-être : réactivité

Conditions d'exercice

Les missions décrites supposent une formation aux outils utilisés (SIRH, tableurs, logiciel de messagerie électronique) et aux processus de gestion administrative. Elles ne présentent pas de contraintes spécifiques, en dehors du devoir de confidentialité qui s’attache au traitement de données personnelles ou sensibles.

Cadre juridique

Art. L332-22

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le poste de gestionnaire GA-Paie s'inscrit au sein du Secrétariat général, où il assure le suivi administratif et rémunératif d'un portefeuille d'agents publics. Au quotidien, la personne recrutée initialise et traite les actes de gestion (affectations, renouvellements de contrat) puis prépare et contrôle la rémunération de ces agents. Elle intervient aussi sur des opérations transversales ponctuelles touchant une partie ou l'ensemble d'une population, et répond aux sollicitations des agents et des services. Ce rôle garantit la régularité des dossiers et la fiabilité de la paie, deux conditions essentielles au bon fonctionnement du service public.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui suppose une connaissance des règles propres à chacun de ces statuts. Il relève de la catégorie B, qui correspond à des fonctions d'application et de gestion avec une part d'autonomie dans l'exécution des tâches. Dans la fonction publique d'État, cette catégorie offre des perspectives d'évolution vers des postes de gestionnaire confirmé, de référent ou de responsable d'équipe, notamment par la voie des concours internes et de la promotion professionnelle.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre expérience concrète du processus de préliquidation de paie et de la gestion des actes de carrière, en citant les types de dossiers traités et le volume de votre portefeuille.
Précisez votre maîtrise des statuts des agents publics (titulaires et contractuels) en illustrant par des situations réelles d'application.
Si vous connaissez SIRHIUS ou RenoiRH, indiquez-le explicitement ; sinon, valorisez votre aptitude à apprendre rapidement un SIRH, en citant des outils comparables utilisés précédemment.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MEF_2026-32369Fonction publique d'État