FP d'ÉtatEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 9 jours

Gestionnaire RH - Cellule recrutement du personnel non médical F/H

Hôpital Européen Georges-Pompidou (ouvre un nouvel onglet) — Hôpital Européen Georges-Pompidou

Localisation

Paris (75), France (75)

Publication

20 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Missions générales : Assurer le fonctionnement de la cellule recrutement au sein de la DRH avec ses collègues et ses interlocuteurs Participer au processus de recrutement dans son domaine de compétences (répartition des DMU et des directions fonctionnelles par gestionnaire au sein de la cellule) Assurer la coordination des informations liées au processus de recrutement et en référer à son encadrement Missions principales : Recenser en continu les mouvements sur les emplois paramédicaux et non médicaux (administratifs, logistiques, techniques), en lien avec l’encadrement et la gestion DRH Saisir le suivi des effectifs et la mise à jour des tableaux de suivis des candidats sur un tableau de bord spécifique (BEM- Inventaires- Flux) Participer à la coordination des mouvements par voie de mutation (rédaction de courrier sur les dates de mobilité en lien avec l’encadrement des services et les établissements recruteurs etc.) Compléter, enregistrer et archiver les candidatures et validations sur la base emplois mouvements (BEM) Rédiger les courriers relatifs au processus de recrutement et les tracer les renouvellements de contrats Recueillir les pièces des dossiers administratifs nécessaires au recrutement et vérifier l’exhaustivité avant la transmission du dossier complet aux gestionnaires de la DRH Maintenir la veille et le suivi du mailing Participer et veiller au suivi et à la réponse précoce des candidatures Entretenir les liens avec l’ensemble des gestionnaires de la DRH pour fluidifier les processus de recrutement Missions complémentaires : Contribuer à l’uniformisation des processus de recrutement des personnels non médicaux sur le GHU et assurer une assistance méthodologique et de conseil auprès des différents acteurs Participer à des études et enquêtes institutionnelles en lien avec le secteur

Compétences attendues

Missions générales :Assurer le fonctionnement de la cellule recrutement au sein de la DRH avec ses collègues et ses interlocuteursParticiper au processus de recrutement dans son domaine de compétences (répartition des DMU et des directions fonctionnelles par gestionnaire au sein de la cellule)Assurer la coordination des informations liées au processus de recrutement et en référer à son encadrement Missions principales :Recenser en continu les mouvements sur les emplois paramédicaux et non médicaux (administratifs, logistiques, techniques), en lien avec l’encadrement et la gestion DRHSaisir le suivi des effectifs et la mise à jour des tableaux de suivis des candidats sur un tableau de bord spécifique (BEM- Inventaires- Flux)Participer à la coordination des mouvements par voie de mutation (rédaction de courrier sur les dates de mobilité en lien avec l’encadrement des services et les établissements recruteurs etc.)Compléter, enregistrer et archiver les candidatures et validations sur la base emplois mouvements (BEM)Rédiger les courriers relatifs au processus de recrutement et les tracer les renouvellements de contratsRecueillir les pièces des dossiers administratifs nécessaires au recrutement et vérifier l’exhaustivité avant la transmission du dossier complet aux gestionnaires de la DRHMaintenir la veille et le suivi du mailingParticiper et veiller au suivi et à la réponse précoce des candidaturesEntretenir les liens avec l’ensemble des gestionnaires de la DRH pour fluidifier les processus de recrutementMissions complémentaires :Contribuer à l’uniformisation des processus de recrutement des personnels non médicaux sur le GHU et assurer une assistance méthodologique et de conseil auprès des différents acteursParticiper à des études et enquêtes institutionnelles en lien avec le secteur

Profil attendu

🏥 CONNAISSANCES ASSOCIÉES - Gestion et fiabilisation des données relatives à son domaine d'activité - Connaissances générales en gestion des ressources humaines - Maîtrise des logiciels dédiés à la gestion du personnel - Connaissance du droit de la fonction publique hospitalière - Connaissance de l'organisation et du fonctionnement interne d'un établissement public de santé 🩺 SAVOIR-FAIRE REQUIS - Sens des responsabilités et respect des procédures - Capacités d'organisation, de priorisation et de planification - Force de proposition et esprit d'initiative - Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité - Capacité à construire, exploiter et analyser des outils de pilotage - Rigueur, méthode et autonomie dans la gestion des missions - Maîtrise des outils bureautiques et du système d'information RH La connaissance des logiciels institutionnels HR Access, Base Emplois Mouvements et Talentsoft est appréciée 👩‍⚕️ QUALITÉS PROFESSIONNELLES REQUISES - Sens de l'organisation et rigueur professionnelle - Sens développé des relations humaines et aptitude au dialogue - Méthode, fiabilité et discrétion professionnelle - Autonomie et capacité d'adaptation 🎓 PRÉREQUIS - Diplôme ou qualification en Ressources Humaines - Grade d'adjoint administratif ou équivalent (titulaire ou contractuel) Une expérience en Direction des Ressources Humaines est souhaitée, notamment dans le suivi des recrutements et/ou des effectifs

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

La cellule recrutement du personnel non médical s'inscrit au sein de la direction des ressources humaines d'un établissement public de santé, où elle assure le lien entre les besoins des services et l'accès aux emplois administratifs, logistiques et techniques. La personne en charge de ces dossiers suit les mouvements d'effectifs, tient à jour les données de suivi et coordonne les étapes administratives du processus, de la candidature à l'archivage. Ce rôle de gestion permet de garantir la fiabilité des informations RH, condition du bon fonctionnement de l'hôpital et de la continuité du service public de santé. Le poste implique une répartition des directions et pôles entre gestionnaires de la cellule, ce qui suppose une bonne connaissance des interlocuteurs internes.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que les modalités d'accès diffèrent selon le statut du candidat. Le texte ne précisant pas la catégorie hiérarchique, il convient de vérifier celle indiquée dans la fiche de poste officielle, car elle détermine le niveau de responsabilité et les perspectives de carrière. Dans la fonction publique hospitalière, les parcours de gestionnaire RH peuvent conduire vers des fonctions d'encadrement ou de spécialisation en paie et en gestion statutaire.

Conseils pour candidater

Mettre en avant toute expérience concrète de suivi de données RH ou de tableaux de bord, en citant les outils utilisés et les volumes traités.
Démontrer une connaissance du statut de la fonction publique hospitalière, en particulier des règles de mutation et de mobilité, qui sont au cœur des missions décrites.
Préparer des exemples chiffrés ou précis illustrant la rigueur dans le respect des procédures et la coordination avec plusieurs interlocuteurs.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. APHP_2026-24604Fonction publique d'État