FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 9 jours

IFIP/ATT-Chargé du suivi et du pilotage de la campagne de l'évaluation professionnelle des cadres A H/F

Bureau Affectation, Mobilité et carrière des A et A+ (ouvre un nouvel onglet) — Bureau Affectation, Mobilité et carrière des A et A+

Localisation

Paris (75), France (75)

Télétravail

Oui

Management

Non

Niveau d'études

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Expérience

Débutant

Publication

20 octobre 2026

Date limite

20 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vous intégrerez le pôle carrière composé d’un administrateur des finances publiques adjoint, d’une inspectrice principale, de deux inspectrices divisionnaires, six cadres de catégorie A, cinq agents de catégorie B. Vous exercerez les missions suivantes en tant que rédacteur de catégorie A au sein d’une équipe composée de 3 cadres A et deux cadres B dédiée à l’évaluation professionnelle : - Analyser les recours en révision de compte rendu d’évaluation professionnelle avant leur examen en CAPN en préparant des fiches de synthèse et éventuelle participation en tant qu’expert aux CAPN ; - Accomplir des travaux de gestion relatifs à l’entretien professionnel de la catégorie A (inspecteur à AFIPA) : préparation et suivi des campagnes professionnelles, gestion RH des agents des services centraux et de la mobilité externe, organisation de la campagne d’évaluation des cadres A en mobilité externe (détachés, PNA ou MAD) ; - Actualiser et proposer des évolutions de la documentation existante relative à l’évaluation professionnelle (notamment confection de diaporamas de présentation, usage de tableaux croisés dynamiques, production de statistiques) ; - Accompagnement du réseau de la DGFIP avec de nombreux interlocuteurs en interne et en externe par téléphone, mail ou via la communauté Novae ; - Participation et suivi d’ateliers sur les évolutions informatiques des différents outils de l’évaluation professionnelle et leur recettage. Vous serez amené à collaborer avec différents interlocuteurs, au sein du bureau comme avec l’ensemble des directions et des cadres. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalentà attachée/attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences attendues

Vous intégrerez le pôle carrière composé d’un administrateur des finances publiques adjoint, d’une inspectrice principale, de deux inspectrices divisionnaires, six cadres de catégorie A, cinq agents de catégorie B.Vous exercerez les missions suivantes en tant que rédacteur de catégorie A au sein d’une équipe composée de 3 cadres A et deux cadres B dédiée à l’évaluation professionnelle :- Analyser les recours en révision de compte rendu d’évaluation professionnelle avant leur examen en CAPN en préparant des fiches de synthèse et éventuelle participation en tant qu’expert aux CAPN ;- Accomplir des travaux de gestion relatifs à l’entretien professionnel de la catégorie A (inspecteur à AFIPA) : préparation et suivi des campagnes professionnelles, gestion RH des agents des services centraux et de la mobilité externe, organisation de la campagne d’évaluation des cadres A en mobilité externe (détachés, PNA ou MAD) ;- Actualiser et proposer des évolutions de la documentation existante relative à l’évaluation professionnelle (notamment confection de diaporamas de présentation, usage de tableaux croisés dynamiques, production de statistiques) ;- Accompagnement du réseau de la DGFIP avec de nombreux interlocuteurs en interne et en externe par téléphone, mail ou via la communauté Novae ;- Participation et suivi d’ateliers sur les évolutions informatiques des différents outils de l’évaluation professionnelle et leur recettage.Vous serez amené à collaborer avec différents interlocuteurs, au sein du bureau comme avec l’ensemble des directions et des cadres.Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur ».Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalentà attachée/attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Profil attendu

- Aisance avec les outils informatiques (Word, Excel, Power point, SIRHIUS, ESTEVE, EVALMOB et également suite Libre office) ; - Capacité à travailler en équipe et en transversalité ; - Etre réactif (ve), rigoureux(se) et organisé(e), être force de proposition, faire preuve d’ouverture et d’adaptation, avoir un sens de la confidentialité ; - Disposer de bonnes qualités d’analyse, rédactionnelles et relationnelles.

Cadre juridique

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein du pôle carrière du bureau chargé de l'affectation, de la mobilité et de la carrière des cadres A et A+ de la DGFiP. Le rédacteur de catégorie A participe à la gestion administrative des parcours professionnels de ces cadres, en particulier à l'évaluation professionnelle, étape qui conditionne l'avancement et la mobilité des agents. Au quotidien, les missions combinent l'analyse de recours en révision de comptes rendus d'évaluation, la préparation des dossiers soumis à la commission administrative paritaire nationale, le suivi des campagnes d'entretien et la gestion des situations particulières, notamment celles des agents en mobilité externe. Le poste contribue ainsi à garantir l'équité et la fiabilité des procédures de gestion des ressources humaines de l'administration.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui implique une sélection sur dossier et entretien plutôt que par concours. La catégorie A correspond à des fonctions de conception, d'analyse et de encadrement intermédiaire, avec un niveau de responsabilité et d'autonomie attendu dans la rédaction des dossiers. Dans la fonction publique d'État, cette catégorie ouvre sur des perspectives de mobilité interne vers d'autres fonctions RH, de montée en responsabilité au sein du pôle ou de passage vers des postes de pilotage administratif.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de gestion RH, de paie ou de traitement de dossiers individuels, en précisant le volume et la nature des dossiers traités ainsi que le cadre réglementaire que vous maîtrisez (statut général, dispositions relatives à l'évaluation ou à la mobilité).
Illustrez votre maîtrise de SIRHIUS, ESTEVE ou EVALMOB par des exemples précis d'usage, et n'hésitez pas à citer des situations où vous avez amélioré ou documenté une procédure, ce qui répond à la mission d'actualisation de la documentation.
Préparez un exemple de synthèse écrite ou d'analyse d'un dossier complexe, démontrant votre capacité à présenter clairement des éléments juridiques et factuels à un jury ou à un supérieur.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MEF_2026-33365Fonction publique d'État